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全球报告倡议GRI发展及应用 　　【摘 要】 全球报告倡议组织推出的GRI标准既是重要的社会责任信息披露指引，也是企业开展三重绩效评价的重要工具。为了帮助企业快速了解GRI的必威体育精装版发展以及应用方法，文章在概述GRI组织必威体育精装版推出的GRI标准基础上，通过与GRI 4.0版本进行比较，详细分析可持续发展报告的必威体育精装版发展，并选择有代表性的石油天然气公司进行案例分析，期望能为我国企业未来科学编制可持续发展报告和全面的绩效评价提供参考。 　　【关键词】 管理会计； 可持续发展； GRI； 石油行业 　　【中图分类号】 F275 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937（2017）18-0125-07 　　一、引言 　　社会和环境问题愈益影响全球企业、机构的经济和商业活动，而可持续发展亦由原来主要涉及企业社会责任，逐步演变成为一个可创造长期经济价值的途径。因此，可持续发展报告的编制已经成为全球企业沟通可持续发展表现的主要实践方式[ 1 ]。全球报告倡议组织（Global Reporting Initiative，GRI）自1997年成立以来一直致力于帮助全球企业、机构更好地理解与沟通在环境变化、人权、腐败等一系列重要的可持续发展议题上的影响力，已经发展成为全球流行最广的自愿报告指引。2015年超过90%的全球收入最大的250家企业发布了可持续发展报告，其中大部分报告使用的是GRI指引[ 2 ]。 　　2016年GRI发布了必威体育精装版GRI标准（GRI STANDARS），要求遵循GRI指引的全球企业、机构在2018年以后按照必威体育精装版标准编制可持续发展报告，因此掌握GRI的必威体育精装版变化尤为重要。本文希望通过比较GRI4.0版本（以下简称G4指南）与GRI标准，帮助企业快速了解GRI必威体育精装版发展以及应用方法，为将来使用GRI标准编制报告提供参考。 　　二、GRI可持续发展报告 　　（一）GRI发展历程 　　GRI由美国环境责任经济联盟（CERES）在1997年发起成立，1999年联合国环境计划（UNEP）作为合作者加入，2002年GRI正式宣告成为独立的常设性国际非营利组织。发布GRI的目的是提供一套人们普遍接受的框架，用来汇报一个组织的经济绩效、环境绩效和社会绩效[ 3 ]。GRI在2000年6月发布了第一版《可持续发展报告指南》（G1），2002年、2006年和2013年分别发布了G2、G3 和G4指南，G4指南是目前企业编制可持续发展报告的主要依据。2016年全球可持续发展标准理事会（GSSB）作为GRI创立的独立标准设置理事会通过将G4指南过渡到GRI标准的计划，并表示以后不再发布新一代指南，而是根据公众意见对GRI标准进行不断升级，以体现GRI标准发展过程中“多方利益相关者”原则的重要性。 　　（二）G4指南与GRI标准的架构比较 　　G4指南分为两部分：第一部分――报告原则和标准披露，包括报告原则、标准披露、机构编制可持续发展报告可应用的标准以及关键术语的定义；第二部分――实施手册，包括对应用报告原则、编制待披露信息、解读指南中各个概念的说明以及术语表和一般报告注意事项。 　　GRI标准在涵盖了G4指南主要报告原则和披露要求的基础上，以全新的架构和形式展现可持续发展报告要求。GRI标准分为普遍标准（Universal Standards）系列和特定议题标准（Topic-specific Standards）系列。普遍标准适用于所有组织，而特定议题标准则可以由机构根据自身业务事项的实质选择相对应议题进行披露。GRI标准的主要框架见图1[ 4 ]。 　　具体来说，普遍标准中的GRI101基础标准阐明了界定报告内容和质量的原则，以及机构使用GRI标准进行可持续报告编制的具体要求；GRI102一般披露标准要求披露机构的背景信息，包含机构概况、战略、商业伦理与诚信、治理、利益相关方参与以及报告实践六大方面；GRI103管理方法标准主要介绍关于机构实质性议题管理方法的一般披露项，比如机构对每一项实质性议题以及边界的界定，对实质性议题的管理以及对所运用管理方法的评估等。 　　特定议题标准中GRI201-GRI206为经济议题标准，机构需要将自身对经济产生影响的实质性议题进行披露，包括经济绩效、市场表现、间接经济影响、采购行为、反贪腐以及反竞争行为；GRI301-GRI308为环境议题标准，机构需要将自身对环境产生影响的实质性议题进行披露，包括物料、能源、水、生物多样性、废气排放、污水和废弃物、环境合规以及供应商环境评估；GRI401-GRI419为社会议题标准，机构需要将自身对社会产生影响的实质性议题进行披露，包括雇佣、劳资关系、职业健康与安全、培训与教育、多元化与机会平等、非歧视、结社自由与集体谈判、童工、强迫与强制劳动、安