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县财政局优秀组织工作者先进事迹 　　XX县财政局人事股长XX，数十年如一日，兢兢业业，任劳任怨，得到了组织和干部职工的一致好评。在县组织人事部门，她被誉为“能干的余股长”，在离退休老同志心中，她是“善心的XX”，在年轻干部的眼里，她是“热情的余大姐”。　　财政系统干部多，交流频繁，干部档案管理十分细致繁琐，工作量大。任人事股长伊始，她便着手对干部人事档案进行全面清理。为确保每位干部档案的真实完整，她总是不厌其烦地一份份档案清查，一个个仔细核对，直到自己认为没有问题为止，不知道加了多上班，熬了多少夜。XX年以来，她先后补充完善干部个人档案中的工资、考核、审批等资料58人次，确保了干部档案的规范有序。该局干部付明华同志1996年调入县财政局时，由于档案移交手续不全，致使人事档案遗失。为找回该同志的档案，XX同志先后多次主动到县委组织部、市人民银行、县人事局等有关单位查找，直到档案找到了她才放下了心来。　　为抓好财政系统干部教育，她多次向局有关领导提出建议。在她的努力下，县财政机关干部政治理论和业务知识学习已形成一套制度，每月集中学习一次雷打不动，学习考核评价机制逐步健全，机关干部学风空前浓厚。在抓好机关干部教育培训的同时，她注重加强基层财政所干部培训。每年省、市、县组织的干部学习培训班，她总是认真组织，毫不松懈。五年来，县财政局每年组织培训基层财政干部在100人次以上，为推进财政事业发展奠定了人才和智力基础。　　人事政工工作关系到单位人事、组织、思想，是一项综合性强的工作。做好了，能促使单位人心稳定、团结向上；没做好，则会影响各项工作进展。XX深知担子重、责任大，为调强配强机关各股室和基层财政所的工作班子，她经常下乡，深入了解情况，坚持从客观实际出发，综合考虑多方面因素。为此，她多次与基层财政所长、总会计和干部进行交流，征求乡镇领导及他人意见，为人事工作顺利开展提供可靠依据。XX年初县财政局机关财政干部大交流，她本着公道正派的秉性，深入了解情况和掌握干部意向，科学分析问题，向局党委提交了合理的人事安排方案。人事调整后，交流面达90%，打破了原有的人事关系固化格局，基本实现了“给想干事的人以机会，给能干事的人以岗位，给干好了事的人以地位”，一定程度上调动了大家的工作积极性。　　一份耕耘，一份收获。XX担任人事股长来，她总是本着高度负责的态度为自己的工作递交满意的答卷。任职五年内，县财政局政工工作多次被评为市财政局一等奖，年年被县委组织部评为先进单位，她个人也多次荣获县政府嘉奖，XX年被评为全市优秀组织工作者。