做HR先学会懂人：剖析80、90后职业心态.ppt讲解材料.ppt

* 未来商战时代——职场上的你 80、90后员工职业心态 * 社会对80、90后的影响： 时代的受害者 家庭的受害者 教育的受害者 网络的受害者 * 80、90后的想要什么？ 请选择排序： 工作方面 员工的排列（80、90后） 1、好工资 2、工作保障 3、晋升更高职位 4、良好的工作环境 5、有意思的工作 6、管理忠诚 7、公平的纪律 8、个人职业发展前途 9、评价 10、参与感 * 80、90后的想要什么？ 工作方面 管理者的排列 （60、70后） 员工的排列（80、90后） 1、 △好工资 1 5 2、 △工作保障 2 4 3、 △晋升更高职位 3 7 4、 △良好的工作环境 4 9 5、 △有意思的工作 5 6 6、 △管理忠诚 6 8 7、 △公平的纪律 7 10 8、 △个人职业发展前途 8 1 9、 △评价 9 3 10、△参与感 10 2 以上数据来自某调查公司网站2009年11月份资料！ * 80、90后在职场上的11大表现 1、离职率较高 2、学习需求较高 3、自我追求更高 4、目标定位过高 5、工资待遇要求高 6、职业定位模糊 7、敬业度较低 8、忠诚度较低 9、责任心较弱 10、抗压性较差 11、缺乏团队精神 * 80、90后4大优点 80后工作很有激情，为完成好一项工作，能够加班加点，甚至还会动员自己的社会力量。比如说，在一些信息化项目实施过程中，许多80后都能够积极请樱并冲锋陷阵，遇到问题没等领导发话，就主动向自己昔日同学和朋友寻求解决之道。 80后见多识广，工作能力很强，特别是创造性地开展工作尤为擅长，通常情况下，当领导将一项工作交给三四个80后共同完成时，这项工作肯定会一拖再拖。但如果将其具体地交给某一个时，这个80后肯定会克服一切困难完成任务。 * 80、90后4大优点 3.80后是率真的一代，他们敢爱敢恨，追求个性解放。这让一些年龄大一些的管理者们很不习惯，80后们迟到或者不上班的理由通常十分荒唐。日子久了，当领导们接到80后请假的电话时，头脑中总是会冒出一句广告词：一切皆有可能。 4.