忠诚胜于能力教学文稿.ppt

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忠诚胜于能力 ;日常(如招聘)忠诚度不够表现 过分强调薪水,不太关注岗位要求以及自己是否胜任; 为了得到某个岗位,一味承诺,不关注岗位职责; 诋毁原来的雇主或上司或同事; 不关注未来,只注重眼前; 个人意识强烈,忽视团队忠诚; 个人“保护”意识很强,习惯本能地逃脱责任。 ;一片森林的罹难; 美国海军陆战队是世界上最忠诚的团队 忠诚于国家 忠诚于部队 忠诚于上级 忠诚于战友 忠诚于自己 作战箴言:永远忠诚;第一篇;忠诚是一种义务;忠诚胜于能力 单纯强调能力而忽视忠诚是危险的; 战场上叛徒背叛他的部队,是因忠诚不足; 公司职员出卖公司机密,也是因忠诚不足。 一个只有忠诚而无能力的人是无用之人,忠诚要用业绩来证明,而不是口头上的。 ;注重个人身体素质 训练个人能力,残酷 “把一名战士塑造成真正的男子汉” 忠 诚 ;???个人能力再强,如果他不愿意付出,就不能为企业创造价值,而一个愿意为企业全身心付出的员工,即使他能力稍差,也能创造出最大的价值来。 ;人才类别矩阵图;程度;忠诚本身就是一种能力 忠诚不仅是一种品德,更是一种能力; 它是其他所有能力得统帅和核心; 如果一个人缺乏忠诚, 他的其他能力就失去了用武之地! 忠诚是一种品德,更是一种能力。; ;忠诚是每一个人的立身之本;; ;海军陆战队的格言 身为士兵,不能因为保全自己而背叛战友! 职场成功者的忠告 身为职员,不能因为个人私利而出卖公司! ;忠诚是一种义务 ;忠诚不谈条件, 忠诚不讲回报; 忠诚是一种义务, 忠诚是一种责任, 忠诚是一种操守。; ;忠诚于公司的十大理由: 1、因为你是公司的职员 2、给予公司忠诚,你才能得到公司忠诚的回报 3、公司发展了,你的回报更多了 4、个人价值需要通过工作成果来证明和体现 5、忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素 6、公司给了你饭碗,发展的机会,施展才华的舞台,你应该感恩 7、忠诚赋予你激情,感觉工作是享受,不忠诚的人感觉是劳役 8、只有忠诚于公司,努力为公司工作,你的才华才不会浪费,不会贬值、不会退化 9、只有忠诚的人,才能找到归宿感,公司是你工作的归宿 10、没有人喜欢不忠诚的人,没有那家公司欢迎不忠诚的员工;忠诚的最大受益人-自己 忠诚会有忠诚的回报; 通过忠诚造就了忠诚品质, 人才市场更具竞争力; ; ;为什么老板不重用我?;忠诚于公司的十大回报 1、你的才华有施展天地,忠诚的人从来不会怀才不遇; 2、获取公司、老板、上司、同事对你的忠诚; 3、让你有以稳定工作,不至于向不忠诚的人那样漂泊; 4、让你受到老板重视,有机会成为培养对象,得到晋升; 5、让你分享公司荣誉,从内心深处体会到荣誉带来的快乐; 6、让你的能力、品质随企业发展而成长,你的个人品牌更具价值; 7、比不忠诚的人获取更多的物质回报; 8、让你在人才市场更具竞争力,名字更具含金量; 9、让你面临更多机会; 10、让你工作精益求精,成为专家级人物。 ;忠诚不是愚忠 忠诚不是愚忠,服从不是盲从; 你所忠诚的对象值得你忠诚; 忠诚不是放弃自己的个性与主见。;; ;识别忠诚的五项标准 1、具有无私的奉献精神,在个人利益上不斤斤计较; 2、勇于承担责任,有任务不推委,出现失误不找借口; 3、总是站在公司的立场上开展行动,即使在无人知道的情况下,也会主动维护公司利益; 4、绝不利用职权或职务之便为自己谋私利; 5、忠心不表现在口头上,而是拿业绩来证明的。;思考题 1、你是冲着什么来到公司?又是冲着什么留在公司? 2、“你能做什么”和“你愿意做什么”哪个更重要? 3、身为公司职员,你认为自己最重要的品质是什么? 4、你是否就你的需求和你的主管沟通? 5、你该如何建立下属的忠诚? 6、如果主管决策错了,你应该怎样做才是忠诚的行为?;第二篇;与公司共命运;与公司共同成长 任何一家世界一流的企业,始终有一批世界一流的员工一起奋斗,与企业共命运; 只有与公司共患难,才能与公司同成长, ;海军陆战队的成长;个人利益与企业利益的统一;人的价值 随企业增值而增值, 随企业贬值而贬值。;与老板同舟共济; 市场竞争压力 资金风险压力 员工就业压力 国家政策压力 环境保障压力 其他内外压力 ;永远忠诚于企业;;永远忠诚不是空洞的口号,体现在具体工作: 一点一滴去关心企业的成长。视企业为自己的家; 以最优秀的企业成果证明自己; 懂得提供最优质的服务,以留住客户; 懂得每天多做一点点,而不计较回报; 绝不为了个人利益而牺牲公司利益; 极尽全力捍卫公司形象; 理解公司困难,并乐意为公司分忧; 永远不会出卖公司机密。;柯达员工建议机制/酒

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