2016年二级人力资源管理师考试-理论知识考前密押试卷培训班密供.doc

2015二级人力资源管理师考试理论知识考前密押试卷 培训班密供 一、单项选择题 　　1劳动法律事实包括劳动法律行为和(　　)。 　　A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果 　　参考答案：A 　　参考解析：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。法律事实可以分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件。 　　2根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为(　　)，案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过(　　)。 　　A.30日;15日B.30日;30日C.60日：15日D.60日;30日 　　参考答案：D 　　参考解析：劳动争议的仲裁时效为60日，即仲裁裁决应在收到仲裁申请的60日内做出;案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准可以适当延期，但延期不得超过30日。 　　3在进行薪酬调查分析时，经常使用(　　)，即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据。 　　A.数据分析法B.数据排列法C.数据组合法D.数据叠加法 　　参考答案：B 　　参考解析：薪酬调查统计分析的方法常采用数据排列法。其步骤为：先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点处和75%点处。 　　4团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是(　　)。 　　A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度 　　参考答案：C 　　参考解析：团队学习是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。团队成员怎样获取新的技能、视角和适应变化着的环境所需要的那些行为，怎样发现创造性解决问题的方法，如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变程序和规范。 　　5以下关于调解意见书的说法错误的是(　　)。 　　A.它是调解委员会单方的意思表示 　　B.它对争议双方没有约束力 　　C.它是劳动争议当事人双方的意思表示 　　D.它是双方达不成协议的结果 　　参考答案：C 　　参考解析：调解委员会对调解不成的，即双方达不成协议的、调解期限届满而不能结案的，或调解协议送达后当事人反悔的三种情况，制作调解意见书。调解意见书是调解委员会单方的意思表示，仅是一种建议性的文书，对争议双方没有约束力。 　　6(　　)是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 　　A.薪酬的市场调查 　　B.岗位分析与评价 　　C.绩效考评的实施 　　D.岗位调查与分类 　　参考答案：B 　　参考解析：大多数企业在设计薪酬制度之前，为保证内部公平，需要应用现代企业工作岗位研究的技术和方法，科学地划分岗位等级，即对企业的各类岗位进行系统调查和岗位分析，写出岗位工作说明书，并依据一套评价标准，对岗位进行全面的评价，将这些岗位评价数据进行分析、分组和分级。有了岗位等级，才能确定与之对应的薪酬等级。可见，岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 　　7(　　)不是劳动监督检查制度方面的内容。 　　A.纠正违反劳动法的行为和现象 　　B.检查企业的社会保险缴费情况 　　C.检查企业的劳动安全卫生条件 　　D.调查和解决企业工资差距问题 　　参考答案：D 　　参考解析：劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。 　　8企业的组织体系图一般采用以下哪一种模式?(　　) 　　A.扁平式B.图表式C.流程式D.金字塔式 　　参考答案：D 　　参考解析：组织体系图，即用图形来描述企业各管理部门或某一部门的职责、权限及其相互关系，一般常采用金字塔式的体系图。第8题 笔记记录我的笔记(0) | 精选笔记(4)选择笔记标签：试题内容(4)答案解析(0) 　　9以下关于工资指导价位的说法不正确的是(　　)。 　　A.每年发布一次 　　B.坚持实事求是原则 　　C.仅供企业查询 　　D.坚持市场取向原则 　　参考答案：C 　　参考解析：工资指导价位要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询。 　　)10雇员和雇主双方均可在原工资协议期满(　　)日内向对方书面提出意向书。 　　A.前一B.后一C.前30D.前60 　　参考答案：D 　　参考解析：工资集体协商，一般情况下一年进行一次。雇员和雇主双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。 　　11获得专利权的项目数属于(　　)的绩效考评指标。 　　A.行为过程型B.品质特征型C