【星期八免费版】世界500强面试圣经——十分钟决定前程.doc

本文由本站特约编辑王永青搜集整理^_^ 指点迷津，只点“星期八” HYPERLINK 世界500强面试圣经——十分钟决定前程 第一章 你能够征服世界500强面试官 第一节 面试以及热身 一、不同形式的面试 1.Screening Interview(筛选型面试) 在这种类型的面试中,有很多的应聘者被淘汰,通常是面试官提一些一般性的问题,用以评价应聘者。筛选型面试的目标非常单纯,就是要挑选出符合应聘条件的应聘者,推荐给录用部门的经理,并将最后评价权交给部门经理。面试官主要问一些与职位相关的问题,以确定应聘者是否具备候选资格与能力。这个面试合格后,可以认为你已经获得了候选资格,就好像是考试上线了,但是还有一个决定是否被录取的过程,其决定权在于部门经理。在一些大的公司里,部门经理事务太多,往往只管签字,具体的工作是由组长或其他主管做的。 ScreeningInterview的面试官,一般都很擅长发现不推荐你进入第二次面试的理由。也就是说,很善于找出“淘汰”你的根据。 建议:有条理的回答面试官的问题,没有问到的问题自己最好不要主动谈,要让面试官掌握面试的主动权。尽量简短坦率地回答问题。 2.Traditional Interview(传统型面试) 这种面试一般是在预定的时间内由秘书将你带进会议室,由经理提一些典型的问题,然后起立握手,以“Thankyou.We’llcontactyouinaweekortwo.”(感谢你能来参加面试,一两星期内我们会与你联系的)等寒暄结束面试。 建议:对问题的回答不宜太过发挥,尽量谈谈自己的长处和将来能对公司做的贡献等。有些经理是很有个性的,他会问你问题,然后不停地反驳你,其实可能他只是表现他的经验和权威,不必因此而垂头丧气,丧失信心。 3.Friendly Interview(友好型面试) 在这种面试中,面试官态度比较轻松,气氛显得融洽,他可能聊一些他感兴趣的问题,甚至天气、文学等等,也许只会提问几个问题,甚至可能邀请你共进午餐或上茶馆。这种气氛让你很容易放松,你可能会滔滔不绝地和他聊起来,感觉这次很有希望,其实这只是一个表象。他引导你放松自己,就是要你表现出自己的真实形象和看法,表面上他和你聊得很投缘,实际上他是在观察你。 建议:一定要使人感觉到你积极的态度,迎合场合的气氛,不要生硬地把话题往业务话题上引,更不要漫无目的地随便聊天,记住你是来面试的。你可以聊起以前的工作业绩,聊面试官的业绩等等。如果他请你吃饭,可能还会遇到他请你喝酒的情况,这时候就要十分注意了:自己应当清楚能喝到什么程度,不要因为对方的热情而开怀畅饮。如果不能喝,要有礼貌地拒绝,假如你应聘的是技术之类的,不会喝酒对你不会有什么影响。如果是业务员之类的,很可能他就是要考察你的酒量,那就要表现你在酒桌上的技巧了。还有一些细节是要注意的:不要把胳膊放在桌上,不要在嘴里塞满了东西的时候说话。另外,不要因对方善意的挽留而聊得太久,看情形差不多了你就应该起身表示感谢并告退。第二天可以打个电话再次表示感谢。在电话里你也许就能确定自己是否被录取了。 4.No-Structure Interview(无绪型面试) 万事俱备的你可能在面试会场心绪不安地等待迟到的面试官到来,而面试官一会儿匆匆忙忙过来说:对不起,有事耽搁了,现在我们开始吧。 建议:遇到这种情形,千万不要在面试官的忙乱下匆匆地介绍自己,因为对方处于混乱的状态,你再一忙乱,他就会只想着尽早结束面试,当然录取你的可能性就很小了。如果对方真的是忙不过来,你可以提出另约时间,他答应的话,或者是他首先提出的话,对你来说是很有利的,一来你们多了接触的机会,二来他多少会觉得有点愧疚让你白跑了一趟。如果他示意你继续面试没有问题,你就可以掌握面试的主动权,向他谈谈你自己,向他说明为什么你能胜任你想要的职位。在这种情形下,你能引导对方进入面试的状态,从而给对方留下良好的印象。要注意的一点是:尽量简短一些,当你推销完自己后,不要愣着让对方提问,可以主动问面试官:您还有什么问题吗?他可能只会问你一两个问题,然后结束这次面试。 5.Stress Interview(紧张型面试) 可能面试一开始,面试官就直接指出你的弱点,当时你可能会紧张的后背流汗,从而使你陷入被动辩护的境地。或者,面试官提问的速度很快,一个紧接着一个,根本不给你考虑的时间。 建议:千万不要落入对方的圈套,你越为自己的弱点辩解,给对方的印象就越差。对于让你难堪的问题,你可以避重就轻地回答,或者说明那不影响你对职位的胜任。要用沉着、清晰的