职业发展（ppt30页）.ppt

第九章 职业发展 §1 职业选择 §2 职业生涯与职业计划 §3 职业流动 §1 职业选择 一、职业的性质及特点 二、职业期望 三、职业选择 一、职业的性质及特点 1、职业的概念 人们为了获取物质报酬而从事的连续性社会活动，是社会分工的结果，通常要求劳动者具有一定的专业技能。 2、职业的特点 专业性、经济性、社会性、稳定性 二、 职业期望 1、概念 劳动者希望从事某项职业的态度倾向。 2、影响因素 个人因素：需要、兴趣、价值观、能力等 社会因素：社会需要、社会就业机会等 3、职业锚（career anchor） 含义 ：指当人们被迫做出选择时，他们最不愿放弃的职业中所包含的一套需要、价值观与才能。 五种典型的职业锚 技术或功能型职业锚 管理型职业锚 创造型职业锚 自主与独立型职业锚 安全型职业锚 三、职业选择 1、含义：劳动者自身的职业期望、兴趣、能力等与职业要求相符合的过程。 2、职业选择理论 a、职业——人匹配理论（美 帕森斯） b、人业互择理论 （美 霍兰德） c、择业动机理论 （美 佛隆） ? §2 职业生涯与职业计划 一、职业生涯 二、职业计划 三、企业职业管理的重点 一、职业生涯 1、含义：指一个人从职业学习开始至职业劳动 最后结束的整个职业工作与生活历程。 2、职业生涯阶段划分 a、九阶段理论（美 施恩） 成长探索阶段?进入工作世界阶段?基础培训阶段?获得正式成员资格阶段?职业中期危险阶段?职业后期阶段?衰退和离职阶段?退休阶段 b、五阶段理论（美、苏波等） 成长阶段 （ 0~14岁） 职业探索阶段（15~24岁） 职业确立阶段（24~44岁） 职业维持阶段（45~65岁） 下降阶段 （退休前后） 注意：职业发展的成败取决于： （1）重点在于个人的自身努力和对机遇的把握 （2）离不开企业对员工进行有效的职业指导， 为员工发展制定合理的职业计划。 二、职业计划 1、含义 指企业为其成员确定职业目标和职业道路并加以实施，以满足员工获得工作满意、实现自己成长和发展的需要，并使其与企业的需要和发展目标适应的过程。 注意：一份成功的职业计划需要员工和企业双方的共同努力。 3、职业道路 含义：指员工在企业中取得职业发展所走的路 线途径。 类型： 按职业内容分：技术专业型 行政管理型 按职业道路的方向分： 纵向职业道路（传统型） 横向职业道路 网状职业道路 双重职业道路  纵向职业道路（传统型）：沿着组织的等级层次跨越等级边界，获得职务的晋升。 横向职业道路：跨越职能边界的调动，有助于扩大专业知识与经历，开发个人潜力，调动工作积极性与主动性。 网状职业道路：纵向职业发展的职务序列与横向发展的职务机会的综合交叉，为职工提供更灵活的发展机会。 双重职业道路：允许各部门的专业人中通过提高专业知识水平、为企业作出更大贡献来提高自己在组织中的地位和增加报酬，而不必成为管理者。 三、企业职业管理的重点 1、重点对象：各部门骨干和有管理潜质的员工 2、员工不同职业生涯期的管理重点 （1）进入组织阶段 （2）早期职业阶段 （3）中期职业阶段 （4）后期职业阶段 （3）中期职业阶段 员工的职业发展基本定型，个人特征表现明显，人生情感复杂化，引发职业生涯中期的危险。组织一方面通过各种方式方法，帮助雇员解决诸多实际问题，激励他们继续奋进，将危机变成为成长的机会；另一方面，针对不同人的不同情况，分类指导，为其提供和理顺事业发展的职业通道。 （4）后期职业阶段 雇员年老，即将结束职业生涯，此时组织的任务一方面要鼓励、帮助雇员继续发挥自己的能力和智慧，帮助他们在组织中成为其他成员的良师益友，传授自己的经验；另一方面，帮助雇员做好退休的心理准备和退休后的安排，并适时做好更员计划和人事调整。 ? §3 职业流动 一、职业流动含义 二、职业流动的意义 三、企业的职业流动管理 一、职业流动含义