9就业权益跟法律保障.ppt

第九章 就业权益与法律保障 学习目标 领会就业权益的主要内容 掌握高校毕业生就业协议书签订程序 了解大学生就业法律保障措施 认识并防范各类求职陷阱 第一节 大学生的就业权益及其保护 第一节 大学生的就业权益及其保护 一、毕业生就业权益的主要内容 （一）接受就业指导权 我国《高等教育法》规定，“高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务”。由此可以看出，接受就业指导和服务是毕业生的一项重要权益。各高校应成立专门的大学生就业指导服务机构，配备专门人员对毕业生进行就业指导与服务。 （二）平等就业权 毕业生在参加就业求职过程中，应当享有平等就业权。平等就业，应当包括及时、全面有效地获取就业信息，能被公平、公正、择优推荐，参加“双选”时与用人单位自主洽谈协商等。根据国家有关规定，在国家就业方针、政策指导下“双向选择，自主择业”。 （三）公平待遇权 用人单位在录用毕业生的过程中，应当公平、公正，一视同仁。公平受录用权是毕业生最为迫切需要得到维护的权益。 （四）违约求偿权 毕业生就业协议一经签订，毕业生、用人单位、学校三方都应严格履行。任何一方提出变更或解除协议，均须得到另外两方的同意，并应承担违约责任。对于用人单位无故要求解除就业协议的，毕业生有权要求对方严格履行就业协议。 二、毕业生求职就业过程中个人权益的自我保护 （一）了解有关政策和法律规定，增强法律意识 如果在就业过程中用人单位的单方面规定与国家政策、法律、法规相抵触，侵犯了自己的权益，大学生应勇于并善于依法维护自己的合法权益。 （二）签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用 依据“就业协议书”中“如有其他约定，应在协议书的备注栏中明确，并视为本协议的一部分”的条款，与毕业生另行签订一份比较详尽的劳动合同。这种劳动合同由于不是国家统一制定的格式合同，用人单位有可能会要求毕业生承担额外的不合理的义务，如过长的服务期限、不合法的离职赔偿等，有的甚至扣押毕业文凭；如果遇到这些情形，毕业生应坚持原则，依据国家政策和法律的规定，据理力争，避免陷入劳动合同陷阱。 毕业生在签订就业协议及其补充条款时一般应着重注意以下方面： 查明用人单位的主体资格是否合法 协议条款是否明确合法 签订就业协议的程序是否完备 违约责任的界定是否明确 （三）预防侵害自身合法权益行为的发生 毕业生在就业求职过程中应本着 “诚实、信用、平等”的原则，以自身实力参与竞争。同时，要有风险意识，对于有些用人单位招聘人员时，使用夸大待遇条件等欺骗手段的做法要有提防戒备心理，预防侵害自身合法权益行为的发生。 （四）用法律手段维护自身合法权益 由于高校毕业生就业市场尚不成熟，有关法律、法规和制度尚不健全，加之社会风气和人们旧观念、旧思想的影响，在就业过程中不可避免会出现一些不公平现象，侵害了毕业生的正当权益。在自身权益受到侵害时，毕业生有权向用人单位上级主管部门申诉，也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。 第二节 高校毕业生就业协议书 就业协议的解除 就业协议的解除分为单方解除和三方解除。  单方解除包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。 单方擅自解除协议属违约行为，解约方应对另两方承担违约责任。 单方依法或依协议解除是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如毕业生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议；毕业生录取研究生后，依协议规定可解除就业协议；或毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议。此类单方解除就业协议情况，解除方无须对另两方承担法律责任。  三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，取消原签定的协议，使协议不发生法律效力。此类解除原因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理改派。 毕业生就业协议的违约及违约责任 1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一位毕业生做了大量的工作。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的这一录用岗位空缺，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许，从而给用人单位工作造成被动与损失。 2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系，影响学校声誉。面对激烈的就业竞争，用人单位的有效需求就