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企业内部审计工作的相关性研究 　　[摘要]作为企业管理的重要组成部分，企业内部审计在企业内部的建设中承担着管理和指导等重要职能，然而，随着我国市场经济的发展，我国企业内部的审计工作并没有发挥其应有的作用，在企业的经营管理中仍存在许多弊端，本文结合我国企业内部审计所存在的问题及解决对策进行简要的探讨，以求与同行共勉。 　　[关键词]企业内部审计问题对策 　　 　　随着我国经济体制改革的不断深化，作为企业管理的重要组成部分，内部审计已成为加强企业内部管理，提高效益，防范风险的重要手段，然而，在企业自主权不断扩大，经营方式日益复杂的今天，内部审计却存在许多不完善，不适应新形势发展之处，本文结合我国企业内部审计所存在的问题及如何改善企业内部审计现状的对策进行简要的分析。 　　 　　一、我国企业内部审计存在的问题 　　 　　1.内部审计缺乏相对的独立性 　　审计的本质特征是具有独立性，具有独立性的审计工作能保证审计人员客观公正的依法进行经济监督活动，提出有价值的审计结论，从而为企业更好的服务。然而，在我国的企业中，内部审计机构及人员，均由企业内部产生，受本企业内部直接领导，这就不可避免地在审计时由于受本部门的利益限制，使审计人员难以站在客观、公正的角度评价企业的财务状况，降低审计质量。增大审计风险。 　　 　　2.内部审计没有得到高度重视 　　现阶段，我国许多企业领导还没有认识到内部审计会为企业增加经济效益的巨大潜力，对内部审计所能提供的管理与服务缺乏理解，他们在心理上一直排斥内部审计，认为内部审计会给自己和企业带来麻烦，因此，有些企业精简审计人员或撤并审计机构，不让其很好地发挥“好管家”、“好帮手”的作用，最终造成企业监督薄弱，带来无法挽回的后果。 　　 　　3.企业内部审计人员素质偏低 　　目前。我国企业内部的审计人员素质普遍偏低，绝大部分的审计人员年龄偏高，学历偏低，再加之企业领导不重视审计人员培训，致使审计人员的知识更新缓慢，基本技能欠缺。知识结构单一，业务素质停滞不前；有些审计人员，以前从事会计行业，由于受数量化、理性化思想的影响，使其思想带有僵硬万分，不能发散思维。综合以上因素，导致先进的审计技术无法得到推广与运用，严重制约企业内部审计职能的发挥。 　　 　　4.内部审计立法滞后 　　近年来，我国的内部审计虽然有了一定的发展，已由控制制度的审计，管理审计替代传统的财务收支审计，但是，我国至今除了审计署的暂行《关于内部审计工作的规定》之外，还没有出台任何具有可操作性的内部审计方面的法律法规，没有相应法律法规的约束，审计人员难以自觉遵守法规道德的要求，没有相应法律法规的保障。审计人员的权力难以得到施展，内部审计要走上法制化、规范化还需一段时间。 　　 　　5.企业内部审计方法手段落后 　　长期以来。企业内部审计工作始终以落后的手工查帐为主，采用随意抽样，凭经验与职业判断为辅方式，而很少采用先进的计算机审计软件，另外，由于内部审计人员的基本素质不高，在职培训不足，业务水平较低，很难做出正确的适当的专业判断，给审计工作造成严重后果，严重制约内部审计的发展。 　　 　　二、企业内部审计的改进措施 　　 　　1.重视企业内部审计机构的建设，提高审计的独立性 　　内部审计。作为企业管理的重要组成部分，对企业负有监督、保障职责，其地位相对独立，不受企业其他部门约束，因此，在企业里，要设立专门独立的内部审计机构，由企业内部具有领导权力的领导直接负责，不受任何其他机构的干涉，具有相对的独立性。作为审计人员要独立完成审计工作，以便在正确管理的基础上作出正确判断。 　　 　　2.加强企业领导对内部审计重要性的认识 　　企业内部审计是完善企业经营管理，帮助企业正确判断，真诚为企业服务的工具，作为企业的管理者要充分认识内部审计的作用，积极抓好内部审计工作。充分发挥内部审计的职能。以便进一步完善企业的治理结构，强化内部控制。提高企业效益，促进企业发展。 　　 　　3.加强审计队伍建设，提升审计人员素质 　　审计人员素质的高低直接影响企业内部审计工作质量的高低，因此，加强审计队伍建设，提升审计人员素质势在必行。具体做法可从以下几方面做起：第一，应优先选聘具有内审人员资格的从业人员，从而满足学历和知识结构的要求；第二，要加强对内审人员的综合培训，提升内审人员的综合素质，在原有专业知识的基础上，不断扩展知识范围，熟练掌握国家的财经法纪，熟练运用计算机审计软件。第三，要加强对内审人员的考核，锻造一支观念更新，理论丰富，素质较高，作风过硬，纪律严明的内审队伍。 　　 　　4.确定相应的法律依据，加强审计制度的建设， 　　为了进一步保障我国审计工作的权威性与独立性，体现其必要性与重要性，我国应制