认识自己(兴趣性格)教学教案.ppt

A型 B型 AB型 O型 如果他们同时在同一间房间? A型 B型 O型 AB型 四种血型的工作态度 A型 B型 O型 AB型 从行动上来识别 敢于冒险 善做决断 缺乏耐心 能说会道 生性活泼 坦诚己见 避免风险 优柔寡断 耐心闲适 善于聆听 生性矜持 谨严慎行 从风格上来识别 放松随和 古道热肠 喜欢务虚 重人际关系 不隐讳个人感情 时间观念淡泊 喜随机应变 认真刻板 循规蹈矩 喜欢务实 着重工作 对个人感情讳莫如深 时间观念强 喜欢事先周密计划 性格分类 优柔 感性 率直 理性 和平型 活泼型 力量型 完美型 从聚会看性格 优柔 感性 率直 理性 和平型 听故事的人 活泼型 讲故事的人 力量型 产生故事的人 完美型 分析故事的人 从行动上来识别 敢于冒险 善做决断 缺乏耐心 能说会道 生性活泼 坦诚己见 避免风险 优柔寡断 耐心闲适 善于聆听 生性矜持 谨严慎行 从风格上来识别 放松随和 古道热肠 喜欢务虚 重人际关系 不隐讳个人感情 时间观念淡泊 喜随机应变 认真刻板 循规蹈矩 喜欢务实 着重工作 对个人感情讳莫如深 时间观念强 喜欢事先周密计划 第四讲 Who am I Bobby 2010年10月12日 《大学生职业规划和就业指导》 2.兴趣分类 物质兴趣 精神兴趣 社会兴趣 3.兴趣分类 直接兴趣 兴趣 间接兴趣 4.兴趣与职业 如果人能从事自己感兴趣的职业， 那么，人生就是天堂。 想做 想做且能做 想做、能做并做得出色 职业倾向测试 霍兰德职业倾向性测验量表 杰克逊职业兴趣调查表 库德职业兴趣调查表 斯特朗－坎波尔兴趣量表 吉尔福德—齐默尔曼兴趣问卷 ——有十个兴趣因素 (Guilfore-Zimmerman Temperament Survey, 简称GZTS,1949)。 戈登职业检核表(Gordon Occupational Check List,简称GOCL) ——非专门职业的兴趣测试 杰斯特图画问卷 ——教育落后者兴趣问卷 巩固和培养职业兴趣 1. 就业前拓宽职业认识面。你在就业前，认识的职业种类越多，对职业的性质了解得越细致，你的职业兴趣就会越广泛。职业兴趣越广泛，你的择业动机就越强，择业余地也会相对宽广。2. 必要的社会责任心。当就业环境和自身素质决定你必须干自己不喜欢的工作时，你应该拿出必要的对社会负责的态度来，培养自己的职业兴趣，即所谓干一行，爱一行。事实上，在就业时，多数人并不总是能够挑选到自己的理想职业。当你还不能选择到自己满意的职业时，就必须尽快调整职业期望值，适应就业环境，在不理想的职位上，培养职业兴趣，干出一番理想的事业来。把没有意思的工作很有意思地去完成。美国钢铁大王戴尔·卡耐基这样告诫人们。 3. 先就业，后择业。多数人的就业实践表明，走上职位的方法有多种多样，有被别人安排的，有自己找到的，有撞上的，有捡来的，有被迫干上的。除去自己找到的职业外，其他几种就业方法都是被动的。被动得到的职业，你也会对它产生兴趣，其方法是先就业，后择业。不少职业，你刚开始从事它的时候，可能对之毫无兴趣。但是随着你从业时间的延长和职业技能的提高，加之对职业生涯意义的全面了解，特别是当你能够在这些职位上取得一定成绩的时候，你的职业兴趣就会大大增加。只要你专心地、深入地去从事某种职业，你会发现她有一种使你倾心的魅力。4.量体裁衣。择业时要根据个人的才干和兴趣，做事要有快乐，所以我们要根据个人的兴趣来择业。但是我们是要成功，我们必要有那样的才干。才干，一般是指你最拿手、最擅长的某些知识或技能。在通常情况下，才干与兴趣有着互相推动的效应。即兴趣产生才干，才干助长兴趣；同时才干也能产生兴趣，兴趣又会强化才干。 一、人的性格各不相同 1、性格是表现在一个的态度和行动中比较稳定的心理特点： 表现： 行为习惯和方式 比较稳定的心理特点 行为动机和态度 ※ 性格与情绪不同 一、人的性格各不相同 2、大千世界，千人千面，性格各有特点 100人的公司可能有101种个性 3、人们常把性格划分为： 性格 内向型性格 外向型性格 人的性格形成受哪些因素影响？ （1）先天的遗传因素的影响。 （2）后天的环境和教育的影响。性格的形成，主要是后天因素的作用。 人之初，有的婴儿表现得平静、安详，有的却好动好闹。为什么会有这种性格上的差异呢？ 性格的形成，有先天因素的影响。这里所说的先天，是指人的遗传因素。有婴儿表现得平静、安详，有的却好动、好闹，这正是由于他们的性格受先