地方海事处某以来文明创建工作汇报材料.docx

地方海事处XX年以来文明创建工作汇报材料 　　我处是XX县交通运输局下属的管理执法类事业单位，主要担负着辖区水域水上安全监督管理、XX湖突发性风暴抢险救助及水上防污染等职责。XX年以来，我们以科学发展观为指导，以服务船民、奉献社会为宗旨，以创建省级文明单位和“文明示范窗口”为载体，围绕公平、公正、公开、和谐、高效主题，紧扣年度目标和“三保一防”中心工作，积极开展文明海事处、所创建工作，取得了显著的成绩。我们海处及处属马浪岗海事所受到人力资源和社会保障部、交通运输部、交通部海事局、省文明委、省交通运输厅、省地方海事局、市政府、县政府等各个层面的各类表彰近20项。现将我处XX年以来的精神文明创建情况简要汇报如下：　　一、抓组织领导，营造创建氛围　　健全的领导机构和工作机制是做好文明创建活动的重要保障。处领导班子高度重视，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把创建活动纳入精神文明建设的总体规划，制定了XX-XX年创建规划，年初制定了《文明创建工作计划》，明确指导思想，健全组织机制，做到思想青、目标明、措施当、工作实。　　我处专门成立了精神文明创建领导小组，处长任组长，分管领导任副组长，各部门负责人为小组成员，处办公室负责日常具体事务，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门抓落实的齐抓共管良好局面。　　我处积极融入县局及上级部门开展的各项活动中，将创建工作纳入岗位职责考核，层层落实责任，引入奖惩机制，将创建工作与我处的安全管理中心工作、机关效能建设和党风廉政建设工作结合起来，做到计划、部署、落实、检查、总结“五同步”，形成上下联动的长效机制，实现文明创建在海事工作的内在化。　　二、抓队伍素质，打牢创建基础　　高素质的干部队伍是精神文明创建的根本保证和基础。区局始终坚持以人为本，把教育放在首要位置，深入开展学习实践科学发展观活动，积极倡导工作扎实、作风踏实、为人诚实的“三实作风”，促进队伍建设的长远发展，从而打牢了文明创建的基础。　　三、抓制度建设，完善创建机制　　以制度约束人、规范事，文明创建的基础得以进一步夯实。XX年，全体职工全员参与讨论制定了一整套的内部管理制度，并在随后的几年针对不断出现的新形势、新问题进行了不断地增加完善，使得制度更全面、更具操作性。为保证制度的执行力，我们对职工在学习、理解和把握制度的基础上，与处签订《制度执行承诺书》，以制度来约束人、规范事，文明创建的基础得以进一步夯实。去年我们共办理海事行政处罚案件25224件，其中一般程序1162，简易程序23539件，XX元以上案件1133件，所有办结的海事行政处罚案件，没有一起被上级单位和行政相对人投诉，没有一起行政诉讼败诉和行政复议被撤销案件。　　以各项预案和机制融入安全管理，成效初现。近年来，我们围绕辖区水域安全和湖区“三保一防”工作，先后制定和出台了十多项工作预案，并制定和推进制定了多项联动机制，确保了辖区水上安全工作有预案指导，有机制保证，为湖区安全形势的持续稳定提供了强有力的保障。《XX湖水上交通安全预警联动管理机制》落实取得显著成效。我们按照《XX湖水上交通安全预警联动管理机制》要求，对马浪岗、XX两个主要入XX入湖船舶实施全面报港，并按照形成的船舶报港登记放行制度、船舶放行前会商制度，严格船舶入湖放行控制管理。全年实施封航110次，控制船舶11913艘，船队827个，确保了湖区船舶通航安全。管理和服务上，科技手段的运用成效初现。　　四、抓形象建设，彰显创建理念　　强化学习培训，狠抓职工综合素质的提高。年初，我们印发了职工学习计划，自学和集中授课并举，并要求做好学习笔记；开展“一月学一法，二月一竞赛”活动，促进职工学法、知法、懂法、用法；为使得职工熟练运用XX海事呼叫中心系统做好报港登记、险情处置工作，我们联络设计单位程序员对海事呼叫中心相关使用人员进行业务培训；为提高海事人员运用科技手段做好湖区安全工作，我们还组织开展了GPS定位实操培训和演练，进一步提高了海事人员运用科技手段的能力。　　加强党风廉政建设，不断推进文明创建工作。我处在党风廉政建设工作中坚持常抓不懈，年初处领导与各职能股室负责人签订了《廉政行风建设责任状》，与全体职工签订了《廉政承诺书》。同时，还进一步强化行风督查，成立了行风督查小组，不定期对全处各办公、执法点进行检查。此外，还将廉政教育融入日常职工教育之中，做到时时教育，不断提醒，让每个职工紧绷廉洁这根弦。截至目前，全处没有发生一起廉政行风事件。　　以环境建设为重点，大力营造创建氛围。首先，我们逐步完善了以办事程序、办事流程、收费标准等十项内容的公示制度。在执法窗口公示海事行政处罚最低标准，最大限度的缩小海事现场执法人员的自由裁量权，其次，在不断的为船民提供服务过程中，总结提炼了十项贴近船民的