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城管分局机关作风整改措施 　　　　　　　　　　 　7月30日　，市局组织召开了全市城市管理综合执法系统机关作风工作会议。为迅速贯彻会议精神，分局于当天下午及时召开了中层以上干部会议和全体干部职工大会，深入学习会议精神，认真领会精神实质，及时研究贯彻意见，针对全市机关作风工作会议的要求，制定了分局作风建设的整改措施。　　　　 一、认清形势、客观分析，切实增强做好机关作风效能建设的责任感　　　　机关作风效能建设关系到单位的长远发展，只有把问题找准找实找到位，把影响和制约自身发展的症结找出来，把产生问题的根源剖析透，才能制定有针对性、可操作性的整改措施，干在实处、取得成效。为此，我们在深化认识、统一思想的基础上，用“当好全市城管系统排头兵”的标准来查找差距。经过认真分析归纳，分局现阶段主要存在以下问题与差距。　　　　一是城市管理综合执法的工作标准还需进一步提高。经过全体执法人员一年多的努力，我镇市容环境秩序得到了显著改观，“六乱”现象得到了有效遏制，并已基本实现了长效化。虽然成效显著，但市容环境秩序永远没有最高标准，我们的工作与广大群众的期望还有一定差距。在成绩面前，部分队员在思想观念方面存在因循守旧、固步自封，不思进取，工作推诿，不求实效，缺乏责任心，巡查不力，对存在的问题不够重视，解决不及时、不彻底，混时度日思想严重，随波逐流，得过且过，消极怠工。　　　　二是执法队伍正轨化建设的步伐还需进一步加快。与其他执法部门相比，我们这支执法队伍成立时间还比较短，在队伍建设方面还存在着很多先天不足。一是法制观念淡薄，主要是个别时侯执法不严，存在不作为、缓作为的问题，大局意识不够强。二是纪律散漫。部分执法人员律已不严，不遵守队伍管理规定，上岗、执法过程中着装仪容不整、上班退到、早退、旷工，离岗脱岗、甚至于上班时间溜之大吉，存在喝茶、聊天等现象。　　　　三是主动服务意识不强，执法管理还需进一步人性化。通过机关作风的学习，全体队员的服务意识和服务能力得到普遍增强，但与服务型机关的标准还有一定差距。一是执法与服务结合的不够紧密，需进一步提高服务水平。二是执法不文明。个别执法人员在执法中语言生硬、行为粗鲁，不善于宣传、解释，不能做到文明执法，特别是针对弱势群体，主动服务意识不强。　　　　这些问题的存在，严重影响了综合执法队伍的形象，制约着综合执法工作的发展。因此，我们必须高度重视，严肃对待，把思想和行动统一到市纪委、市局的部署上来，紧密结合当前执法工作发展的新形势，切实增强做好机关作风效能建设的责任感、紧迫感和使命感。　　　　二、立足发展、力求实效，以实际行动推进机关作风效能建设　　　　针对查摆出的主要问题，我们将按照市局机关作风工作会议的总体要求，着眼发展，立足长效化管理，强化队伍建设，坚持人性化服务促进执法工作，健全执法机制，落实执法职能，着力提高城市现代化管理水平。　　　　一是城市管理综合执法工作要全面实现长效化。我们要按照坚持高效能管理的要求，对全镇所有主干道路、次支道路、背街里巷以及居民区继续实施全天候、全方位和全覆盖式管理，加大巡查和监管力度，彻底根治城市“六乱”现象。不断提高治理标准，针对部分沿街商户噪音扰民行为进行不间断的治理，切实解决群众关注的热点难点问题，从而实现城市管理综合执法工作的精细化、规范化、科学化、制度化。坚决杜绝新违章的出现，确保全面实现我镇市容环境秩序的长效化管理目标，使城市管理综合执法工作进入良性循环的轨道。　　　　二是执法队伍的建设要不断迈向正规化。队伍建设是城市管理综合执法工作健康发展的保证。我们要把提高队伍整体素质，树立一流执法形象作为首要任务，常抓不懈。要加强政治理论学习和法律知识的学习，着力提高运用法律法规开展执法工作的能力，做到“四个落实”。一是教育制度落实。解决执法队员中对行风建设的模糊认识，提高执法队员对推行人性化执法、文明执法重要性的认识，筑牢思想防线，树立正确的执法理理念和干净干事的思想。二是纪检纠风制度落实。在建立健全行风内部督查、社会监督制的基础上，加大对执法队员依法行政、作风建设、队容队纪、管理绩效等全方位的督查，坚持一周一次明查暗查，一月一次考核通报，一年一次考评兑现，规范和提高行业的正气。三是执法工作制度落实。严格执行市局关于城市管理执法工作规范、行为准则，通过业务培训使执法队员规范执法依据，完善行政执法文书，做到严格执法、文明执法。四是责任问责制度落实。对出现连续多次同样问题的投诉、多人上访或是粗暴执法的，不但要严肃追究执法人员责任还要追究部门领导的责任。同时，向全体队员印发《横沥镇城市管理综合执法分局内部管理制度》，坚决做到以制度约束行为，以制度规范执法。全面推行“阳光执法”，积极倡导抓难碰硬、雷厉风行的工作作风，打造阳光政务。坚决预防和杜绝工作中吃、拿