x任职资格评定教导手册.doc

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2018-08-15 发布于湖北
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PAGE XXXX科技发展有限公司任职资格评定指导手册 XXXX管理咨询公司二零一X年X月 XXXX科技发展有限公司任职资格评定指导手册 PAGE 1 目录 TOC \o 1-2 \h \z HYPERLINK \l _Toc108856862 1 定义 PAGEREF _Toc108856862 \h 1 HYPERLINK \l _Toc108856863 2 目的 PAGEREF _Toc108856863 \h 1 HYPERLINK \l _Toc108856864 3 任职资格确定原则 PAGEREF _Toc108856864 \h 1 HYPERLINK \l _Toc108856865 4 任职资格分类 PAGEREF _Toc108856865 \h 1 HYPERLINK \l _Toc108856866 5 组织 PAGEREF _Toc108856866 \h 2 HYPERLINK \l _Toc108856867 5.1 高层管理者的职责 PAGEREF _Toc108856867 \h 2 HYPERLINK \l _Toc108856868 5.2 人力资源行政组的职责 PAGEREF _Toc108856868 \h 2 HYPERLINK \l _Toc108856869 5.3 各部门的职责 PAGEREF _Toc108856869 \h 2 HYPERLINK \l _Toc108856870 6 任职资格评定 PAGEREF _Toc108856870 \h 2 HYPERLINK \l _Toc108856871 6.1 评定者 PAGEREF _Toc108856871 \h 2 HYPERLINK \l _Toc108856872 6.2 评定原则 PAGEREF _Toc108856872 \h 2 HYPERLINK \l _Toc108856873 6.3 评定方法 PAGEREF _Toc108856873 \h 3 HYPERLINK \l _Toc108856874 6.4 评定标准 PAGEREF _Toc108856874 \h 3 HYPERLINK \l _Toc108856875 6.5 胜任能力评定时间 PAGEREF _Toc108856875 \h 3 HYPERLINK \l _Toc108856876 6.6 评定程序 PAGEREF _Toc108856876 \h 3 HYPERLINK \l _Toc108856877 6.7 申诉 PAGEREF _Toc108856877 \h 6 HYPERLINK \l _Toc108856878 7 任职资格评定结果应用 PAGEREF _Toc108856878 \h 7 HYPERLINK \l _Toc108856879 7.1 确定起薪级别 PAGEREF _Toc108856879 \h 7 HYPERLINK \l _Toc108856880 7.2 影响薪酬调整 PAGEREF _Toc108856880 \h 7 HYPERLINK \l _Toc108856881 7.3 人员选拔 PAGEREF _Toc108856881 \h 7 HYPERLINK \l _Toc108856882 7.4 激励优秀人才 PAGEREF _Toc108856882 \h 7 HYPERLINK \l _Toc108856883 7.5 岗位调整 PAGEREF _Toc108856883 \h 7 HYPERLINK \l _Toc108856884 7.6 破格晋升 PAGEREF _Toc108856884 \h 8 HYPERLINK \l _Toc108856885 7.7 降级和淘汰 PAGEREF _Toc108856885 \h 8 HYPERLINK \l _Toc108856886 8 附件：岗位任职资格 PAGEREF _Toc108856886 \h 9 HYPERLINK \l _Toc108856887 8.1 高层管理岗位 PAGEREF _Toc108856887 \h 9 HYPERLINK \l _Toc108856888 8.2 产品规划部 PAGEREF _Toc108856888 \h 12 HYPERLINK \l _Toc108856889 8.3 软件开发部 PAGEREF _Toc108856889 \h 15 HYPERLINK \l _Toc108856890 8.4 专业服务部 PAGEREF _Toc10