职业生涯规划与职业素养.ppt

启示： 1、有目标的人生就像这匹马一样，成功相伴，路上风景无限好；而没有目标的人生则总在原地打转； 2、一起从校门走出来的同学们，有些发展很好，而有些则总是觉得怀才不遇，为什么呢？关键就在于有没有一个目标，有没有对自己的职业进行规划。 * 人的职业生涯共分为四个阶段。。。 探索阶段和确立阶段基本决定了人将来能够发展到何种程度。探索阶段进行探索及了解，尝试子阶段进行尝试并做出选择，稳定子阶段对做出的选择进行巩固，进而确立。 我们大多数人应该都处在尝试子阶段，我们来一起看一下这个阶段有什么特点。 * 这些特点会极大地限制一个人职业发展的速度，进步缓慢，易受打击。而如果有了明确的目标，有了清晰地职业生涯规划，现在弯弯曲曲，来来回回的发展路线就变成了一条直线，这时距离自己的成功就不远了。 * * 我是谁？可借助SWOT分析工具进行分析。方法：每一个列出10点，然后将其排序，也可结合职业生涯阶段进行分析。 * 认识了自我之后就要选择合适的行业开始自己的职业生涯。那么行业都有哪些类型呢？ 曙光行业，如心理咨询行业、职业生涯规划行业等。未来充满不确定性，或很好，或很坏； 朝阳行业：高科技行业、保健业等。未来自我发展空间很大，机会越来越多； 如日中天的行业：金融业、房地产业等。追求稳定性的人可以选择这样的行业； 夕阳行业：家电业等。步履维艰。 黄昏行业：部分手工作坊等。已没有发展空间。 大家觉得网龙属于什么行业呢？ * 选择了行业之后就要明晰自我的定位。这里需要了解一个概念—职业锚。 职业锚：人在积累了一定的生活和工作经验后对自我有了更深入的洞察，发展出自己较真实、趋稳定的职业定位。 技术/功能型：热爱专业技术工作、坚持在区域内发展提升 管理型：具有分析能力、人际沟通、情感能力三方面的强强组合 安全/稳定型：职业安全、情感安全 创造型：开创事业，爱冒险，求新求变 网龙充分考虑了各种职业锚员工的需求，为四种不同职业锚的员工设定了不同的发展路径。 * 1999.7进入网龙公司，从事软件及硬件维护等工作，慢慢成长为技术部经理，现在是ND技术副总裁。 对技术精益求精：他总在不断提升自己的技术，对每一项新技术都花时间去研究。曾花5000元买一本电子书，就是为了研究一项新的技术。 由于要担任技术指导工作，他要求自己始终走在技术的最前端，被问起来所有的问题都要清楚。 2007-2008两年看了很多书，并且推荐给自己的下属看了很多书，曾有一次自己掏腰包买了40本《如何管理你的时间》给下属看。 大家觉得他的职业锚是什么？ * 明晰了自我定位之后，就要设定职业生涯目标了。目标应当如何设定呢？目标可以分为外职业生涯目标以及内职业生涯目标。 外职业生涯，可通过名片、工资单等形式表现出来。 内职业生涯不能通过名片工资单等表现出来，而能够通过你的工作表现，特别是你的工作结果表现出来，通过你的言谈举止来表现出来。 为什么有些人进步快有些人进步慢，关键一点就是你把你的焦点放在了外职业生涯发展上还是内职业生涯发展上。有些人工作中比较关注薪水怎样？福利怎样？什么时候晋升等等，而另一些人则比较关注我能学到什么？能否发挥我的长处？前景怎样？我的能力会有哪些方面的提高等等。 网龙非常重视员工的发展。坚持学习、创新、真诚、快乐的文化。为员工营造全员学习的氛围，坚持学习分享，注重员工的内职业生涯的发展。 * * * * * * * * * * * * * 职业生涯规划与职业素养 网龙公司 刘路远 课程大纲 为什么要做职业生涯规划？ 1 如何做职业生涯规划？ 2 大学生如何提升职业素养？ 3 职业生涯规划的含义 组织或者个人把组织发展与个人发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想和计划安排。 马与驴子的故事 唐太宗贞观年间，长安城西的一家磨坊里，有一匹马和一头驴子。它们是好朋友，马在外面拉东西，驴子在屋里推磨。贞观三年，这匹马被玄奘大师选中，出发经西域前往印度取经。 １７年后，这匹马驮着佛经回到长安。它重到磨坊会见驴子朋友。老马谈起这次旅途的经历：浩瀚无边的沙漠，高入云霄的山岭，凌峰的冰雪，热海的波澜……那些神话般的境界，使驴子听了大为惊异：“你有那么丰富的见闻呀！那么遥远的道路，我连想都不敢想。” “其实，”老马说，“我们跨过的距离是大体相等的，当我向西域前进的时候，你一步也没有停过。不同的是，我同玄奘大师有一个遥远的目标，按照始终如一的方向前进，所以我们打开了一个广阔的世界。而你被蒙住了眼睛，一生都围着磨盘打转，所以永远也走不出这个狭窄的天地。” 探索阶段：15-24岁 确立阶段：25-44岁之间 维持阶段：45-65岁之间 下降阶段：66岁以上 尝试子阶段（25-30岁） 稳定子阶段（3