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企业员工“过劳”现状及其影响因素的研究 　　进入21世纪以来，随着经济和社会的不断发展，生活节奏越来越快，尤其是在大城市、特大城市工作的人们更加感受到来自工作、家庭、社会等多方面的压力。为了不被企业淘汰或是追求自我实现，员工过度劳动，长期处于疲劳状态，却不能及时得到缓解，使得“过劳”程度逐渐严重，容易引起其他并发症而最终导致过劳死。而且值得注意的是，企业员工死于心猝死和脑猝死的国内相关报道越来越多。因此，对于“过劳”而引发的劳动问题的研究更符合当今社会与现实的需要。 　　一、企业员工“过劳”现状分析 　　1.抽样情况 　　中国适度劳动研究中心通过实证调研，从企业员工职场行为与“过劳”的角度进行研究，采用方便抽样的原则，对全国范围进行抽样调查。样本覆盖全国22个省、直辖市、自治区（内蒙古、黑龙江、福建、贵州、云南、西藏、甘肃、青海、宁夏9个地区未进行抽样）。本次调查共覆盖18个一级分类行业（未涉及卫生和社会工作、国际组织），覆盖率为900%，涉及53个二级分类行业，占二级分类行业总数的5521%；覆盖8类职业中的6大类及25个中类。共发放问卷1500份，回收1359份，回收率906%，其中有效问卷1176份，有效率865%。通过α系数法对该问卷进行内部一致性信度检验，所有题目Cronbach’s α系数为0729，说明该问卷的信度较高。在研究文献和请教专家的基础上，认为此两项内容具有良好的内容效度。通过因子分析得到，KMO统计量为0782，巴特利特球度检验近似卡方值为6560736，且都在0001的水平上具有统计学意义，说明该问卷都具有良好的结构效度。 　　2.主要调研工具 　　本研究的主要调研工具为工作疲劳蓄积度量表。借鉴日本厚生劳动省发布的《劳动者的疲劳积蓄度自我诊断调查表》（以下简称自测表），该量表分为自觉症状的评价（包括13道题目，主要测量劳动者对疲劳的主观感觉），以及工作状况的评价（包括7道题目，主要测量劳动者对工作状况的感觉）两部分。通过计算得出劳动者疲劳积蓄度总分，该分值在0～7分之间，并且该量表认为1分为疲劳积蓄可能性的转折点，即0～1分表示没有疲劳蓄积的可能性，2～7分表示存在疲劳蓄积的可能性[1]。本研究未直接采用疲劳蓄积度的总分来判断过度劳动程度，这是由于0～7分等距间隔分数仅有1分，很难区分相邻两个分数所反映的疲劳蓄积实际差异的大小。由于已有日本学者及国内学者对该量表最后的总分进行了严格地划分，并用该量表测得的疲劳蓄积度的结果来表示“过劳”程度[2]。因此，本研究也将0～7分划分成四个分数区间，即0～1分表示“过劳”，2～3分表示轻度“过劳”，4～5分表示中度“过劳”，6～7分表示重度“过劳”，划分方法与国内外学者的研究一致。笔者认为，通过将总分划分为四个分数区间来反映“过劳”是严谨、合理的。将这四个分数段分别进行赋值，1=没有“过劳”、2=轻度“过劳”、3=中度“过劳”、4=重度“过劳”，数值越高表示企业员工“过劳”程度越严重，该变量为顺序变量。 　　二、企业员工“过劳”的状况分析 　　1.企业员工“过劳”的总体状况分析 　　由日本厚生劳动省发布的自测表计算出企业员工“过劳”状况，总分0～7分，0分有330人，占281%，1分有156人，占133%，2分有170人，占145%，3分有108人，占92%，4分有166人，占141%，5分有91人，占77%，6分有71人，占60%，得分均值为251±260分，中位数为2分，说明从总体上看企业员工“过劳”程度较低。其中，没有“过劳”的人员数为486人，占413%，轻度“过劳”的人员数为278人，占236%，中度“过劳”的人员数为257人，占219%，重度“过劳”的人员数为155人，占132%。人员较为集中地分布在没有“过劳”的区域，但轻度和中度“过劳”人员所占比例均超过20%，轻度“过劳”和重度“过劳”人员之和所占比例为455%，而总体来看“过劳”人员比例已达到587%，接近2/3的企业员工存在“过劳”现象，且主要为轻、中度“过劳”。 　　2.人口统计特征下的企业员工“过劳”状况分析 　　（1）从企业员工性别角度来看，男性“过劳”总分均值为280，女性为221，两个独立样本T检验结果t值=451，企业男性员工与女性员工在“过劳”程度上呈显著差异（P0001），男性分数均值明显高于女性。男性没有“过劳”的人员组内所占百分比为364%，而女性该比例为465%，明显高于男性，而处在中度、重度“过劳”的男性员工组内百分比为404%，而女性该比例仅为295%，明显低于男性。所以呈现出男性中、重度“过劳”所占比例明显高于女性的现象。 　　（2）从企业员工年龄分布情况来看，企业员工平均年龄为2882±559岁，中位数为28岁，其中25岁及以下人员占