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企业思想政治教育工作的探讨 　　思想政治教育要达到预期的目的，就必须创新思想政治教育工作。而要创新思想政治工作，最关键的在于思想政治教育工作者具有强烈的责任感、创新意识和创新方法。为此，思想政治教育工作者应在实施思想教育过程中，开拓新思维，占领新领域，贯彻四个基本点，即“认识停靠点、情感激发点、思维展开点和心灵交流点”，以创新求发展，以创新方法求实效。文章首先提出当前企业思想政治工作所面临的问题。然后简述思想政治工作在企业发展中的必要性，最后笔者给出改进和创新的建议。 　　 　　正确认识当前企业思想政治工作面临的新情况和新问题 　　 　　当前，随着改革开放不断深入发展，我国的组织形式和经济成分呈多样化的发展，企业的思想政治工作遭遇到新的挑战。正确认识当前企业思想政治工作面临的新情况和新问题，是实现思想政治工作创新的前提和基础。 　　 　　一、新事物给思想政治工作带来新挑战。众所周知，高度发达的信息网络已经覆盖到涉及到社会生活的每一个领域，商务、通讯、教育、新闻、医疗、休闲娱乐等等，切切实实地深刻影响着中国各个社会层面。所以信息网格给企业职工的工作和生活带来便捷的同时，也有一定的负面影响。让职工们真假难辨，良莠不分的各类不良信息，错误理念也进入了职工的视野，因而，思想政治工作面临着信息网格化的挑战。 　　 　　二、未能与时俱进的思想观念给思想政治工作带来难度。随着企业改革的不断深化，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样，因此统一职工思想的难度比以往任何时候都大了。再一个是新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度加大。 　　 　　三、思想政治工作队伍面临稳定性的挑战。从人才成长规律来说培养一个优秀的思想政治工作人员，至少要在思想政治工作岗位工作十至十五年。这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作积累经验，经受锻炼，培养职业观念，在总体上保持队伍的稳定。 　　 　　思想政治工作在企业发展中的必要性 　　 　　思想政治工作服务于经济建设的观念不动摇，企业的思想政治工作为企业经济建设服务，为经营工作服务，这是由我党的基本方针，中心任务决定的，也是我党的优良传统和政治优势。 　　 　　一、强大的行为导向和社全稳定调节功能。 　　企业为了适应市场经济大环境、重组改制已是即成定局的新形势，改变就会带来动荡，动荡就会导致企业的不稳定，不稳定就谈不成健康向前的发展。而思想政治工作核心之一就是确保企业改革发展和稳定，运用现代科学的管理思想和管理方法，使管理硬要素和软要素更加协调一致，通过教育活动，用利于企业稳定发展的思想去影响职工，使职工们接受并转化为个体的思想和形成一定的行为意识，从而支配他们自觉地去行动的活动。所以在企业中，思想政治工作的根本作用就是不断改进工作，保证和加速企业生产的发展，尤其在新形势下的今天，思想政治工作已经渗透到了企业生产、经营、管理、安全等工作的方方面面，有着强大的行为导向和社全稳定调节功能，成为企业不可缺少的生产力要素之一。 　　 　　二、企业和谐发展的保证。 　　企业和谐的核心在于人与人之间的和谐。要建立和谐的企业，做好领导、员工之间的思想政治工作是根本。在企业中，很多领导居高临下，对职工存在等级观念；职工常常会为工作安排、职务的晋升、工资奖金调整分配等问题出现矛盾，在这种情况下就需要企业领导和职工通过学习，完善自身的素质修养，同时加强职工队伍素质建设，使知识结构、文化结构得到明显改善，综合素质不断提高。并且领导干部积极对职工做好思想政治工作，建立平等观念，与职工群众打成一片。通过思想政治工作的开展，职工之间也可以化解矛盾，消除隔阂，团结一致，使企业更加和谐的发展。 　　 　　如何解决当前企业思想政治工作中的问题 　　 　　一、大胆创新思想政治工作。借鉴现代企业思想政治工作创新成果，思想政治工作方式方法创新大致有以下几个方面：一是思想教育由统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向解决实际问题转变，提高职工群众自我鉴别、自我净化和自我提高的能力。二是充分利用计算机、多媒体、网络、数码相机等现代化设备，做好高科技条件下的思想政治工作。 　　 　　二、把以人为本放在首位。企业思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略。以人为本就是坚持以企业职工为本，这就要求尊重企业职工的主体地位，发挥企业职工的主体作用，要以企业职工成长成才为中心，深入了解和掌握分析当代企业职工思想、心理的新变化、新特点，不断满足企业职工多方面的需