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企业工会在现代企业文化建设中的作用 　　摘要:企业文化建设是整个企业的共同任务。工会作为企业中的重要组织之一,在企业文化建设中占有重要位置,负有重要责任,发挥重要作用。 　　关键词:企业文化;以人为本;企业工会 　　 　　一、企业文化的基本内涵 　　 　　企业文化是指一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下,为实现企业目标在长期的生产经营和建设中所创造的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为规范,以及与之相适应的企业管理制度和组织机构。企业文化主要由企业的容貌、设施环境、文体场所等构成的表层文化,即企业的形象文化;由各项规章制度、服务礼仪和人际交流方式等构成的中间层,即企业的物质文化;由企业及员工形成的价值观念构成的核心层,即企业的精神文化等三个方面组成。企业文化体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、共同信念和凝聚力,是企业员工在长期的工作实践中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范,是一种管理文化、经济文化及微观组织文化。企业文化的本质。就是坚持以人为本的企业管理科学,它是企业管理从最初的粗放管理发展到后来直到当代的理性管理,即把员工的积极性、创造性与企业的生存发展紧密联系起来,坚持以人为中心的管理理论的必然产物。 　　企业文化建设是指不同企业有目的地通过精神文化的力量,从管理的深层次上规范员工的行为,使之为实现企业发展目标服务的实践活动,是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系,它把个人“脑”凝聚成企业“脑”,把个人创造力凝聚成企业创造力,使广大员工深刻理解企业的发展目标、发展战略与发展模式,形成一致的认识与统一的行动。现阶段企业文化的内容是极其广泛的,主要包括经营哲学、企业价值观、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业环境等。价值观念和企业精神是企业在生产经营和发展过程中培育形成的一种共同价值体系、心理趋向和文化定势,它是企业、企业职工的精神支柱和力量源泉,是企业最宝贵的精神财富。 　　 　　二、企业文化建设的重要性和必要性 　　 　　搞好企业文化建设是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现,是打造企业核心竞争力的战略举措,是企业实现经济效益最大化和培育企业精神、塑造企业形象的必经之路,也是企业生存发展的重要保证。特别是在当前科学技术日新月异,市场经济大潮跌宕起伏,市场竞争日趋激烈,各种思想文化相互激荡的新的历史时期,搞好企业文化建设已成为一个企业可持续发展的精神支柱和动力之源。有句话说得好:“企业因‘人’而‘业’兴,无‘人’而‘业’止”,但在知识经济化和信息高速发展的时代,人的智力确已成为人类社会文明发展、经济增长和创造财富的源泉,尤其在现阶段和今后社会主义市场经济条件下的竞争已集中表现为企业与企业、同行业与同行业间对人才的竞争。只有充分发挥人的积极性、主动性和创造性,企业才有前途。所以,坚持“以人为本”的管理理念,是搞好现代企业文化的灵魂,而作为生产力三要素中最活跃的人又是企业文化核心的精神和观念的载体。 　　 　　三、如何做好文化建设 　　 　　(一)履行维护职能,在培育参与主体上下工夫 　　坚持以人为本,这是企业文化建设的核心。要牢固树立以人为本的思想,坚持全心全意依靠职工办企业的方针,在劳动关系矛盾日益突出的情况下,工会组织必须突出维护职能,加大维护力度,以贯彻实施《劳动渤为契机、为突破口,紧紧抓住集体合同制度这个“牛鼻子”,开展协调劳动关系的工作,旗帜鲜明地维护职工的主人翁地位和合法权益。增强职工的主人意识和自豪感;要关心职工生活,注重职工工作、生活环境的改善,重点是抓好建家建线活动,加强硬件建设和软件管理,统筹规划,规范运作,坚持标准,常见常新,持续发展。使职工有一个优美、舒适的工作生活环境,增强企业的凝聚力和向心力;搞好群众性的文体活动,丰富职工的精神生活。完善和充实图书室、体育场馆、职工文化室等阵地,组织开展群众喜闻乐见、丰富多彩的文体活动,将企业文化贯穿于活动之中,让职工在参与活动的过程中接受企业文化的理念,寓教于乐,陶冶情操;紧紧围绕企业改革发展大局和各个阶段的中心任务,充分运用各种宣传教育阵地和载体,大造声势,广泛宣传企业文化建设的重要性。宣传企业文化的内涵,在提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量上下工夫,在企业文化建设上形成共识,增强关注度、使命感和责任感,自觉投身企业文化建设,真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。 　　 　　(二)履行建设职能,在发展生产力上下工夫 　　工会的建设职能,就是吸引职工群众积极参加改革,努力完成企业生产经营任务的职能。发展是党执政兴国的第一要务。对于企业来说,解放和发展生产力是最根本的出路,工会应服从服务企业建设发展的大局,把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。从