精神文明建设教学讲义.pptx

2015年度申报市级文明单位情况汇报 昆嵛山保护区分局 树新风，培育价值取向，锤炼过硬队伍 昆嵛分局是2012年12月开始筹建，2013年9月正式批准成立。在我们筹建之初，分局党委就把队伍建设作为我们工作的生命线，加强理论灌输，端正发展理念，始终保持正确的发展方向。 一是坚持“向我看齐”，加强班子建设。班子成员坚持从自身做起，严于律己、身先垂范，处处想事干事，为全体民警辅警做出了表率。去年在中央首长来昆视察的“1001”警卫任务中，我局面临人员少、任务重、线路长、岗点多的现实情况，可谓困难重重、压力空前，但分局班子成员不等不靠，精心谋划，推敲布哨，反复演练，把首长车队的行进和活动准确掌控在分秒之差，期间，所有班子成员全部上岗，既当指挥员又当战斗员，带领全局民警辅警圆满完成了警卫任务，得到中央、省、市警卫部门领导的高度赞誉。 树新风，培育价值取向，锤炼过硬队伍 工作中，坚持集体领导、统筹决断，充分发扬党内民主集中制，将党委会议集体研究作为立项根本，做到工作上多通气，意见上常交换，感情上多交流，求同存异，增进共识，在团结中形成新的团结。 坚持分工负责、团结协作。树立正确的大局观、全局观，主动从分局的角度出主意，想办法，不计份内份外，个人得失，心向一处想，劲往一处使，保证党委决策的一致性； 坚持坦诚相见、保持原则。定期开展批评与自我批评，做到敞开思想坦诚相见，自我批评勇于揭短，相互批评推心置腹。 树新风，培育价值取向，锤炼过硬队伍 倡导“爱岗敬业、团结向上、洁身自好、精神高昂”的境界。在主题教育中，我们组织开展了社会主义法治理念教育和“秉公执法.人民公安为人民”等教育活动，教育中开展了“入警为什么、在警干什么、为警留什么”的大讨论活动。 树新风，培育价值取向，锤炼过硬队伍 先后组织民警辅警到牟平雷神庙战斗遗址、杨子荣纪念馆参观学习，到岳姑殿红色革命教育基地举行党员宣誓仪式，到无染寺革命纪念馆吃忆苦思甜饭，不断警示民警辅警勿忘历史，提升思想境界。 树新风，培育价值取向，锤炼过硬队伍 在为民服务的过程中，我们开展了“走进农村、走近农民，汲取力量、增长本领”活动和“走进群众、助贫暖心”集中帮扶活动，在集中帮扶活动中，分局每年投入慰问资金1万余元，分别与辖区17户困难群众结成对子，通过平时关注、节日慰问的形式，让困难群众时时感受到党和政府的关爱，使走近农民、服务群众成为全体民警的思想和行动共识。 树新风，培育价值取向，锤炼过硬队伍 特别是今年开展的三严三实的教育活动，使民本警务的工作理念进一步得到深化，为民服务成为了民警辅警自觉自愿主动的行为。 树新风，培育价值取向，锤炼过硬队伍 年末岁初之际，人人都沉浸在春节即将来临的喜悦中，民警张涛在走访中偶然得到一条辖区群众家养的土鸡半夜丢失的线索，农村群众对丢鸡丢狗的小事本不以为然，但职业的敏感性让张涛马上意识到辖区来了偷鸡贼，他立即组织班组人员开展工作，经过缜密侦查，破获了一起多次流窜盗窃40余只土鸡的系列盗窃案，并在春节前进行了赃款赃物发还工作，受害群众无不拍手称快，称其是为民服务的“升级版”。 树新风，培育价值取向，锤炼过硬队伍 进一步完善了队伍管理机制，特别是在内务卫生、车辆管理、窗口服务等细节问题上，我们都出台相关的制度，加强了经常性地督导检查，抓好落实，比如，我们坚持每周一上午的例会制度，每周五上午的卫生检查制度，下午的教育训练制度，通过以制度管人制度管事的手段不断提升队伍的正规化管理水平，不断提高队伍的执行力；加强经费审批、公务接待、医疗费报销、警车管理，年内也均根据反对“四风”的要求进行了修订完善，杜绝了违规违纪问题，堵塞了管理漏洞；充分发挥政工督察纪检监察部门的职能作用，通过狠抓日常落实，定期督导督办，重点考评考核，以推动内部管理再上新台阶。严格的队伍管理、过硬的作风建设，得到区工委管委领导的高度评价，在全区组织的“三学习、三担当”活动中，昆嵛区以文件形式号召全区向昆嵛公安学习，起到的很好的教育示范作用。 展新貌，浓厚文化氛围，打造和谐警营 一是打造文化育警大环境。精心打造庭院文化、走廊文化和办公场所文化，发动民警们自己动手，在有限的营院内设计安装了40余米的文化长廊，创作遴选了一批反映警营文化题材的摄影书画作品、党的路线方针政策、反腐倡廉题材等制做成宣传栏，提升了警营文化品味，年内共更换了52个版面内容，真正起到了栏目内容随着工作变、随着时事变、随着要求变的作用。 展新貌，浓厚文化氛围，打造和谐警营 为解决民警辅警长年值班枯燥和缺乏体能锻炼的问