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揭阳职业技术学院 毕 业 论 文（设计） 题　目： 企业人力资源管理理论与实践研究 学生姓名： 某某某 指导教师： 某某某 系（部）： 系 专　　业： 工商企业管理（企业管理） 班　　级： 1 班 学　　号： 524100 提交日期： 20年12月1日 答辩日期： 20年12月0日 20年12月1日 “文档网格”设置为“只指定行网格，每页45行”。如下图： 其它设置采用默认设置。 注意2：为了插入页码比较方便，要插入分节符，使前一节与后一节的页码可以单独设置。 插入分隔符，不能分节，只能使下面的文档从下一个页面开始编辑。 分节符与分隔符的区别见本文末尾说明。 目　　录 1 人力资源管理概述 1 1.1 人力资源管理的产生及其重要性 1 1.2 人力资源管理定义 1 2 人力资源管理的常见问题及产生根源 1 2.1 内因 1 2.1.1 企业内部没有完善的人力资源管理体系 1 2.1.2 企业员工主观上恶意损害企业利益 1 2.1.3 企业员工被动损害企业利益 1 2.2 外因 1 2.2.1 社会环境影响 1 2.2.2 其他同行业企业之间的恶意竞争 1 3 人力资源管理的新兴形式 2 4 走进“嘉鸿达”人力资源 2 4.1 一个极具潜力的市场 2 4.2 一家极具潜力的公司 2 4.3 一条走出成功的道路 2 4.3.1 信息技术链 2 4.3.2 人才需求预测 2 4.3.3 人才测试、评估 2 4.3.4 培训 2 4.3.5 匹配 2 4.4 一条成熟的资源链 2 4.5 从发展趋势来看，利用人才租赁是有一定的优势 2 4.5.1 为用人单位提供弹性用人机制 2 4.5.2 有效降低人事管理成本 3 4.5.3 避免了处理劳资纠纷的麻烦 3 5 我国人力资源发展的时代挑战和趋势 3 5.1 面临的挑战 3 5.2 发展的趋势 3 结束语 6 参考文献 6 附录 7 附表 7 附图 7 “目录”格式：插入分隔符，类型：下一页；段前：2行，段后：1行；两字符中间空2个空格，小二，黑体，居中，1.5倍行距； “目录主体“格式：小四，中文-宋体，西文-Times New Roman，左对齐，1.5倍行距； 注意：先要设置好正文标题的格式和样式，然后设置好页码，最后再设置目录；正文标题的格式和样式在正文中介绍，页码设置办法在后面介绍，目录正文设置办法在最后面。 1 人力资源管理概述 1.1 人力资源管理的产生及其重要性 1995年9月，世界银行在世界银行制定新的国家财富计算方法中公 1.2 人力资源管理定义 1954年著名管理学家彼得·德鲁克( Peter. F. Druker)在 2 人力资源管理的常见问题及产生根源 在国内，伴随着越来越多的企业开始重视人力资源的管理问题，2.1 内因 2.1.1 企业内部没有完善的人力资源管理体系 以科学方法使企业的人与事作适当的配合，发挥最有效2.1.2 企业员工主观上恶意损害企业利益 某些企业的部分员工，受到来自于社会的各种利益的诱惑，2.1.3 企业员工被动损害企业利益 某些企业的部分员工由于知识水平的局限或业务能力的薄弱，2.2 外因 2.2.1 社会环境影响 员工在企业工作，往往关心的最实际问题是自身薪水的高低。2.2.2 其他同行业企业之间的恶意竞争 同行企业之间的竞争归跟结底是人才的竞争。以金钱、物质等利…… 3 人力资源管理的新兴形式 人力资源管理是社会发展的必然产物，但由于国内现实4 走进“嘉鸿达”人力资源 4.1 一个极具潜力的市场 在我国，乃至全世界许多国家，短工供应都已经成为一个巨大4.2 一家极具潜力的公司 嘉鸿达以9年办厂经验，5年人力资源派送的实战，于2003年1月4.3 一条走出成功的道路 4.3.1 信息技术链 在创业初期，嘉鸿达领先主要是靠先进的模式，4.3.2 人才需求预测 最初，嘉鸿达是根据客户的用人需求，到市场招聘，然后4.3.3 人才测试、评估 人才需求预测能帮嘉鸿达提前做一些准备工作，但这并不4.3.4 培训 测试与评估并不是目的，这只是对个人现有能力的评估与潜4.3.5 匹配 在培训完成之后，就要进入最后一环，即人才与用4.4 一条成熟的资源链 正是因为有了极强的技术链，使嘉鸿达逐步拥4.5 从发展趋势来看，利用人才租赁是有一定的优势 4.5.1 为用人单位提供弹性用人机制 单位尤其是企业要在市场中生存、发展，就必须降低人4.5.2 有效降低人事管理成本 人才租赁公司的出现是人力资源专业化分工的结果。现有用4.5.3 避免了处理劳资纠纷的麻烦 劳资纠纷是用人单位最头疼的问题，处理不好，会严重5 我国人力资源发展的时代挑战和趋势 5.1 面临的挑战 人力资源发展已经被全世界的政府、企业和各种组织作5.2 发展的趋势