在某全县组织工作会暨基层组织建设年启动会议上的讲话.docxVIP

在XX年全县组织工作会暨基层组织建设年启动会议上的讲话 　　　　同志们：　　这次会议的主要任务是：贯彻党的十七届六中全会和省第九次党代会、州第八次党代会精神，落实中央和省、州组织工作会暨基层组织建设年启动会议的各项目标任务，总结成绩，部署工作，抓好落实，进一步提升全县组织工作层次和基层党建科学化水平，为加快全县经济社会跨越发展提供坚强的组织保障。受县委王毅书记委托，我讲三点意见。　　一、围绕中心，服务大局，全县组织工作取得新成绩　　近年来，在县委的正确领导和州委组织部的指导下，全县各级党组织和广大党务工作者围绕中心，服务大局，与时俱进，在改革创新中建强基层组织，在服务发展中凝聚人才队伍，把加强执政能力建设和保持党的先进性作为主线，全面推进全县基层组织建设和干部人事工作取得了显著成效。　　抓理论强武装，领导干部凝聚力和创造力得到全面发挥。五年来，我们始终把加强领导干部思想政治建设放在统一武装、凝聚力量、推动发展的首位，以提高领导水平和执政能力为重点，深入推进学习型党组织和学习型领导班子建设，组织开展了保持共产党员先进性、解放思想大讨论、学习实践科学发展观和创先争优、思想作风教育整顿等教育活动，坚持理论联系实际，采取中心组学习、民主生活会、专题讲座、典型引领、反面警示等方式，加强领导干部思想教育，通过学习教育鼓舞人心、凝聚共识、激发斗志，激励广大党员干部积极投身到经济社会各项事业建设中，掀起了聚精会神搞建设、一心一意谋发展的新高潮。全县基层党组织的战斗堡垒作用、领导干部的核心带头作用、共产党员的先锋模范作用得到充分发挥，各级领导班子和领导干部的执行力、创新力、凝聚力明显增强，形成了思想合心、工作合力、行动合拍的强大动力。　　抓创新促规范，干部人事制度改革工作得到全面推进。一是坚持民主、公开、竞争、择优原则，树立德才兼备、以德为先、注重实绩、推崇实干的用人导向，加大竞争性选拔干部力度，推行“公推公选”、“一报告两评议”等干部选拔任用机制，提高选人用质量；注重从基层一线培养选拔干部，选拔优秀村干部和大学生“村官”担任乡镇党政领导职务，建立完善机关事业单位工作人员调动管理办法和进城考调制度，积极开展县乡干部互挂、政银企干部互派工作。五年来，共将15个岗位面向社会进行公推公选和公开选拔，5名干部得到提拔任用，公推公选1名优秀村干部到乡镇任职，选拔13名大学生“村官”进乡镇党委班子，选派35名干部到乡镇、部门和企业挂职锻炼。二是加大改革力度，规范和完善了选拔任用干部初始提名制，实行干部任前工作实绩公示、简历公示、考察人选报告个人有关事项、全过程记实等制度，完善干部绩效考核评价体系，选人用人的科学化水平和公信度不断提升。三是深入开展提高选人用人公信度示范县创建工作，认真落实干部选拔任用各项政策法规，严明干部任用和换届纪律要求，全面推行换届公开承诺制，营造风清气正的干部选拔任用和换届工作环境，实现了县乡党委和人大、政府、政协领导班子阳光换届、公道换届、和谐换届，换届工作满意度达100%。　　抓培养求实效，各级领导班子和干部队伍建设得到全面加强。一是坚持为发展配干部、凭实绩用干部的原则，立足全县经济社会发展和干部队伍建设需要，采取“请进来、走出去、联合办”和“交流、上挂、下派、选派”等方式对各级领导干部进行培训，提高了各级领导干部的综合素质和执政水平。二是加大对少数民族干部、年轻干部、妇女干部和党外干部的培养选拔力度，实行年轻干部“一线培养法”，把基层一线作为选拔锻炼干部的重要平台，把优秀年轻干部充实到重大项目的主阵地、汇聚到社会管理的最前沿、选派到改善民生的第一线，培养造就了一支发展有激情、管理有办法、工作有能力的高素质干部队伍。五年来，全县共选派675名社会主义新农村建设指导员驻村任总支书记、主任助理，培训领导干部8500余人次，选派20名科级以上领导干部到省州和省外党政机关、企业挂职锻炼，选送1629名干部参加省内各种培训学习；全县共调整交流和提拔任用干部1009名，其中新提拔科级干部259名，有17名领导干部到省、州和其他地区任领导职务，各级领导班子整体实力得到明显增强，领导干部队伍结构得到明显优化。　　抓基层打基础，基层组织建设科学化水平得到全面提升。一是采取单独建、联合建、挂靠建和村企联建、协会共建、单位合建等办法，加强基层组织建设，全县新成立党组织143个，党的基层组织覆盖到了经济社会发展的前沿。二是认真落实“三培养”政策，注重从农村致富能人、退伍军人、大中专毕业生、返乡农民工和优秀青年中培养和发展党员。五年来，全县共发展党员3224名，全面消除了“党员空白村”。三是强化基层组织活动阵地建设。坚持打基础、管长远，深入推进“云岭先锋”工程、“瑶山党旗红”工程和边疆党建长廊建设，加快推进基层组织活动场所建设，完善场所