2、_第二节_人员招聘跟配置106页.ppt

49、在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持(????)。????(A)细选原则????（B?）精选原则????(C)重点原则????（D)??面广原则 5l、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是(????)。????(A)开放式提问????(B)封闭式提问????(C)清单式提问????（D)假设式提问 53、(????)说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。????(A)预测效度????(B)费用效度????(C)内容效度????(D)同侧效度 54、(????)强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。????(A)要素有用原理????(B)能位对应原理????(C)互补增值原理????(D)动态适应原理 55、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过(????)。(A)3年?????????????(B)5年(C)10年???????????(D)1.5年 100、员工档案可以帮助了解到员工的信息有（???）。 （A）教育??????? （B）培训?????? （C）经验????? （D）技能???? （E）绩效 102、非结构化面试的优点包括（???）。?（A）灵活自由???（B）问题因人而异（C）标准统一????（D）得到信息较深入?（E）效率较高 101、广告媒体的总体特点包括（?????）。 （A）信息传播范围窄???? （B）信息传播速度快? （C）应聘人员数量大???? （D）单位选择余地大 （E）应聘人员层次单一 103、情景模拟测试比较适用于招聘（???）。?（A）服务人员???（B）科学研究人员（C）管理人员????（D）事务性工作人员?（E）销售人员 104、关于工作地组织，下列说法正确的有（???）。 （A）要有利于工人进行生产劳动?????? （B）增加工人辅助生产的时间 （C）要为企业创造良好的工作环境???? （D）要有利于工人的身心健康 （E）要有利于发挥工作地装备使用 105、员工配置的基本方法包括（???）。（A）以人为标准进行的配置? （B）以岗位为标准进行配置（C）以性别为标准进行配置?? （D）以单项选择为标准进行配置（E）以双向选择为标准进行配置 操作技能部分一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分）2、 如何运用无领导小组讨论进行人员选聘？（10分） 52、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。 （A）校园招聘（B）猎头公司 （C）熟人推荐（D）档案筛选 53、在情景模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。 A）决策模拟竞赛法（B）即席发言法 C）无领导小组讨论（D）公文筐测法 54、（）是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。 （A）内在一致性系数（B）稳定系数 （C）外在一致系数 （D）等值系数 55、（）不是效度的基本类型。 （A）内容效度（B）预测效度 （C）同侧效度（D）结果效度 56、（）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 （A）面谈法（B）工作任务分析法 （C）观察法（D）重点团队分析法 100、外部招募的不足主要体现在（）。 （A）进入角色慢 （B）筛选的难度大且时间长 （C）招募成本高 （D）影响内部员工的积极性 （E）决策风险大 101、网络招聘的优点包括（）。 （A）成本较低 （B）选择余地大，涉及范围广 （C）方便快捷 （D）不受地点和时间的限制 （E）成功率高 102、下列对笔试的描述正确的是（）。 （A）成绩评定比较主观 （B）可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率 （C）由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 （D）不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力 （E）笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争 103、在面试过程中，应聘者通常希望（）。 （A）创造融洽的会谈气氛 （B）充分了解自己所关心的问题 （C）被理解、尊重、被公平竞争对待 （D）决定是否愿意到该单位工作 （E）有足够时间向考官展示自己的能力 104、面试问题的提问方式包括（）。 （A）开放式提问 （B）举例式提问 （C）封闭式提问 （D）重复式提问 （E）假设式提问 105、工作轮班制的主要组织形式有（）。 （A）混合制 （B）三班制 （C）四班制 （D）交叉制 （E）两班制 二、计算题（