信息化人才形势跟中国面临的挑战doc17.pdf

中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有) 如果您不是在 3722.cn 网站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问3722, 加入 3722.cn 必要时可将此文件解密 信息化人才形势与中国面临的挑战 信息化人才包括信息产业人才与信息化应用人才。信息产业人才，主要指第一信息部 门就业的信息化人才，又包括信息技术产业人才（电子信息产业人才含制造业和软件业 人才，信息技术服务业人才含通信运营业人才，计算机技术服务业人才），信息服务业人 才（包括信息专业人才、信息咨询服务业人才，以及介于信息服务业与信息技术产业之 间的互联网服务业人才）。广播电影电视业、传播与文化业人才（含出版业人才）根据北 美产业分类体系，也应算为信息产业人才，信息化应用人才，主要指第二信息部门就业 的信息化人才，包括第二信息部门专业信息技术人才（如传统行业信息中心技术人员）， 信息管理人才（如企业 CIO ）与信息技术应用人才（拥有信息化素质的普通员工）。 信息对各产业具有通用性，各行各业都可以应用信息技术，开发信息资源，因此各 行各业都有自己的“信息人才”，这是通用信息人才；同时，信息技术形成为产业，具有 专业特殊性，信息技术产业（IT 业）要求的“信息人才”是专业信息人才。通用信息人才 与专业信息人才，都是行业奇缺人才。前者是传统产业信息化改造的稀缺人才；后者是 信息技术产业发展的稀缺人才。 一 信息人才的争夺形势与中国面临的挑战 （一）信息人才正成为 21 世纪国际竞争的焦点 信息时代，得人才者得天下。对信息人才的争夺，日益成为国家竞争力争夺的制高 点。 据不完全统计，目前全球对信息人才的需求缺口越来越大。除美国市场上对信息人 才高达 85 万名的需求外，据美国微软公司和 IDC 英国市场调查公司进行的一项联合调查 中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有) 如果您不是在 3722.cn 网站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问3722, 加入 3722.cn 必要时可将此文件解密 显示，欧洲在信息技术人才方面的缺口，2003 年达 174 万人。调查还认为，由于信息技 术人才的短缺，许多项目将无法实施。据估计，在今后 3 年里由此给欧洲造成的税收损 失将高达 3800 亿欧元。在日本，今后 10 年科技人才将短缺 160 万一 445 万，其中最为 紧缺的正是信息技术人才。发达国家尚且如此，广大急于在信息社会中迎头赶上的发展 中国家就不用说了。 尽管美国在网络低潮时期忙着精简机构，裁减员工，可高科技产业仍然是买方市场， 人才供不应求，其中又以软件设计师、测试工程师和程式人员最抢手。在激烈的信息人 才争夺中，美国公司利用他们的经济优势，对他们招募的 IT 人才，不但许以股票期权、 丰厚的奖金，还有的公司提供免费宝马车和干洗衣服等福利。德国为了弥补信息技术领 域专业人才严重匮乏的局面，不顾国内失业率和外来移民问题的困扰，采取“特事特办” 的政策，对信息技术人才网开一面。计划在两年内从欧盟以外的国家和地区引进2 万名 左右的信息技术人才。英国缩短了为信息技术人才发放劳动许可证的时间，从 1 个月缩 短为 1 周。 在信息人才的国际竞争中，发展中国家处于劣势。IDC 公司在分析拉美信息人才情 况时得出结论：加快网络专业人才的培养已经成为拉美各国的当务之急，否则将影响地 区经济融人世界经济的进度。 IDC 公司预测，拉美地区在2004 年将面临信息技术人才奇缺的问题，短缺人数达 47.5 万。报告指出，拉美地区信息网络人才目前已呈现出供不应求的趋势，并且短缺人数将 以每年9%的速度增长。到2004 年，拉美地区国家将需要 67.5 万信息技术人才，而拉美 现有教育系统届时仅能提供 20 万左右的专业人才。 在 2004 年，巴西和墨西哥将是拉美地区信息技术人才需求量最大的两个大国，将分 别出现 24.8 万和 11.8 万的专业人才短缺。与此同时，阿根廷、委内瑞拉和智利人才供求 中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)