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(学习)hr是如何招聘的
HR是如何招聘的
HR是如何招聘的
★★★★
V10.6. 1
Vbook
Vbook by @鲍平美
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结构化招聘 选人标准 筛选简历 面试经典六问
我们一直在寻找这样的人:他是最适合某个特定岗
位。实际上,我们在招聘之前,已经有了这个人的轮廓,
“
并详细界定了他的各种素质和能力。招聘要做的,就是
? 找到对号入座的人,虽然很多时候我们找不到完全符合
? 的”
HR
结构化招聘
选人标准 筛选简历 面试经典六问
操作流程结构化 考核要素结构化
面试试题结构化 评分标准结构化
招聘队伍结构化 考场布置结构化
确定招聘岗位 1 制作面试手册、 2 简历筛选、专 3
与用人标准 培训面试人员 业测试
行为逻辑面试 面试评估 录用决策
4 5 6
操作流程步骤结构化
这是一个标准的行为逻辑面试BBSI流程
HR们的招聘过程就是基于这个结构的
BBSI 核心是什么? 知道了这些,我们就可以有的放矢,好做准备
描述岗位所应具备素质的是
胜任素质模型
逻辑推理能力
什么是胜任素质模型 ?
3
考核要素结构化
公
2
诚 司
信 知
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