房地产行业报告2011年4月第3期-总第117期(简版).pdf

1 Real Estate Industry HR Pro. Report 编者按 太和顾问房地产行业人力资源深度报告 太和顾问房地产行业人力资源深度报告 Real Estate Industry HR Pro. Report 2011 年4 月第 3 期 总第 117 期 让企业内部伯乐助招聘 让企业内部伯乐助招聘 太和顾问 2011 年度 “白领回流”现状调查 （中 ） 太和顾问 2011 年度 “白领回流”现状调查 （中 ） 人才加剧流动下的人力资源管理 人才加剧流动下的人力资源管理 2010 年度广州房地产开发行业薪酬福利调研数据展示 （行政部门 ） 2010 年度广州房地产开发行业薪酬福利调研数据展示 （行政部门 ） 招聘 ，发挥内部伯乐的力量 招聘 ，发挥内部伯乐的力量 让 CXO 后备人才生生不息 让 CXO 后备人才生生不息 万达集团董事长王健林 ：调控下的商业地产 万达集团董事长王健林 ：调控下的商业地产 上海社保将论岗位不论户籍 上海社保将论岗位不论户籍 沈阳 ：处罚就业和社保违法行为可直接 “对号入座” 沈阳 ：处罚就业和社保违法行为可直接 “对号入座” 深圳 “孔雀计划”高调招人才 个人最高奖 150 万 深圳 “孔雀计划”高调招人才 个人最高奖 150 万 事业单位改革时间表确定 涉 126 万机构 4000 万人 事业单位改革时间表确定 涉 126 万机构 4000 万人 工伤职工主动解除合同企业可不支付经济补偿 工伤职工主动解除合同企业可不支付经济补偿 太和顾问 太和顾问 2 Real Estate Industry HR Pro. Report 编者按 随着人才竞争的白热化，企业的招聘工作受到越来越多的挑战，资源的开发与挖掘难度日 益增大。在企业的招聘工作中，开拓与维护外部招聘渠道往往需要耗费大量的时间与成本，也 影响着招聘效率的提升。从某种程度上说，内部员工是企业的利益共同体，有义务参与到物色 企业适合人才的工作中，从而实现企业发展的共同目标。因此，不少企业也开始把注意力转移 到内部，注重挖掘内部的资源，鼓励内部员工推荐人才，以扩大人才来源，鼓励内部员工推荐