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企业工会维护职工队伍稳定的实践思考 　　摘要：一个和谐团结企业的前提是稳定，有了稳定的环境才能促进企业更好的改革与发展。企业工会作为工人阶级最基本力量的集中地，对增强企业职工凝聚力、提高企业竞争力，促进企业和谐稳定发展有着重要的意义。但是目前我国大多数企业工会在维护职工队伍稳定上还存在很多问题，如思想认识不到位、组织体制不健全、管理人员能力不强等，对企业的稳定正常发展起到了一定的阻碍作用。为了切实加强企业工会维护职工队伍稳定工作，就必须采取有针对性的措施，提升企业工会的管理水平，促进企业稳定发展。本文就企业工会维护职工队伍稳定进行研究分析。 　　关键词：企业工会维护稳定职工队伍 　　1 概述 　　企业工会组织力量是联系和服务职工群众的重要力量保障，企业工会维护职工稳定工作是整个工会工作内容中最关键的一部分，是增强职工队伍的凝聚力、提高企业竞争力的根本所在。随着我国社会经济的不断发展，企业若想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须发挥企业工会的价值与作用，加强工会组织机制建设，促进企业健康、稳定、可持续发展。 　　2 在企业发展中影响职工队伍稳定因素的分析 　　对于企业来讲，企业文化、职工队伍综合素质的差异等，都有可能影响企业的稳定。在当前发展形势下，很多问题和现象都涉及到劳动关系，影响到了职工群众的切身利益，从而抑制了企业的健康发展。下文就企业发展中影响职工队伍稳定的因素进行分析： 　　2.1 改革出发点错位 企业进行改革的最终目的就是为了解放生产力，在激烈的市场竞争中得以生存与发展，从而实现企业经济效益和社会效益最大化，同时提高职工群众的整体收入。企业改革是为了建立科学高效的相关制度，成为市场竞争中的主体，顺应当今新时代的发展需求。这种改革往往是从职工根本的、整体的、长远的利益为出发点，切实提高职工群众的权益，维护企业发展的稳定，如果偏离了这个出发点那么改革就错位了。比如说为了做出政绩而急于改革，为了谋求个人和部分人利益而虚假改革，仅仅是形式主义上的改革等。这样错位的改革出发点往往都不切合实际、只有少数人收益，这样的改革不仅会损害企业的利益，大多数职工群众的权益也会受到影响。最终必然会引起职工队伍的不满，造成职工队伍不稳定的同时，对企业的健康发展也起到了一定的制约作用。 　　2.2 思想观念陈旧落后 企业要进一步的发展，往往会进行体制改革，但是由于职工群众的思想观念较为落后，势必会引起新旧两种观点的激烈碰撞，在碰撞的过程中，同样会引发职工群众的不稳定。长期以来，我国计划经济制根深蒂固，使得一部分职工思想还停留在收入平均、福利平等陈旧的思想中，阻碍了企业改革的顺利进行。企业一旦更新观念进行改革，那么竞争落聘、收入差距大等问题的出现，职工群众往往都难以接受。在企业进行改制和重组时，对打破阻碍企业发展的传统落后思想和观念的过程中，有可能对部分职工的权益产生了影响，这样就会遭到他们的反对与不满。一旦发生这样的事情，如果企业不能积极的引导职工转变思想，反而忽视了职工群众的负面影响力，那么就无法正确的处理企业眼前与长远利益。在这样的情况下，企业要稳定、健康的发展，顺利进行改革是不可能的。 　　2.3 操作程序不严格 为了保证企业能顺利的进行改革，后期能取得比较好的发展效果，那么科学合理的程序操作的保证。企业改革必须严格按照国家的相关规定，执行相关的法律章程，在保证职工群众的根本利益下进行。部分企业领导缺乏一定的公平公正以及民主意识，一味的独断专行，对职工群众的合法权益带来了严重的损害。同时，如果操作不规范、不标准就会破坏企业职工的公平、公正，不公开的操作只会让职工群众对企业经营者产生戒备心理，引起他们的议论与猜疑。不按照规定进行“暗箱操作”，不仅仅实施方案会举步维艰，还会使得企业内部动荡、不稳定，给企业的健康发展带来诸多问题。 　　2.4 企业内部收入差距较大。现代化企业分配制度主要是以按照分配为主体，多种分配方式并存的形式，这种分配形式往往会使得企业职工收入水平存在较大的差异，容易引起企业内部经济地位低下的职工产生强烈的不满，激化企业内部收入水平差的矛盾，使职工稳定工作受到影响，企业内各项秩序紊乱，职工队伍动荡不安，制约了企业经济的健康、可持续发展。 　　3 发挥企业工会的重要作用，切实维护职工队伍稳定 　　在我国社会主义市场经济过程中，企业上工会对维护职工政治权利、劳动权利以及物质文化权益等方面有着重要的意义，企业工会直接服务和联系职工群众，并对其劳动关系进行有效的调节，努力促进经济发展和社会的长期稳定。职工队伍的稳定直接决定着企业发展和社会的稳定，因此作为企业的核心力量，工会应该深入分析和把握新时期下影响职工队伍稳定的因素，采取针对性的预防措施，最大程度维护职工队伍的稳定，促进企业健康发展。 　　3.1 以