在开展廉政风险防控机制建设工作动员大会上的讲话.docVIP

开展岗位廉政风险防控机制建设工作 动员会议上的讲话 同志们： 今天这次会议，主要任务是学习贯彻全县岗位廉政风险防控机制建设工作会议精神，全面部署我局岗位廉政风险防控机制建设工作，动员和组织全局干部职工统一思想，振奋精神，明确任务，强化责任，切实抓好廉政风险防控机制建设工作，不断以党风廉政建设的新成效，推动我县**工作迈上新台阶。刚才***同志宣读了实施方案，下面，我根据局党委研究的意见，就岗位廉政风险防控机制建设工作，讲三点意见。 一、充分认识实行岗位廉政风险防控机制的重大意义 实行岗位廉政风险防控机制，是新形势下推进党风廉政建设的一项创新举措，是落实“三个更加注重”要求，拓展预防腐败工作领域、推进惩防体系建设的有效措施，是加强机关作风建设、促进领导干部廉洁自律、提高行政效能的客观要求，是运用现代化管理理论创新干部管理工作方式、提高反腐倡廉建设科学化水平的有益探索。我们一定要统一思想，充分认识实行岗位廉政风险防范机制工作的重要意义，切实增强工作责任感和紧迫感。 1、实行岗位廉政风险防控机制，是运用科学发展观完善惩防腐败体系建设的具体实践。实行廉政风险防控机制，是从源头防治腐败的探索和有效监控权力运行制度的创新。它以风险点为具体指向，前移关口，着眼于预防，从教育、制度、监督、惩处等方面实施防控管理，体现了“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求。在方式和措施上，应对当前反腐倡廉新形势，构建科学化的工作模式，提高预防腐败的工作效能，是科学发展观在反腐倡廉建设领域的应用，是深入贯彻科学发展观的重要实践。 2、实行岗位廉政风险防控机制，是公路事业健康发展的必然要求。一个单位，只有抓好了党风廉政建设，才能健康顺利发展。反之，如果在我们**队伍中，特别是干部队伍，尤其是领导干部出现廉政问题，则是一损俱损，不仅个人前途毁了、家庭毁了，单位和事业也会受到影响。所以，廉政建设和队伍建设，怎么强调它的重要性都不过分，怎么抓都不过头。我们必须充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，全面贯彻落实县委、县纪委、县监察局的有关部署要求，坚定不移地把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，当前特别要把防控岗位廉政风险作为重要着力点，以坚定的决心、积极的态度、有力的措施抓好工作，防患于未然。 3、实行岗位廉政风险防控机制，是党风廉政建设与业务建设紧密结合的有效形式。廉政风险防范机制的主要特点，是把反腐倡廉要求体现到权力结构和权力运行各个环节中，通过查找、分析岗位履职和权力行使过程中的风险，有针对性地采取措施予以防控，将反腐倡廉融入工作全过程，各项工作的职责设定、流程设计、制度安排、权力配置等要素，一方面要符合高效、快捷要求，有利于执行，一方面要考虑制约、监督，有利于风险防控。开展廉政风险防范管理，既有利于保障预防腐败各项制度和措施落实，又有利于促进**工作的制度化、规范化和程序化，实现党风廉政建设与各项工作的紧密结合，协调发展，解决长期存在的党风廉政建设与业务工作“两条线”问题。同时，将风险防控落实到岗位，具体到人，细化到环节，全员参与，人人监督，进一步健全反腐倡廉工作机制。 4、开展岗位廉政风险防控管理，是履职安全和干部成长安全的有效保障。职能与责任相连，权力与风险相伴。工作中，面对利益诱惑和不良风气侵蚀，主观上的放松、能力上的不适应、制度上的缺陷等因素都可能产生不廉洁行为、不依法履职的问题。当前廉政风险和监管风险客观存在，而且常常相互交织，腐败行为引发和加剧监管风险，必须加强防控。开展岗位廉政风险防范管理，通过提示岗位风险，实行事前预防、事中监控、事后处置，使干部少犯或不犯错误，是保障履职安全和关心爱护干部的重要措施。全局干部职工要本着对工作负责、对自己负责的态度，积极参与，认真做好风险防控工作。 二、切实明确实行岗位廉政风险防控机制的任务措施 开展岗位廉政风险防控工作，主要任务是将风险管理理论和**管理方法应用于反腐倡廉工作实际，针对在工程管理、**管理、****收费服务等领域中可能出现或正在演化中的腐败问题，采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，制定和建立起比较完善的岗位廉政风险防范管理长效机制，逐步形成覆盖全局各工作岗位的廉政风险防范管理工作网络，推进我局反腐倡廉建设特别是预防腐败工作取得新的明显成效。刚才**已经宣读了实施方案，领导班子成员、各科室单位要结合工作实际，制定具体方案，强化措施，狠抓落实。重点做好以下几个环节的工作。 1、划分风险等级。领导班子成员及各科室、单位都要认真对照自己的岗位权力职责，按照划分标准自行申报，然后组织召开评议会议，经局党委研究确定后报纪委审查认定。 2、确立廉政风险点。岗位廉政风险点是指在行使权力、履行职能过程中有可能发生不廉洁行为的重点部位、关键环节，是整个防控工作的基础。一要梳理岗位职权。领导班