员工安全培训介绍11.ppt

新员工安全知识培训 安全生产的指什么？ 安全生产的方针 安全第一 是企业生产应遵循的基本原则 预防为主 是落实“安全第一”的基础和前提 综合治理 是全面防范和遏制安全生产事故的根本 安全生产指什么？ 安全生产基本原则 坚持“管生产必须管安全”的原则 坚持安全具有否决权的原则 坚持“三同时”原则 坚持“三级教育”原则 坚持“三不伤害”原则 坚持“四不放过”原则 永煤安全管理理念 从零开始，向零奋斗 释义：安全是员工最大的福祉，是生产的根本、效益的保障，任何时候对待安全都要不推诿、不懈怠、不耍滑。 要时刻把员工的生命、健康放在心上，视员工为亲人，带着良心和真心抓安全，带着关爱员工的深厚感情抓安全，打造牢不可破的安全长城。 永煤安全管理理念 “从零开始，向零奋斗”拓展与延伸 安全工作零起点、执行制度零距离、 生产组织零违章、操作过程零失误、 设备状态零缺陷、系统运行零隐患、 隐患排查零盲区、隐患治理零搁置、 安全生产零事故、发生事故零效益。 永煤安全管理理念 安全“三化管理” 安全质量标准化 安全管理精细化 安全行为人性化 永煤安全管理理念 012345安全管理模式 实施“零”理念对标：践行安全核心理念，开展“零理念”对标。 落实“一号工程”：把安全作为政治上、组织上、管理上、责任上、投入上和技术上的“一号工程”落实。 深化“双基”建设：规范组织建设、推进安全达标，抓基层、打基础，夯实安全根基。 永煤安全管理理念 012345安全管理模式 健全三项机制：健全以安全业绩为导向的用人机制、安全效果为导向的奖惩机制和动态达标为导向的考核机制。 完善四大体系：完善科技支撑体系、职工培训体系、安全评价体系和应急救援体系，提供强有力的安全保障。 推进“五自”管理：推进矿井自主、系统自控、区队自治、班组自理、员工自律，构建长效机制，实现本质安全。 《安全生产法》 安全生产法的地位 是我国安全生产法律体系的主体法 是各类生产经营单位及其从业人员实现安全生产所必须遵循的行为准则 是各级人民政府及其有关部门进行监督管理和行政执法的依据 是制裁各种安全生产违法犯罪行为的有力武器。 是安全生产工作方面的基本法 《安全生产法》 安全生产法 矿山安全法 海上交通安全法 消防法 煤炭法 公路法 民航法 建筑法 其它…… 《安全生产法》 第二十一条 生产经营单位应当对从业人员进行安全教育和培训，未经安全教育和培训合格的，不得上岗作业； 第二十二条 生产经营单位采用了新工艺、新技术、新材料或新设备的，必须对从业人员进行专门的安全教育与培训； 第二十三条 特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业； 《安全生产法》 《安全生产法》明确的从业人员的八项权利是： 依法享受工伤社会保险的权利； 除享受工伤社会保险外，依法向本单位提出要求赔偿的权利 知情权，有权了解危险因素、防范措施和事故应急措施 ； 建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议； 批评、检举、控告和拒绝权； 紧急避险权，紧急情况时，有权停止作业或应急撤离 ； 获得符合国家标准或者行业标准劳动保护用品的权利； 获得安全生产教育和培训的权利。 《安全生产法》 《安全生产法》明确的从业人员的三项义务是： 自律遵规的义务，即在作业过程中，应遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品 ； 自觉学习安全生产知识的义务，要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力； 发现危险报告的义务，即发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当立即现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一，应认定为工伤： 1、在工作时间和工作内，因工作原因受到的事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的： 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 《工伤保险条例》 第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 2、醉酒导致伤亡的； 3、自残或者自杀的。 危险源辨识 选厂危险源辨识 山体滑坡 选厂附近的山体易在雨季造成山体塌滑； 尾矿库 降雨或其他原因可能导致溢坝、溃坝等恶性事故； 火灾 包括机械、电气、化学品、山林火灾等； 机械伤害 破碎机、传动机构等易造成机械伤