自我认知(兴趣部分)教学教案.ppt

人格（兴趣）类型 某一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质（personality）的人，这种人格特质反映在职业上，就是职业兴趣； 大多数人的职业兴趣可以归纳为六种类型：实用型（Realistic） 、研究型（Investigative） 、艺术型（Artistic） 、社会型（Social ）、企业型（Enterprising ）、常规型（Conventional） 。 人 环境 遗传 活动 兴趣 能力 倾向 家庭、学校、亲戚和朋友等提供该类型环境的机会与增强作用。 自我概念 对自己与世界的知觉 对环境影响的敏感性 人格特征 人格或行为技能 人格类型的发展历程（Holland，1996） 霍兰德代码 个人的职业兴趣往往是多方面的，因此通常用3个字母（代表3种兴趣类型）的代码来标示一个人的职业兴趣，这个代码称为“霍兰德代码”（Holland Code）。 这三个字母之间的顺序表示了不同类型兴趣的强弱程度的不同。 目 录 兴趣与职业生涯发展 我们的困惑 自我兴趣探索 霍兰德的类型论 霍兰德理论的应用 霍兰德理论的应用 用以了解并组织自己的兴趣 用以探索及理解工作世界 用以评估个人与职业的适配度 职业环境（人以群分） 霍兰德认为同一职业群体内的人有相似的人格特质，因此对情境和问题会有类似的反应，从而产生特定的职业氛围亦即职业环境，它具有特定的价值观念、态度倾向和行为模式 ； 因此霍兰德将工作环境也分为六种类型，其名称及性质与人格类型的分类一致； 具体职业也采用上述三个字母代码的方式来描述其工作性质和职业氛围。 如果人格类型与职业环境匹配，就有可能增加职业满意度，带来职业成就感和提高职业稳定性； 因此，占主导地位的特质类型可以为个人选择职业和工作环境提供方向。 适配性 六种类型之间的关系 霍兰德提出了六角型模型来解释六种职业类型之间的关系：在六角型模型上任何两种类型之间的距离越近，其职业环境及职业兴趣的相似程度就越高； 六角型模型可以帮助我们对人格特质类型与职业环境类型之间的适配性（Congruence）进行评估。 R I A S E C 1 3 2 1 3 2 兴趣相似性的 分布 R I A S E C 兴趣区分度的强弱 马加爵案例 兴趣与能力 Holland提出的生涯兴趣类型中，各类型均有其对应的能力特性： R实际型：能够执行在处理物体、机械、工具、运动配备、植物或动物等方面需要机械能力、体力或协调力的活动。 I研究型：能够执行需要观察、评估、评量和理论化的理智或分析技能的活动，以便解决问题。 A艺术型：能够执行需要艺术、创意、表达和直觉等技能的活动，以利用文字、动作、声音、颜色或具体的方式来传递美感、思想或情感。 S社会型：能够执行需要和人群一起工作的活动，以便告知、启迪、协助、训练、发展或治疗他们。 兴趣与能力 兴趣与能力 E企业型：能够执行需要说服、管理、监督和领导等技能的活动，以便获取某一机构的、政治的、社会的或经济的利益。 C传统型：能够执行需要注意细节、精确度和一些文书技能的活动，以便记录、编档，及根据特别指示的程序来组织数字和文字的资料。 CareerSky的兴趣测评 自我认知—兴趣探索 * * 戴 蓥 2010.7 可见， 人们的满足感、幸福感往往来自于从事某种活动，而不是无所事事或单纯的享乐游玩。这也正是工作原本的意义所在。 工作可以、也应当带给我们快乐。 大量研究表明：兴趣与工作满意度、职业稳定性和职业成就感之间都存在着明显的关联。 因此，职业生涯辅导也普遍将兴趣作为自我探索的一个重要方面，并研制出了多种量表来测量人们的职业兴趣。 同时，对于工作世界的划分在很大程度上也是参照对职业兴趣的划分进行的。 目 录 兴趣与职业生涯发展 我们的困惑 自我兴趣探索 霍兰德的类型论 霍兰德理论的应用 但不幸的是，很多时候工作却变成了一种诅咒。为什么会这样呢？…… 常见想法 先就业后择业 等我有了钱，再…… 不幸的现状 常常是（人生三大“杯具”） 学自己不喜欢的专业 从事自己不喜欢的工作 和自己不喜欢的人在一起 泪奔。。。 正确的职业选择应兼顾兴趣/爱好和未来的发展空间，但事实是仅有 17.5%的人在择业的同时考虑了这两个因素。 现实的考虑 兴趣可以划分为职业兴趣和非职业兴趣。但几乎每一种兴趣都可以与某种职业联系起来。 并不是所有的兴趣都应该或能够在自己的职业中体现。兴趣也可以通过兼职、志愿活动、社团活动、业余爱好等多种方式来表达。 关键在于在工作和生活之间的协调与平衡，以及在工作与个人爱好的适度统一。 兴趣与能力 兴趣虽然与能力有密切关系，但是兴趣测试的分数并不代表能力的高低。能力的高低也不代表兴趣强弱（举例自我、化学系）。 兴趣与能力