关于入职新人开展业生涯规划的几点思考.ppt

四、职业生涯实施注意事项 面对自己正在或者即将遭受的不利境遇，应静下心来，对引起这些情况的各种因素进行仔细分析，并设法寻找解决办法，避免自己在焦虑、烦躁的情绪中白白浪费自己宝贵的时间，应把自己宝贵的有限时间尽量用于提升个人能力和为集体、国家多做贡献的事情上。 四、职业生涯实施注意事项 （一）保持良好的心态 3、以“四然”心态正确看待得失 “得之泰然、失之淡然、争其必然、顺其自然” 得之泰然是说获得东西要正大光明，不愧对他人，不损人利己。 失之淡然是说即使失去了，也不要太在意。 争其必然是指属于自己的东西一定要尽力用心去争取，但是人有必然之理才可以去坚持，也就是说可以使人坚持的唯有真理。 顺其自然是说万物自有其理，世事不可强求。只要自己尽力而为，就没有什么可愧对的。 四、职业生涯实施注意事项 （二）具备良好的团队合作精神和意识 所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。 团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。 团队精神是组织文化的一部分。 四、职业生涯实施注意事项 发扬团队精神提升执行力的十大步骤（清华大学郭鹏教授）： 步骤一：制定战略目标---解决方向迷茫，向心力不足问题 步骤二：设计组织结构---解决岗位不清，分工不明的问题 步骤三：编制岗位说明---解决职责不明，考核无据的问题 步骤四：梳理管理流程---解决各自为政，不相配合的问题 步骤五：制定目标体系---解决效率不高，工作被动的问题 步骤六：考核成员绩效---解决工作无结果，分配不公平问题 步骤七：设计激励机制---解决工资大锅饭，工作不积极问题 步骤八：建设文化制度---解决无章可循，无法可依的问题 步骤九：打造人才梯队---解决人员素质不高，能力不足的问题 步骤十：管控措施到位---解决执行不力，推委扯皮的问题 四、职业生涯实施注意事项 （三）尽量选择从事与自己性格相匹配的工作 职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。 兴趣和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程，很多时候不得不暂时放弃自己的兴趣；兴趣是可以培养的，兴趣也是可以管理的；有的时候，可以放弃一种旧兴趣来焕发一种新兴趣；可以推后一个强兴趣提前一个弱兴趣；还可以让部分兴趣“远离职业”放在休闲中满足。 四、职业生涯实施注意事项 ①对于个人来讲，尽量做自己感兴趣的工作 职业生涯规划中一个最重要的原则就是：可持续发展，其中搞清楚自己的兴趣所在，做自己想要的和喜欢的工作，是非常关键的一个环节。 ②对于职业人来讲，不仅有兴趣，还要有责任 对于职业人士来讲，只有兴趣还不够，还要有责任。每个人都会在工作中遇到兴趣和工作的冲突，这个时候，成熟的职业人会采取“暂时忍耐”的策略，以“工作需要”为重。 从职业生涯规划的角度，当一个人能够做到兴趣和责任两条腿走路的时候，持久发展的可能性会更大。 四、职业生涯实施注意事项 如果领导总是让你做不喜欢的事情，怎么办？ 短期来讲，可以接受，毕竟工作是第一位的，不能按照个人喜好来行事，但是长期来讲，你需要考察这个工作是不是符合你的兴趣，如果长期做不符合兴趣的事情，将难以做到出色，最好不接受这样的任用。同时尽量学会管理自己的兴趣，在工作中，尽量做到不要让自己失去兴趣的动力，同时也考虑企业的大局和利益，不被个人的兴趣所左右。 四、职业生涯实施注意事项 经营好自己的长处 首先，要有自己的一技之长。 第二，要朝自己的长向发展。苏东坡擅长写书、写诗、做文章，但他却朝并擅长的做官方向发展，几乎被人整死，临死之际才醒悟，写了一首《洗儿戏作》——“人皆养子望聪明，我被聪明误一生；惟愿孩儿愚且鲁，无灾无难到公卿。” 第三，要正确使用一技之长。 四、职业生涯实施注意事项 （四）适当强化自己的管理和人际交往能力 ×× 四、职业生涯实施注意事项 具体要求： ①要有管理自己的能力； ②还要有较强的抗压能力； ③要养成关注他人感受的习惯，对自己所处的任何一个环境都要保持适度的敏感； ④要努力提高人际交往和沟通的能力； ⑤要努力提高自己的情商。 四、职业生涯实施注意事项 （五）学会多做一些 许多成功人士的成功可归结于比别人多做一些，这一点对于任何人都不是什么难事，难就难于您的思想，难就难于您的态度。如果您是个思想狭隘的人多做一点事，您也不会情愿的去做，如果您是个懒惰的人多做一点事，您也会不痛快去做的，所以说您不成功不愿天、不愿地，也不愿别人不公，只愿自己努力不够多。特别对于我们刚刚走入社会的年轻人，一定要学会多做一些，因为只有这样做您会比别人更好，您会比别人学会更多的东西，因为您的表现，会有人