应届大学生法律法规培训节件.ppt

终止劳动合同需要支付补偿吗？ 就 职 篇 温馨提示： 2003年5月13日，关于修改《广东省劳动合 同规定》第29条、第30条的通知： 劳动合同期满终止不须支付生活补助费！ 就 职 篇 PART Ⅲ 离职篇 由于牛哥在处理上述四人的合同时，未注意到某些员工与上级领导的微妙关系，所以在后期工作的开展过程中碰到了很多困难，而上级主管又不给他支持，导致他的工作非常难以开展。一次，在与主管大吵了一场以后，牛哥决定离开公司，于是他工资也没有结，手续也没有办，只是收拾了一些自己的东西，就离开了。 但是，不久，他就收到了公司的一份通知，要求他立即回去办理交接手续，并付清以下款项：1、培训费￥3000元；2、公司损失 ￥10000元。 离 职 篇 1、牛哥这种离职的方式合不合法？ 2、培训费应不应该赔 离 职 篇 1、除以上情形外，劳动者解除劳动合同,都应当提前30日以书面形式通知用人单位。 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者报酬或者提供劳动条件的 用人单位有此行为者，还构成“强迫职工劳动罪”，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 劳动者依据本条解除劳动合同，用人单位可以不支付经济赔偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资 在试用期内 说明 解除劳动合同的条件 离 职 篇 ? 员工自动离职属于违法解除劳动合同,如果对用人单位造成了损失,应赔偿以下费用: ? 用人单位招收录用其所支付的费用； ? 用人单位为其支付的培训费用； ? 对生产、经营和工作造成的直接经济损失； ? 劳动合同约定的其他赔偿费用。 离 职 篇 不赔付 员工要求终止合同 合同期满 按约定处理 双方对递减计算方式已有约定 按五年服务期等分出资金额，以员工已屣行的服务期限递减支付 没有约定合同期 按劳动合同期等分出资金额，以员工已屣行的合同期限递减支付 没约定服务期 按服务期等分出资金额，以员工已履行的合服务限递减支付 约定服务期 试用期满，合同期内 不赔付 试用期内 处理原则 条件 期限 关于培训费的赔付问题 * 授课人：张赞 版 本：2.0 课 时：2H 课堂公约 按时出席 关闭手机或将手机调至震动，有紧急电话 出外接听 踊跃发言，积极提问 全程参与，不中途离席 课程简介 本课程主要讲述了一位打工仔在职业生涯发展过程中所发生的种种趣事。在这些故事里面，包含着非常多令人深思的问题，课桌前的您，是否会同样遇到呢？ 目 录 求职篇 就职篇 离职篇 牛哥的基本资料 姓名：曾阿牛 昵称：牛哥 性别：男 出生年月：1988年5月19日 籍贯：贵州铜河 民族：土家 学历：初中 PARTⅠ 求职篇 求 职 篇 牛哥于2000年初中毕业，毕业后，一直在家里务农。一转眼，四年过去了，看着隔壁小王在广东打工不到两年，又盖了房，又娶了媳妇，牛哥心动了。 广东的工作真不好找，直到6月17日，牛哥才被惠州某镇的一家玻璃厂录用为搬运工。 打工的日子是艰苦的，每天早出晚归，日薪却只有18元，虽说加班费另计（平时3元/小时，周六周日4元/小时）。但刨去吃、住以后，剩余的钱的确不多。还好牛哥无不良嗜好，日子倒也过得去。 12月30日，牛哥在这家企业顺利转正了，工资也相应有了增长，牛哥看到了盖房子、娶媳妇的希望。 请思考：上述故事中，有哪些不合法之处？ 求 职 篇 ? 试用期太长 ? 劳动合同可以约定试用期。但最长不得超过六个月。 ? 试用期应包括在劳动合同期限中。 ? 劳动者和用人单位在试用期内都可以随时通知对方解除劳动合同。 ? 用人单位对工作岗位没发生变化的同一劳动者只能试用一次。 求 职 篇 ? 未成年工不能从事搬运行业 ? 未成年工是指