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企业工会在推动创建和谐企业中的职能作用 　　市场经济条件下，随着改制企业的不断深化，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在当前和谐社会的大背景下，如何更好地履行职能，发挥应有作用，推动构建和谐劳动关系，创建和谐企业，是新形势下工会工作面临的重要课题，笔者就此谈一些粗线认识。 　　 　　加强工会组织建设，为企业和谐发展提供组织保证 　　 　　要促进和谐矿区的发展必须： 　　加强工会组织建设。首先按照《工会法》和《中国工会章程》规定，健全工会组织，坚持把热爱工会工作，能为职工说话办事，有一定工作和业务能力、政治素质好、富有开拓创新精神的优秀人才选拔到工会组织中来，发挥他们的聪明才智和监督职能，为煤矿企业安全、健康、稳定、可持续发展建功立业。同时要采取多种形式，组织工会干部加强对党的十七大、《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《企业工会工作条例》和工会业务知识的学习，使其不仅要通晓工会基本理论，具备基本工会工作能力，还应通晓相关法律，精通多种专业知识，如此应用起来才能够得心应手，解决起问题来才能游刃有余。其次，要建立健全区、队基层分会，注重加强会员管理，特别重视引导农民协议工加入工会组织，增强工会组织的活力。建立和完善会员登记卡和会员档案，规范会员管理工作。 　　加强工会制度建设，完善工会工作制度。加强工会自身建设，必须加强工会制度建设，用制度规范工会各项工作的发展，约束工会干部和全体会员的行为，使各项工作形成制度化、规范化、经常化，促进工会各项工作稳步发展。近几年来，沛城煤矿先后补充、完善了工会主席、副主席、劳动保护、女工、群监员岗位责任制以及安全信息工作管理规定、安全巡视制度、教育培训制度、“三同时”检查验收制度、劳动用品监督检查制度、接尘接毒人员定期检查制度、评先激励制度等，为搞好工会工作奠定了坚实的基础。 　　 　　提高认识，加强民主管理，维护职工合法权益 　　 　　工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工群众的代言人，要坚持把职工群众拥护不拥护、答应不答应、满意不满意作为衡量检验工会维权工作的根本尺度，要把职工群众的呼声作为第一信号，及时、准确地了解职工群众的真实意愿，使各项决策和工作符合实际，符合职工群众的要求。因此，工会中每一位企业工会工作者，都应真正牢固树立起工会维权观，并以此来统领工会工作全局，明确工会维权工作的根本宗旨、重要原则、核心理念和途径方式，最根本的是要明确维护职工合法权益是工会的基本职责，确定“组织起来、切实维权”是工会工作的方针，把维护贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程，以职工为本主动依法科学维权。从而为更好地协调劳动关系，维护职工权益，促进企业和谐发展打好思想基础。 　　工会是劳动关系矛盾的产物，也是调解劳动关系的主体，建立协调稳定的劳动关系，是工会参与构建和谐矿区的一个重要切入点。因此，煤矿企业工会要根据《工会法》、《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，积极推行平等协商和集体合同制度，坚持和完善职工代表大会制度，深化厂务公开制度，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，督促劳动关系各方依法行使权利、履行义务，促进企业与职工利益实现双赢。几年来，我们沛城煤矿的做法是，一是坚持召开职工代表大会，凡事关企业安全生产、经营管理、职工收入、职工住房分配等涉及企业安全生产和职工利益的重大问题都需交职代会审议，让职工发表意见，形成共识后做出决定：二是坚持集体合同制度，从源头上参与维护。对合同的履行情况，每半年监督检查一次，以提高合同的履约率，同时，根据新形势、新要求每年续签一次；三是进一步深化矿务公开和区队事务公开工作。将生产经营、工资分配、物资采购、材料消耗等内容都按程序予以公开，较好地维护了职工的知情权，注重对区队民管会和区队事务公开制度的管理和指导工作，使煤矿民主管理、矿务公开和区队事务公开工作形成制度化、经常化、规范化，促进企业健康发展；四是坚持民主评议干部制度，每年集中对中层管理干部进行考核评议，根据考核结果及时予以调整；五是坚持以竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点，增强服务意识，提高服务能力，紧紧依靠党政领导的支持，积极开展维护职工合法权益的工作，努力为职工做好事、办实事、解难事，把工会组织真正建设成为职工群众信赖的“职工之家”。 　　 　　深入开展群众性经济技术创新活动。全面提高职工素质 　　 　　开展创建本质安全型企业，推动煤矿企业安全、稳定、充满活力的和谐矿区建设，其目的就是树立企业形象，提高职工综合素质，发挥企业最大效益，推动企业又好又快发展。为此，工会要充分发挥自身优势，创新开展各种有益活动，着力提升职工的综合素质。一要大力宣传、营造氛围，提高职工思想道德素质。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，规范职工道德行为