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企业文化的国企政工工作创新举措分析 　　【摘 要】随着市场经济改革进程的深化，国企将以现代企业制度为基础进行有效改革，打造具有时代特征的文化企业可以充分调动国企员工工作的主动性和积极性，引导其更加积极地接受思政教育。本文笔者对企业文化的国企政工工作创新举措进行了分析探讨，希望对相关从业人员具有借鉴意义。 　　【关键词】企业文化；国企政工；价值；关系；创新举措 　　前言 　　基于企业文化的国企政工工作创新是企业进行自我发展的内在动力，将企业的文化内涵、思政教育与当前经济发展形势现结合，符合我国市场改革的必然要求，加之当前国企员工的思想极易受到各种负面思想的影响，政工工作的管理过程中也存在一定的发展瓶颈，因此，将两者相结合对国企、员工均具有双重的现实意义。 　　一、企业文化在国企政工工作中的价值所在 　　企业文化是企业在发展过程中，所形成的潜在理念并对员工的行为方式、工作思想产生至关重要的影响作用，具体表现为企业文化价值、工作准则、行为规范等内容，企业文化以其独特的感召力和影响力，可以为企业提供潜移默化地发展动力，进一步加快企业可持续发展进程，具有导向功能、激励功能、凝聚功能、约束功能，引导员工朝着科学化、价值化的方向发展。国企政工工作顾名思义，则是国有企业的思想政治管理工作，对员工的思想动态、行为意识等方面进行有效的指引与教育，以此来为国有企业的可持续发展奠定重要的理念基础。一般来说，国企政工工作主要由四方面组成，分别是经济思政教育、政治教育、行政思政教育和个人思政教育，通过这四方面的科学教育实现国企员工思想政治觉悟的提升。将企业文化与国企政工工作相结合，两者就其本质而言具有一定的必然联系，互为统一整体之中，并对企业的长远发展产生深远的影响作用。 　　二、企业文化与政工工作的联系 　　企业文化与政工工作的出发点、立足点是相同的，两者在开展工作时都要充分考虑员工的整体需求，一切以人为本。企业文化与政工工作的目的一样，企业文化建设还是政工工作的最终目的都是要激发员工的工作热情，调动其积极性。而且，企业文化建设与政工工作的开展相互促进，深入细致的政工工作支撑企业文化的建设，而企业文化建设促进政工工作有效的开展。 　　三、从企业文化角度出发谈政工工作创新的必要性 　　（一）要符合企业管理长远发展的目标 　　如今，企业之间的竞争已不单单是产品研发方面的竞争，更是对员工素质水平方面的竞争，而加强企业的政工工作显得尤为重要。由于企业文化建设与政工工作之间的联系十分紧密，从企业文化视角出发，进行思想政治工作创新具长远意义。 　　（二）企业内在对政工工作机制创新的要求 　　在市场经济冲击下，国有企业的员工的工作心态发生了很大的转变，内外环境的巨变造成国有企业无法适应，就需要国有企业政工工作要有新的突破。 　　（三）以企业文化建设为基础，对国有企业政工工作机制创新 　　开展政工工作是为了实现关心员工、激励员工的目的，但是需要从以下几点出发：将两者融合；注重两者的结合形式；政工工作创新制度要完善。 　　四、在企业文化的基础上，我国国有企业政工工作创新举措 　　（一）企业自我提升，实现我国国企政工工作的方法创新 　　企业的员工是我国国企政工工作的对象，企业要利用电子高科技手段，可以采用互联网的媒介发挥其作用，使企业与员工进行沟通时，在价值观念、生活观上能对接。这样做能提高政工工作的工作效率和工作质量，因为互联网把色彩、声音、图像集合起来展示，比传统纸质媒介有更大的优势，具有说服力，可以将政工工作内容和理念展现的更生动现实，使职工更容易接收和认可。 　　（二）观念与时俱进，实现我国国企政工工作的观念创新 　　国企政工工作中，不能循规守旧，不做改变，要与时俱进，敢于创新。要想创新就要改变原来的观念，要意识到政工工作的重要性，认识到政工工作是为了解决企业员工思想上的各种问题，最终目的是达到企业与员工统一思想，不要认为政工工作是可有可无的，其带来的无形影响意义深远。要借鉴和吸取民营企业或国外企业的先进管理理念，结合企业自身的实际情况，总结出适合本企业发展的新理念。 　　（三）完善管理制度，实现我国国企政工工作的制度创新 　　完善管理制度，能促进政工工作的顺利开展，要想政工工作得到持久的发展，在制度上就要进行制度改革创新。在实践中深化制度改革创新，删除陈旧不合适的规章制度，引进先进科学适合企业发展的体制机制。建立健全的保障措施和激励手段保证制度顺利的推行和运用。在制度进行创新时，要引入国内外科学先进的管理制度，如民主竞选制度、民主评议制度以及企业职工的自评与他评相结合的批评教育模式，完善企业的管理制度，来实现我国国企政工工作的制度创新。 　　（四）以人为本，实现我国国企政工工作的内容创新 　　当今时代，开展国企政