劳动关系中书面合的管理.ppt

其他：4）劳动者个人信息的告知 　　　劳动合同期内，乙方现居住地址、联 系方式等发生变化时，应当及时告知甲方人 事部门，以便于联系。否则甲方将该地址视 为永久有效联系地，甲方所有法律类文书都 以此作为送达地。如因乙方提供不准确信息 或更改后不及时通知更改，所造成的损失由 乙方承担， 其他：５）落款 甲方法定代表人签名：　　　　乙方 或委托代理人签名：　　　　　乙方签名： 甲方盖章： 签章日期：2008 年04 月07日 签名日期： 本合同签收：（劳动者签名） 与《劳动合同书》有关的注意事项（一） 一、关于事实劳动关系如何认定问题 劳动合同法所称劳动关系，是指用人单位招用劳 动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有 报酬的劳动而产生的权利义务关系。因此，存在事实 劳动关系的认定标准上应为同时具备下列条件： 1、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格； 2、用人单位与劳动者是管理和被管理的关系，劳 动者从事用人单位安排的有报酬的劳动； 确认双方存在劳动关系时可参照凭证： 1、工资支付凭证或职工工资花名册、缴纳社保记录； 2、 “工作证”、“服务证” 3、劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”； 4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。 二、关于劳动合同中约定合同到期后自动延续的处理 劳动合同中有这样的约定：合同期满，在期满前一个月内如果双方无异议则视为续订劳动合同。这是代表“固定期限合同的自动续延”这么一个意思，但合同期满后该合同实际上已经是终止的，只是双方约定的法律权利和义务续延，用人单位必须在延续开始后1个月内订立书面劳动合同。 否则：1）用人单位承担签订无固定期限合同的 责任； 2）用人单位承担支付劳动者二倍工资的风险。 与《劳动合同书》有关的注意事项（二） 与《劳动合同书》有关的注意事项（三） 三、关于岗前没有签订合同，用人单位在用工之 日起一个月内无法和劳动者协商一致签订合同可 能导致的劳动关系无法解除的问题 劳动合同法中：“已建立劳动关系，未同时订立书面 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合 同。” （第十条第二款），这段时间如果不签劳动合同用 工单位是免责的，但是这段事实劳动关系就可能存在无法 解除的现实，由于不能按照试用期规定解除，又不存在约 定工作期限，假如双方无法就合同内容达成一致，就可能 会形成一种复杂的劳动合同 所以最好是“先签合同再办理入职” 四、关于08年以前订立的劳动合同是否需要 重新续签以及违反劳动合同的违约金问题 劳动合同法施行前订立、劳动合同法施行后存续的劳动合同，内容与劳动合同法相抵触的，抵触部分自2008年1月1日起无效；包括原规定的 “劳动纪律”、“劳动合同终止的条件”和“违反劳动合同的责任--违约金条款”。 一定要明确：08年开始劳动合同违约金条款，无效！不应该向劳动者主张此权利，否则就可能侵犯劳动者权益。 与《劳动合同书》有关的注意事项（四） 与《劳动合同书》有关的注意事项（五） 五、关于已经签订合同单位实际没有用工的合同的解除 劳动合同法：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”（第十条）因此，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，该劳动合同是无效的。 注意：大中专毕业生的就业协议和有关外地人才调动协议是不属于劳动合同，不受劳动合同法的约束，合同中约定的违约条款只要不违反民法有关规定则有效，双方发生争议的也应按民事纠纷处理。 与《劳动合同书》有关的注意事项（六） 六、关于双倍工资支付起算日期问题 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”（第八十二条） 关于支付二倍工资的起算月是什么时侯开始的，应该为自用工之日起满1个月的次月。理由是根据劳动合同法：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”（第十条） 此规定可理解用人单位可以在用工之日起一个月不订立书面合同的。这个月内用人单位没有和劳动者订立书面合同属于免责的，因此也不存在须承担支付双倍工资的违法责任。 与《劳动合同书》有关的注意事项（七） 七、关于劳动者依法以书面形式解除合同通知单位解除合同的问题 （问题点：尊敬的总经理，因本人个人原因，现向公司申请辞职，希望与公司提前解除劳动合同，望总经理批准。） 劳动者解除劳动合同包括：单方解除（第三十七条）和协议解除（第三十六条） 。 单方解除，劳动者通知单位即可，到时可以立即离职； 协议解除，那必须双方都同意才能发生解除劳动合同的效力。所以如果公司并没有同意劳动者解除劳动合