自学考试管理心理学 高频考点910篇.pdf

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管理心理学 串讲资料(9-10 章) 第九章 组织文化与组织形象建设  本章高频考点 章节 重要考点 出题方式 历年真题 第一 组织文化建设 单选 多选 1110 1201 1210 节 案例 简答 1301 1310 1404 1410 论述 1504 第二 组织形象评估 单选 多选 1110 1210 1310 节 与CI 战略 简答 论述 1404 1410 一、组织文化的概念 P228 (1110 单选)(1410 案例) 组织在长期的实践活动中所形成的,为组织成员普遍认可和 遵循的,具有本组织特色的 价值观念、团体意识、行为规范 和 思维模式的总和。 二、组织文化的结构 P229—230 P229 (1201 单选)(1210 多选)(1301 单选2 题)(1310 多选)(1404 单选)(1410 单选)(1504 单选2 题) 典型的组织文化结构可以分成3 个层面:精神文化层、制度 文化层和物质文化层。 1) 精神文化层是组织文化的核心层。 是否有精神文化层是一个组织是否形成了自己的组织文 化的主要标志和标准。 精神文化层包括以下5 个方面: (1) 组织经营哲学 (2) 组织精神 (3) 组织风气 (4) 组织目标 (5) 组织道德 2) 物质文化层是组织文化结构的外表部分。对于一个生产性 企业来说,它主要包括4 个方面: (1)企业面貌 (2)产品的外观与包装 (3)技术工艺设备特性 (4)纪念物 3) 制度文化层是组织文化结构的中间部分,包括: (1) 工作制度 (2) 责任制度 (3) 特殊制度 (4) 特殊风俗 三、组织文化的特性 P230—231 (1301 简答)(1310 单 选) 1) 民族性。 民族文化是组织文化的根基,组织文化包容于民族文化之中。 组织文化的形成不可避免地受到民族文化的影响,在组织成 员的身上必然表现出共同的民族心理和精神气质。 民族文化对组织成员的影响要大于组织文化。 2) 无形与有形性。 组织文化所包含的共同理想、价值观念和行为准则是作为一 个群体心理定势及氛围存在于组织成员中的。在精神文化的 影响下,组织成员会自觉地按组织的共同价值观及行为准则 去从事社会活动。这种作用是潜移默化的、无形的。但作为 组织文化载体的物质文化、制度文化又是有形的。 3) 软约束性。 组织文化对组织管理起作用,不是靠规章制度的硬手段,而 主要是靠核心价值观对成员的熏陶、感染和诱导,使成员产 生对组织目标、行为准则和价值观念的认同,自觉地按照组 织的共同价值观念和行为准则去活动。 4) 连续性。 组织文化与组织长期的发展历史相联系,具有一定的组织联 系性与连续性,能长期对组织的成员产生影响,不会因为组 织发展过程中遇到环境变化或人员变化而变化。 5) 创新性。 组织文化总是在适应环境的过程中不断充实和创新的。否则, 过时的、封闭僵化的组织文化会导致组织在竞争中失败。唯 有创新,组织文化才有旺盛的生命力。 四、组织文化的作用 P231—232 (1201 多选)(1210 单 选)(1301 单选)(1410 案例)(1504 单选) 1. 组织文化的积极作用 1) 行为导向作用。组织文化是组织成员共同的价值观念,它 感

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