第六讲_情绪与压力-share.ppt

学习目标 了解情绪的概念和四个特点 了解情绪劳动和情绪智力的 含义，及情绪智力的维度 对比情绪感受和情绪表现之间的差异 应用情绪概念解释组织行为学中的问题 概述工作压力的起因和后果 对工作中的过度压力进行管理 情绪 什么是情绪 情绪的特点 影响情绪的因素 与情绪有关的几个概念 情绪的分类 情绪在组织管理中的应用 热身练习 故事：一个著名的心理学试验 附件6-1 什么是情绪? 情绪的特点 情绪不是自发的，它由刺激所引起的、来自大脑皮层的反应 情绪是一种主观意识体验，无法直接观察到 情绪体验有其固定的外部表现 附件6-2 情绪会产生生理唤醒 你能举例说明情绪所引起的生理反应吗？ 与情绪有关的几个概念 与情绪有关的几个概念 与情绪有关的几个概念 与情绪有关的几个概念 情绪分类（自学）P130 情绪分类（自学）P130 情绪在组织中的运用 员工甄选 领导选拔 人际冲突 组织决策 动力功能 压 力 什么是压力 潜在压力转变成现实压力的条件 压力与绩效的关系 压力模型 压力的管理 什么是工作压力 压力（stresss）指的是一种动态状态，在这种状态中，个体要面对与自己所期望的目标相关的机会、限制、及要求，并且这种动态情境所产生的结果被认为是重要而又不确定的。 简言之，压力是环境刺激与个体反应相互作用的结果。 潜在压力转变成现实压力的条件 -活动结果的不确定性 -活动结果对个体的重要性 压力与绩效的关系 压力与绩效的关系 ..压力强度与工作绩效之间成倒U型曲线关系P135 这给了我们什么启示？ ..心理学家耶基斯和多德森指出，压力强度的最佳水平根据任务性质的不同而不同 P136 压力模型 P137 压力源 个体差异对压力的调节 压力的后果 潜在的压力源 环境因素：环境的不确定性会影响到组织中员工的压力水平。 组织因素：任务要求、角色要求、人际关系、组织结构、工作条件 个人因素：人们的各种生活事件必然影响到个体的压力水平，例如家庭问题、经济问题、工作生活之间的冲突等。 压力的调节因素 个体差异 -个人的认知模式：个人的行为基础是他们对现实的认知。 -工作经历：工作经验与工作压力成负相关。 -社会支持网络：社会支持网络中的内容能帮助个体缓解压力。 -人格特点：如内控型、外控型、自我效能感等。 压力的后果 压力的后果 -生理症状：新陈代谢紊乱，抵抗力降低，心率、呼吸频率加快，血压升高，头疼等。 -情绪症状：不满意感、紧张、焦虑、冲动、易怒、烦躁、悲观无助等。 -认知症状：不能集中注意完成工作，反应速度变慢，思维模式杂乱无序等。 -行为症状：生产效率变化、缺勤、离职等。 压力管理 （自学）P141 个人的压力解决途径 ..进行时间管理 ..加强锻炼，重视休息 ..及时倾诉 ..寻求帮助 ..学会放松* *广东工业大学管理学院 奚菁. ORGANIZATIONAL BEHAVIOR 广东工业大学 管理学院 PowerPoint Presentation by Melanie Xi 情绪与压力 第六讲 死刑犯是怎么死的？ 这个试验反映了什么心理学原理？ 高兴 悲伤 愤怒 恐惧。。。。。。 定义 情绪（emotione）指的是个体受到某种刺激所产生的一种身心激动状态。 研究组织行为为什么要学习情绪？ 情绪劳动 员工要在工作当中表现出令组织满意的情绪状态。P 129 情绪劳动尤其在强调人际交往的工作中格外重要。 哪些职业对情绪劳动有要求？ 情绪智力 定义：是一种心理能力，指个体监控自己及他人的情绪，并识别和利用这些信息指导自己的思想和行为的能力。 在情绪智力上存在明显的个体差异 研究表明情绪智力对工作绩效有着重要影响 小故事：一个失去孩子的父亲 请举出能表现情绪智力的例子。 情绪智力 情绪智力的五个维度 自我意识：体味自我情感的能力 自我管理；管理自己情绪和冲动的能力 自我激励：面对挫折和失败依然坚持不懈的努力 感同身受：体味他人情感的能力 社会技能：处理他人情绪的能力 情绪感受与情绪表达 情绪感受 指的是个体的实际情绪状态。 情绪表达 指的是个体表现出来那些符合社会环境或者组织环境的情绪。 启发：个体的情绪感受与情绪表达常常是不同的。我们表现在众人面前的，并不总是自己的真情实感。 基本情绪和复合情绪 基本情绪来自于遗传，是那些人类与生而来、不学自通的、不分种族文化可以为全人类所理解的情绪，每一种基本情绪都具有独立的神经生理机制、内部体验和外部表现，并有不同的适应能力。