在某市直民政系统作风建设推进会上的讲话.docxVIP

在XX年市直民政系统作风建设推进会上的讲话 　　开年以来，中央、省、市分别召开了一系列重要会议，安排部署了一系列重大活动。特别是省委、省政府部署了“喜迎十八大、争创新业绩”这一重大主题实践活动，市委、市政府安排实施了“五百三增”八项行动。省、市还就组织建设、党风廉政建设、人才强省暨年轻干部成长工程等工作召开了会议，民政部、省民政厅也就民政系统党风廉政建设作了专题部署。同时，创先争优、治庸问责、行风建设等工作也将进一步深化和推进。所有这些归结起来，贯彻落实上级安排部署也好，推进各项重大活动也好，促进民政事业发展也好，市民政局党组首先抓什么，从哪里抓起，我们进行了认真研究，认为“作风”二字最为重要、最为关键。　　作风是一个人对工作、学习、生活比较稳定的态度，是一个人内在思想和外在行为的集中体现。胡锦涛总书记指出的“四大危险”：精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险，除了能力不足的危险外，其它三大危险都与作风直接相关。市直民政系统将思想和行动统一到上级的决策部署上来，深入开展好各项活动，全面做好各项工作，既是重大政治任务，也是民政事业科学跨越式发展的现实需要，都必须要有优良的干部作风作保证。所以，我们今天的会议主题是推进作风建设，确保民政系统风清气正。　　市直民政系统的干部队伍总体上是好的，特别是近年来通过深入开展学习实践科学发展观、“两提高、两满意”、创先争优、治庸问责等系列主题活动，在XX民政人的旗帜——全国“为民模范”周国知精神的引领和带动下，涌现出了一批履职尽责、勤奋工作、默默奉献，勤政为民、务实清廉、开拓进取的先进典型。但是也要看到，我们的干部作风离民政工作的需要、党委政府的要求和人民群众的期待还有一定的差距，“庸、懒、散、软”等现象还一定范围内存在，制约着干部队伍建设和民政事业进一步发展。我列举当前存在的一些现象，大家看一看在我们的干部队伍中间是否存在。一是思想消极不进取。有的人不认真学习、不钻研业务，心思和精力没有放在工作上，对待工作低要求，没有长远打算，消极应付，得过且过，事业心和责任感不强。二是心态浮躁不平和。有的人自视甚高，好高骛远，大事做不来、小事不愿做；有的人成天无所事事，却对他人品头论足，这也不好、那也不是，横挑鼻子竖挑眼；有的人心浮气躁，似乎对什么事情都不满意，时时带有抵触情绪；有的人讲资历、摆架子，听不进批评意见；有的人说话不负责任，散布不利团结的言论。三是工作漂浮不扎实。有的人夸夸其谈，坐而论道，习惯于做表面文章，不深入思考、不认真谋划，满足于消极应付；有的人作风不实，不做系统深入的调查研究，该掌握的情况没掌握，该思考的问题不思考，形不成对改进和创新工作有指导意义的对策和建议；有的人缺乏担当精神，遇到矛盾绕道走，遇到问题踢皮球，有好处就争，有麻烦就躲；有的人消极懒惰，不愿做事，一有工作就交给下属去办，怎样去办、办得怎样，都不操心、不过问，当甩手干部；有的人办事拖沓，效率低下，交办的事情总是不能按时按要求抓落实；有的人工作图简单、省事，面对前来办事的人，首先不是想怎样可以办，而是想怎样可以不办，多一事不如少一事。四是不重修养服从差。有的人缺乏服从意识，有令不行、有禁不止；有的人只关心自身利益，缺乏全局观念；有的人不服从工作安排，对领导交办的事情，推三阻四、拖沓应付、满腹牢骚。五是纪律松懈不自律。有制度不坚持、有规定不遵循、有要求不落实。有的人开会迟到早退、学习迟到早退、上班迟到早退；有的人上班时间见不到人、不知去向；有的人上班时间聊QQ、打游戏、发贴子、看电影、炒股票、玩彩票；有的人经常以下乡检查、调研工作为名，到基层吃喝玩乐，不注重自身和单位形象，基层干部群众反映强烈。六是不敢批评缺正气。有的人患得患失，随波逐流，明哲保身，在原则问题上采取事不关己、高高挂起的态度，该把关的不把关、该批评的不批评、该制止的不制止，奉行“你好、我好、大家好”的处世哲学，不敢面对矛盾，不敢承担责任，不敢抵制和反对歪风邪气。这六种不良风气的存在，背离了市委、市政府的要求，背离了人民群众的期待，与促进民政事业科学跨越式发展的需要严重不相适应，希望广大民政干部职工深刻自查剖析，有则改之、无则加勉，坚决抵制各种歪风邪气，正风肃纪，努力形成风清气正、干事兴业的良好风气。　　要围绕“为民、务实、合规”的要求来推进干部队伍作风建设。“为民”是民政工作的核心，无论在哪个岗位都要有为民服务的理念，群众的事情摆在面前，我们就要积极响应、积极作为；“务实”，就是实实在在地做事，做实实在在的事，多做谋民利、解民难的实事好事；“合规”，就是要遵守党纪国法、遵守规章制度，一切事情按规矩办。一是要进一步强化责任意识。省委李鸿忠书记说，“我们允许过错，但不允许错过”，在抓工作、干事业的过程中不可能尽善尽美，但决不允许错过