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（请您将本资料转交人力资源招聘负责人，谢谢！） 《基于能力模型的招聘与选拔系统设计工具包》 推荐函 尊敬的人力资源管理负责人，您好！ 经朋友介绍，特向您推荐目前国际领先的人力资源招聘与选拔核心技术工具—— 《基于能力模型 的招聘与选拔系统设计工具包》。 “能力模型”技术，又称为“胜任力模型”或者“素质模型”技术，是目前最为领先的人力资源 管理与开发技术，也是各大跨国公司和行业一流企业的首选。华为公司当年在中国 IT 业内率先引进 该类技术，曾为之投入累计上千万的人力资源管理咨询费用，而建立起来的基于能力模型的人员招聘 与选拔技术体系也给华为带来了奇迹，在公司扩张高峰时期，曾经实现年招聘 IT 精英人才 15000 人 的惊人业绩。 能力模型技术的确很诱人，但咨询成本过去一直居高不下，这对于许多企业而言属于可望不可及 的奢侈品！ 上海沃士企业管理咨询有限公司，作为国际一流的专注于能力模型和能力管理技术研究、咨询和 服务的专业机构，为了在国内更大范围内普及能力模型技术，最近组织专家设计开发了这套“客户自 助式”能力管理技术应用套餐——《基于能力模型的招聘与选拔系统设计工具包》(中国IT 企业版) 。 本技术套餐是沃士集体智慧的结晶，也是沃士专家长期致力于能力管理研究与人力资源开发咨询成果 经验总结和咨询模式的创新。 本套餐的核心内容包括： 1. 《基于能力模型的招聘与选拔系统设计完全手册》(中国IT 企业版) 2. 《沃士国际通用能力辞典》（2007 版） 3. 《核心动机结构测量量表》_v1.0 （情景模拟技术类）。 既“授人以鱼”，又“授人以渔”一直是沃士的自我定位。本技术套餐之所以称为“客户自助式” 技术，是因为其中不仅包含沃士以 IT 行业标杆企业典型职位为对象建立起来的核心能力模型的全部 上海沃士企业管理咨询有限公司 1 Shanghai Worth Management Consulting Co., Ltd. Tel: (86) (21) 5295-6651; Fax: (86) (21) 5295-5063; 成果，而且包括这些核心能力模型在人员招聘选拔过程中的应用操作细节，以及核心能力要素面试评 价题库。不仅可以使客户轻松地建立起基于能力模型技术的人员招聘与选拔管理系统，而且可以让客 户凭借所掌握的能力模型设计和应用开发核心技术、方法和工具，进一步建立起完整的基于能力模型 的人力资源管理与开发平台体系。 拥有本技术套餐，长期困扰人力资源部门的招聘考核缺少统一标准、面试考核无法量化、招聘管 理体系不完善，以及招聘的人才并没有给公司带来价值等一系列难题都将会迎刃而解！ 拥有本技术套餐，客户完全可以免去聘请外部咨询机构所需支付的昂贵成本费用，真正达到以最 小的成本投入实现公司整体人力资源管理与开发工作质的飞跃！ 衷心希望阁下在阅读了以下的产品详细内容介绍之后做出决定，轻松引进能力模型设计和应用技 术，尽快跻身于一流人力资源管理企业之列！ 另外，请关注如下优惠措施： 公司决定，凡是全套购买本技术套餐的客户，将赠送一年的 “沃士国际能力管理研究论坛”高级 单位会员资格，享有如下权利： 1. 共享沃士专业网站上 “国际能力管理资源中心”海量的人力资源管理和能 力开发专业技术资源，其中包括大量的国内外一流人力资源管理与开发咨询项目案例资源和 行业标杆企业人力资源管理资源； 2. 在一年的高级单位会员有效期内，可以在线使用 “沃士国际招聘与选拔潜能评价技术支持系 统”300 人次！ 3. 以优先身份和优惠价格参加沃士其他相关培训、讲座和技术交流活动。 详细的产品介绍和订购办法见附件！ 欢迎垂询！ 上海沃士企业管理咨询有限公司 2 Shanghai Worth Management