智联招聘人力资源重点培训-薪酬管理基本问题(PPT 29页).ppt

下载文档 降价啦

2
0
约小于1千字
约 29页
2018-08-17 发布于上海
举报
版权申诉
保障服务

智联招聘人力资源重点培训-薪酬管理基本问题(PPT 29页).ppt

1、本文档共29页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

薪酬管理：基本问题;一、薪酬概念;一、薪酬概念;Pay Base salary ? Variable pay ? Recognition ? Stock ? Learning Development Career development Performance Management ? Succession planning Training;联想为什么成功:从薪酬角度解释;二、薪酬的作用;薪酬体系对企业竞争能力的影响;货币报酬激励作用的边际递减规律;三、基本薪酬问题;基本薪酬的3p或者4p原则;传统结构和宽带结构;关于宽带薪酬;基本薪酬的增长机制;基本薪酬的作用;基本薪酬与授权;四，奖金问题;奖金是变动收入;奖金有很多类型;奖金量;奖金与考核;销售人员的激励计划;收益分享计划;股票期权的激励作用;奖金计划失败的原因;五、福利管理问题;六、薪酬制度化;问题与解答