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企业工会组织建设存在的问题及策略 　　中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）12-000-02 　　摘 要 随着我们国家科学技术的不断发展和进步，社会也取得了前所未有的发展，社会公共管理事业成为维护社会稳定、构建和谐社会的主要形式，但是由于各种各样的原因我们国家的社会管理制度和社会管理效率一直没有得到提升，企业工会组织建设是社会管理的一个重要方向，本文主要就是针对企业工会组织建设存在的问题以及改善这些问题的方法展开的详细分析和研究，希望通过本文的讨论我们国家的企业工会组织建设效率能够有所提升。 　　关键词 企业工会 组织建设 问题 改善措施 效率 　　近几年来我们国家的经济发展速度非常快，但是经济的发展在一定程度上也加剧了社会矛盾的升级，社会管理成为社会生产和生活的关键和核心，企业是无数个社会的缩影，同时也是人员最为集中社会管理最为重要的部分，企业工会建设主要就是为了缓解企业内部的生产和生产材料分配的矛盾，提升企业的生产效率和经济效益，但是我们国家很多的企业工会组织建设并没有严格按照这个标准去实施，这就导致企业工会组织建设出现很多问题，影响了正常的工会价值的体现。 　　一、企业工会组织建设概述 　　（一）企业工会组织建设的含义 　　随着社会主义市场经济体制在我们国家的实施和不断完善，企业工人之间的利益冲突已经不像在封建社会那么激烈，但是仍然需要有工人的利益代表着，仍然需要维护工人的合法权益，企业工会组织结构就是这样的一个团体，企业工会组织机构是企业的一个主要结构，也是企业在设置和安排结构设置时必须要考虑到的一部分，实际上具体来说企业工会建设主要就是将一群各个部门的企业工人代表组成的一个结构和组织，这些工人是各个部门比较出众的人，对于自己部门的工作和企业的营运、生产和整体结构等都有非常熟悉、完善的认知，他们构成了整个企业工会，对企业的工人矛盾解决，企业正常的生产运营有着至关重要的作用。 　　（二）企业工会组织建设的目的和实际价值 　　企业建设工会组织最主要的目的是实现企业的资源科学、合理的配置，实现社会经济效益的最大化，曾经有专业的研究者对我们国家的企业工会组织的地位、作用以及其和政府部门的关系进行过深入的分析和研究，结果发现企业的工会组织结构是企业和社会不可分割的重要组成部分，企业工会最主要的作用和构建目标有两个方面，一方面企业工会服务于企业，向员工传达企业管理者的管理理念和生产目标，另一方面工会的人员需要向管理者报告工人的需求，只有这样企业的管理和生产才能够实现高效率，而企业工会的工作人员的工作性质就是承上启下，这同时也是企业工会最主要的价值所在，而且从整个社会的角度来说每个行业、每个企业的工会又构成了社会工会群体，成为社会工人团队的代表和象征，为实现社会经济效益最大化，代表工人最切实的利益做准备。 　　二、企业工会组织建设存在的问题以及这些问题的改善措施 　　（一）企业工会人员的合作理念、独立性等有待提升 　　从目前的形式看来合作理念和合作意识是我们国家的企业工会工作人员最缺乏的一种特质，而且也是我们国家国民最欠缺的一种精神气质，合作性和独立性是企业工会工人最缺乏的两种气质，不懂得合作是各个部门和结构的人员不懂得配合、协作，而独立性的缺乏主要是指在工作中很多人都会有彼推诿的惯性，认为这个工作即使自己不做也总会有别人来做，这两者对企业工会组织结构的建设的影响非常大，但是总的来说这个问题是人性的劣性所在，想要彻底改变这种情况几乎是不可能的，但是这并不代表没有改善的可能，比如企业可以规范企业工会组织构成的规范程度，对企业工会负责人进行专项的培训和教育，提升其工作的执行力，进而通过他们影响更多的企业工人，达到提升企业整体的团结程度和独立程度，而且企业也可以借鉴一些优秀企业的工会组织设置方法，为自身的企业工会结构设置服务。总之提升企业工人的合作理念和独立性是企业工会建设的需求，同时也是企业未来发展的基本要求。 　　（二）企业工会组织建设的方法不够准确 　　企业工会的组织方法不正确是影响企业工会建设的最主要原因，同时也是影响企业工会组织正常发挥其智能的关键，从我们国家企业工会组织构建的现状可以看出大都数工会的构建方法不对是导致企业公会不能发挥其价值的关键，而且很多企业在组织和构建自己的工会组织时经常出现的一个误区就是互相借鉴，有一些企业甚至照搬其他企业的工会组织构建模式，实际上这种方法是企业工会组织构建最大的误区，每个企业的实际情况不同，企业工会组织建设的目标也就不同，那么企业工会组织建设的方法和模式也必然会有所不同，个人认为解决这个问题一个比较好的方法就是一方面需要让企业明确自己组织建设工会的目的只有这样企业才能够更好地按照各自不同的目标组织建设自己的工会组织，其次