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职业规划与素养 我是谁？ 我能做什么？ 我想怎么做？ 我的机会在哪里？ 我的外部环境允许我做什么/我的社会关系允许我做什么？ 回顾过去 我曾经做过什么工作？ 我为什么要辞职？ 在过去的工作中我获得了什么？ 我的优势在哪里？ 展望未来 找工作你最在乎什么？ 走进赛业 企业中普遍存在的三种人 夜晚，一个人在房间里四处有哪些信誉好的足球投注网站着什么东西。另一个人问道：“你在找什么呢？”　　“我丢了一枚金币。”他回答。　　“你把它丢在房屋的中间，还是墙边？”另一个人问。　　“都不是。我把它丢在了房屋外面的草地上了。”他又回答道。　　“那你为什么不到外面去找呢？”　　“因为那草地上没有灯光。” 一朋友在一家贸易公司工作了1年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，并且领导也不把我放在眼里，如果再这样下去，有一天我就要跟他拍桌子，然后辞职不干。”　　“你对那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？对于做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问道。　　“没有！”　　“君子报仇十年不晚！我建议你先静下来，认认真真地对待工作，好好地把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体事务都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”　 听从了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还留在办公室研究商业文书的写法。　　一年之后，那位朋友偶然遇到他。 “你现在大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”　　“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任了，又升职、又加薪，说实话，现在我已经成为公司的红人了！”　　“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说：“当初你的老板不重视你，是因为你工作不认真，又不努力学习；而后你痛下苦功，担当的任务多了，能力也加强了，当然会令他对你刮目相看。” “我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作，我干的活对得起这些钱就行了。”　　“我们那个老板太抠门了，只给我们开这么点儿工资。”　　“还有，经理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大块，他拿的多，就该干的多嘛，我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。”　　 * * 正视自己、面对现在 自我“5W”分析 昨天的太阳永远晒不干今天的衣服！ ——今天你站在哪里并不重要，重要的是你下一步将迈向哪里？ 酬劳 福利待遇 晋升机会 保障 学习 稳定 我的起点并不影响我的终点！ 放下才能承担，舍弃才能获得，空才能有！ 苦了怎么办？累了怎么办？想要放弃的时候怎么办？ 听到消极的语言时怎么办？ 给自己一个定位，学会烧开一壶水 一无所有就是一种境界，今天我是谁不重要，重要的是我未来是谁！ 博士钓鱼的故事 我们以什么样的心态工作？ --既来之，则安之！ “那么拼命为什么？大家不拿同样一份薪水吗？” 从来都是按时上下班，从不行差踏错；职责之外的事情一概不理分外之事更不会主动去做。不求有功，但求无过。 自我安慰：“反正晋升上去是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好？” 第一种人：得过且过 他总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉传染给其他人。 第二种人：牢骚满腹 在企业里经常可以看到一部分忙碌的身影，他热情地和同事们打着招呼，精神抖擞，积极乐观，永争第一。 第三种人：积极进取 也许你觉得这个人的思考逻辑很可笑。然而，我们经常会看到这样的事：有些员工不是在认真工作中寻找公司的重用，而是完全寄希望于投机取巧；有些员工则是以应付的态度对待工作，却希望得到老板的赏识，得不到就埋怨老板不能慧眼识英雄，或慨叹命运之不公。他们和那个在房间里找丢失在屋外的金币的人犯了同样的错误，那就是在错误的地方寻找他们所要的东西。 故事一： 一位心理学家在一项研究中，为了实地了解人们对于同一个工作在心理上所反应出来的个体差异，来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。 心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？” 工人没好气地回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。” 心理学家又找到第二位工人：“请问您在做什么？” 第二位工人无奈地答道：“若不是为了这一天500元的工资，为了一家人的温饱我才不干这份粗活？” 心理学家问第三位工人：“请问您在做什么？” 第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来这里朝拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会