员工入职培训(_工手_).ppt

欢迎进入汉拿山“渔灯” 欢迎大家进入汉拿山“渔灯”大家庭,希望可以成为永远的好朋友^-^~~ 汉拿山烤肉连锁企业在北京地区已有23家，在上海、天津已经各有5家分店相继开业。 汉拿山总店座落在繁华的望京中心商业区是以韩餐为主。 汉拿山“渔灯”是以经营日式料理为主的餐厅，她的使命是致力于汉拿山快餐品牌的国际化、持续化发展，成为世界快餐文化的风向标。 本着公司本着稳定发展、良性循环、扩展全国的战略方针，将以最卓越的管理、最佳的服务、最美味的菜肴以及最实惠的价格，来回报消费者对我们汉拿山的厚爱！ 员工入职流程 需要填写及交付的资料: 《员工简历表》、1寸近期照片、身份证、学历证明、健康证、专业技能证明 、人事关系转入证明. 需要签定的文件： 员工手册、规章制度同意协议 需要领取的物品: 工牌、工装、考勤卡、办公用品、寝室用品、餐具 试用期1个月,期满经评估合格者转入实习期,一个月内离职不计算薪资. 实习期2个月(含试用期),期满经评估合格者转正,不合格者可继续实习或辞退. 员工薪资福利 薪资 1）公司员工实行月薪制，每月10日发放。每月1日起至月底止为薪资计算周期； 2）新进员工自办理入职日起薪，离职人员自离职生效日停薪； 3）员工薪资以现金或工资卡形式发放，并附薪资发放明细； 4）所有员工应遵守薪资必威体育官网网址原则； 福利 1）员工入职以后公司提供工作服。 2）员工在岗期间享受公司提供免费工作餐。 3）公司免费为员工提供住宿。 4）公司定期为员工安排培训，目的在于提高员工各方面专业技能。 5）每年组织旅游活动。 6）公司依据所在地政府之政策规定并结合公司相关的制度，为员工办理社会保险，以维护员工之权益； 员工考勤 营业时间为9:30-22:00,店内员工的上班时间为9个小时. 公司实行打卡考勤,上下班时间必须到规定地点打卡. 迟到/早退15分钟以内扣罚10元,15分钟以上等同事假扣罚半日工资. 无故旷工者扣罚3天工资,连续3天旷工者立即除名. 因不可抗拒原因造成无法打卡，应由部门主管证明出勤，并报人事部备案. 员工请假制度 员工请假应事先填写《员工请假单》由店长/部门主管签字核准后，当日交人事部备案。 员工假期共有5种假别：病假、事假、婚假、产假、丧假。 1）病假：当日无薪，需出具医院证明。 2）事假：当日无薪，每月不得超过3天。 3）婚假：入职满1年以上，享受7天有薪婚假，未满1年者享受无薪婚假。 4）产假：入职满1年以上，享受90天无薪产假。 5）丧假：入职满1年以上，正式员工之直系亲属去世，公司将给予3天有薪丧假，入职未满1年者享有3天无薪丧假，请丧假须出据直系亲属之死亡证明。 员工寝室管理 渔灯免费为员工提供寝室，并提供热水器、备品。 1．全体员工均可申请住宿公司寝室。 2．寝室个人物品摆放整齐。 3．由寝室长安排本寝室人员轮流值日，清扫寝室内公共卫生。 4．寝室人员节约用水，用电。因员工个人原因造成水灾、火灾事故，由责任人负责赔偿全部损失，情节严重者移交司法部门处理。 5．寝室人员应爱护公共设施，如人为损坏，应承担全部维修费用。 6．员工在寝室内严禁聚众饮酒、赌博，一经发现给予开除处理。 7．非本寝室人员不得留宿，违者给予留宿人员罚款100元处罚。 8．在寝室内盗窃公司及他人财物者，给予开除处理，情节严重者移交司法部门处理。 员工的发展 1．在职培训：为提高每个员工的工作效率和效果，公司鼓励每个员工参加与本职业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。 2．内部竞聘：公司各岗位定期进行内部竟聘，全体员工均可参加。 3．晋升机会：员工在工作期间表现优异，通过考核评定可以得到升职的机会。 考核与晋升 1．公司定期对员工进行绩效考评，其结果作为调薪、晋升、任免、培训之重要依据。 2．员工每次考核结果，经直属主管签准后，由部门主管安排时间面谈，并将考核结果告知被考核者。 3．员工晋升，部门经理/店长视整体组织系统及业务发展需要在规定的时间内提报，经审核基本条件通过者，依规定办理评鉴，评鉴通过并经总经理核准者，予以办理晋升。 员工离职流程 员工有离职意向时应填写《辞职书》递交人事部，店内员工需提前30天递交，公司员工需提前15天申请递交。 辞职书被批准后，人事部将选派相应人员到其岗位培训，新到岗人员可独立工作后，由部门主管负责监督与职务代理人或店长指定人员交接