某某药业股份有限公司药品生产岗位劳动技能培训资料 福利制度 绩效考核.doc

××药业股份有限公司 药品生产岗位劳动技能培训资料 （公共类知识） 第一章：人力资源管理制度简介 1 第一部分：劳动纪律管理 1 第二部分：假期管理 2 第三部分：劳动定额管理 4 第二章：经济责任制基本条款 5 第三章：安全生产知识 6 第四章：GMP基本知识 8 第五章：设备管理制度及应知应会知识 13 第六章：××药业股份有限公司简介及公司产品介绍 17-21 劳动技能培训教材编制小组 二零零八年十月编制 第一章 人力资源管理制度简介 第一部分 劳动纪律 1、员工必须遵守国家法律法规、政策方针，遵守公司各项规章制度。 2、公司实行考勤管理制度。各部门（车间）应加强本部门（车间）的考勤工作，制定内部考勤考核与惩罚规定，并与经济责任制考核挂钩。 3、员工因故外出，须填写《出厂条》，并由部室（车间）负责人签字，交安全部门岗方可出厂。车间生产任务完成需提前下班的，由车间负责人统一出具出厂条，安全部方可放行。无出厂条强行出厂者按旷工论处。 4、员工迟到一次扣月奖30元；迟到30分钟以上者，按旷工论处；当月累计迟到5次及以上者，扣除当月全部奖金。旷工一次扣当事人100元，当月累计旷工一天及以上者，扣除当月全部奖金。早退一次按旷工一次论处。连续旷工15天或一年累计超过30天者，公司按严重违纪予以解除劳动关系。 5、各部门（车间）应加强员工请假审批制度及《出厂条》管理，对不实考勤、虚开《出厂条》等行为，公司将追究部门（车间）第一责任人及考勤员责任，并视情节轻重给予相应处罚。 6、员工在工作时间内，必须坚守岗位，不得擅自离岗，不准到其他部室或车间（公事例外）闲逛、聊天、影响他人工作。上班不准睡觉、打牌、干私活，不准带小孩上班，每查到一次扣当事人月奖25元，二次扣月奖50元，三次扣全部月奖。 7、员工必须遵守卫生公约，维护公共卫生。不准随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、杂物；不准乱倒垃圾、废料；不准从楼上丢杂物、倒水；不准在生产车间、仓库等公司禁烟区内吸烟，违者每次罚款30元。 8、员工必须爱护公物和公共设施，损坏照价赔偿；故意破坏者，加倍处罚。若下班时门窗、空调无关者，水龙头、电灯无关者（安全部门为防盗而亮的灯除外），每次扣部门或当事人月奖20元。 9、严禁参加任何邪教组织，违者取消当月奖金并处罚款200元，同时给予严重警告处分。情节严重的送公安机关按有关法规处罚，屡教不改者公司给予开除。 10、员工必须遵守必威体育官网网址制度，强化必威体育官网网址意识。未经批准，任何人不得私自带来访者参观生产车间、技术中心、仓库等生产（工作）场所及查阅公司内部资料，违者每次扣罚责任人员或部门月奖200元；造成泄密等严重后果者，按国家有关法律规定处理。 11、员工应服从公司的工作安排，尽心尽责做好本职工作。无正当理由不服从分配者，从通知之日起不到岗的，按待岗处理。 12、为维护公司生产和工作秩序，公司员工的汽车、摩托车、自行车一律停放在公司指定的两个停车场内，不得停放在生产区域内，违者每次扣罚奖金25元。 第二部分 假期管理 第一节 病、事假 1、病假 1.1员工申请病假二天以上的，须出具有资质的医院开具的病假证明单。 1.2职工申请重病假，需提供经县级以上医院盖章确认的病历证明,经公司职工补充医疗保险基金理事会审核通过； 2、事假 申请事假须事先按规定办理请假审批手续，因特殊情况不能办理的，须用电话或托人请假，并于2日内补办手续，一年累计不可超过2个月，无手续的事假视同旷工处理。 3、工伤假 员工发生工伤事故应于事故伤害发生当日报安全部、人力资源部，工伤认定依照国家《工伤保险条例》以及省、市有关规定处理、执行。 第二节 婚、产假 1、婚假 符合国家规定的晚婚员工（女方满23周岁，男方满25周岁）可享受婚假15天。 2、产假 晚育且领取《独生子女父母光荣证》的女员工，产假为135天（四个半月）；难产或生育多胞胎的，产假为180天（六个月）。女员工哺乳期（至子女满一周岁），每天给予1小时的哺乳时间。男员工在女方生育期间，给予7天的照顾假。 3、计生假 流产恢复期为7天，上环2天，取环2天，引产3