XX服装店股份众筹-合伙人制度方案3.docxVIP

PAGE PAGE 1 XX服装店内部股份众筹合伙人制度方案 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc176321392 第1章 总 则 PAGEREF _Toc176321392 \h 3 HYPERLINK \l _Toc176321393 1.1 内部合伙人制度的目的 PAGEREF _Toc176321393 \h 3 HYPERLINK \l _Toc176321394 1.2 内部合伙人制度的实施原则 PAGEREF _Toc176321394 \h 3 HYPERLINK \l _Toc176321395 第2章 直营服装店面事业计划与合伙人计划 3 HYPERLINK \l _Toc176321396 2.1 职级与股权最高额度 3 HYPERLINK \l _Toc176321398 2.2 内部合伙人股权基本结构与配比 4 HYPERLINK \l _Toc176321399 2.3 新开直营服装店面合伙人 4 HYPERLINK \l _Toc176321399 2.4 内部合伙人 5 HYPERLINK \l _Toc176321401 第3章 内部合伙人吸纳与股权激励 PAGEREF _Toc176321401 \h 5 HYPERLINK \l _Toc176321402 3.1 内部合伙人的资格条件 PAGEREF _Toc176321402 \h 5 HYPERLINK \l _Toc176321403 3.2 内部合伙人的吸纳程序 5 HYPERLINK \l _Toc176321404 3.3 购股权额度确定 6 HYPERLINK \l _Toc176321405 3.4 合伙资产价值及分红核算 6 HYPERLINK \l _Toc176321407 3.5 认购权行使 6 HYPERLINK \l _Toc176321409 3.6 合伙利润分红 6 HYPERLINK \l _Toc176321410 第4章 内部合伙人的权利和义务 7 HYPERLINK \l _Toc176321411 4.1 经营权利与义务 7 HYPERLINK \l _Toc176321419 第6章 内部合伙人退出机制 8 HYPERLINK \l _Toc176321420 6.1 内部合伙人退出 8 HYPERLINK \l _Toc176321420 6.2 公司战略撤店（转让） 8 HYPERLINK \l _Toc176321421 6.3 回购方式及回购价格确定 9 HYPERLINK \l _内部合伙人转让机制 第7章 内部合伙人转让机制 9 HYPERLINK \l _Toc176321420 7.1 内部合伙人转让 9 HYPERLINK \l _Toc176321420 7.2 当店员工股权激励 9 HYPERLINK \l _Toc176321422 第8章 附则 10 总 则 内部合伙人制度的目的 内部合伙人制度是指由公司内部员工认购本公司新发展直营服装店面的单店股份，参与经营、按股份享受红利分配的新型股权形式。推行内部合伙人制度目的在于： 实现本公司的管理突破，通过共同经营、共同创业、共同发展，凝聚志同道合的长期合作伙伴，形成高效的资金、团队、运营模式。 规范和完善公司内部的治理机制，规范合伙人之间的权利、义务，协调合伙人的责任、利益和风险平衡关系。 确保公司的顺利运作，形成互补能力结构，提升公司的总体竞争力，实现公司永续经营。 内部合伙人制度的实施原则 合伙人制度实施遵循以下原则： 循序渐进原则； 公开、公平、公正原则； 谁出资、谁受益，收益延期支付原则； 能力配比，增量激励的原则； 目前只涉及新开直营服装店面作为合伙项目； 本制度实施意在逐步构建合伙经营模式和团队习惯，不改变公司性质 职级与股权最高额度 企业连锁发展人才储备是第一要素，优秀员工是实现公司规划的保障，公司对鼓励员工向与公司需要相符的方向发展，并辅以技术指导和知识管理支持，员工可从直营服装店面、职能部门等途径向合伙人生涯发展，如下表， 级数 职 位 名 称 股权最高额度 职能部门 直营服装店面 T1 总经理 总经理 200万 T2 副总经理 运营总监 100万 T3 总监 区域经理 60万 T4 经理 店长 40万 T5 主管 副店长/星级导购/运营助理 20万 T6 员工 店员 10万 针对珠宝行业人才需求量大、人才培养成本大、流动率高状况，公司将不懈培养和打造志同道合的合伙人团队，通过集合优秀人才共同去争取未来，让有志员工在公司“飞速发展、畅享成果，共创未来”。 内部合伙人股权基本结