在某公司干部廉政工作会议上的讲话.docxVIP

在XX年公司干部廉政工作会议上的讲话 　　在xx公司干部廉政工作会议上的讲话　　　　　　　　　　同志们：　　　　按照公司党委、纪委工作要求，遵照上级和公司干部管理规定，一方面，在新提拔任职干部上岗前要进行一对一的廉政谈话；另一方面，要求每年至少一次组织管辖干部集中进行廉政谈话。我们xx公司缺少这一课，今天即是补课，也是大家共同上一堂的必修课，希望同志们能够高度重视、认真对待。　　　　党的十八大、十八届三中全会和十八届中央纪委第三次全体会议针对构建反腐倡廉责任体系和党风廉政建设做出了一系列新的决定，在体制机制创新方面要求落实好两个责任：就是各级党委要对防腐倡廉负主体责任，各级纪委要对反腐倡廉负监督责任。按照党管干部的原则，公司党委管理的干部xx名，分公司党委要管好每一名干部的防腐倡廉的过程和结果，烟台分公司纪委要监督每一名干部防腐倡廉的执行过程、常态反应和苗头问题。　　　　今天在这里，针对干部防腐倡廉和廉洁从业谈几点认识、要求和希望。　　　　一、防腐倡廉和廉洁从业是对干部的基本要求　　　　作风不是小事。对个人而言，作风体现的是心态，影响的是做事的效果，关系到个人的成败。对企业而言，干部队伍的作风状况反映民心向背，决定着事业兴衰。说到底在作风问题上起决定作用的是党性，是理想信念宗旨意识问题。《党章》在总纲中明确指出：党风问题、党同人民群众联系问题是关系党生死存亡的问题。党坚持不懈地反对腐败，加强党风建设和廉政建设。　　　　按照中央必威体育精装版发布的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党政领导干部应当具备6个基本条件，其中第5条要求各级干部要正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。　　　　按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》规定，对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究的原则；党委及纪检监察机关、组织人事部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。干部提拔后出了问题，推荐和提拔的要负责任。以上要求，是当前一系列防腐倡廉和廉洁从业文件、政策、讲话的源头，是对各级干部的基本要求，我们必须系统学习、认识研读、深刻领会。　　　　作为干部要提高觉悟，摆脱对物质享受和特权思想的畸形依赖，戒断“四风”之瘾，回归“纯粹”正道。要坚定理想信念，牢记党的性质和宗旨，牢记党对干部的要求。各级干部务必对当前党风廉政建设所面临的形势和任务要有正确的判断和认识，务必保持清醒的头脑。要在大是大非上，做到政治坚定不含糊，在生活小节上，做到遵规守矩不出格，将自己自律于八小时内外，管住眼、管住嘴、管住手和腿，不能“以身试纪、以身试法”。　　　　二、防腐倡廉和廉洁从业是对干部考核的硬性标准　　　　党中央和中纪委的反腐决心和举错大家天天感受，有目共睹。无论是谁、无论什么级别、也无论什么背景，只要违背原则伸手、只要触犯法律规范、只要有群众举报，必然毫不含糊，一查到底。在这里要提醒大家的是，不能因为有考核、有标准、有原则，我们才对照去工作，不应该是强迫的。既然是干部，我们就要有干部的素质和追求，要头脑中有原则，心目中有标准，行为上有自觉。　　　　公司党委和分公司党委对干部考核标准是一致的，就是围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面。按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》之廉洁从政行为规范，共有8各方面52项不准有的行为。禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；禁止私自从事营利性活动；禁止违反公共财物管理和使用的规定，假公济私、化公为私；禁止违反规定选拔任用干部；禁止利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益；禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费；禁止违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利；禁止脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系。　　　　当前，所有标准中必威体育精装版最直接的就是《中央八项规定》，集团公司党组“六个反对”和“六个表率”的总体要求，和《公司37条实施细则》。以上就是对干部考核的硬性标准，有机会我们将组织系统学习。在这里要强调的，所谓的硬性标准，就是零容忍、一票否决。分公司党委、纪委和所属各党支部，将进一步落实对干部防腐倡廉和廉洁从业的考核，在要求全体干部已经作出廉洁从业承诺的基础上，建立干部廉洁档案和廉洁从业考核体系标准，开展约谈提醒、诫勉谈话、干部任前考廉等监督制度，科学系统推进干部考核及廉政建设工作。　　　　三、防腐倡廉和廉洁从业是干部做人