工资集体协商专集体合同.docVIP

工资集体协商专项集体合同 第一条 为更好地调动广大职工的积极性，根据《中华 人民共和国劳动法、《工资集体协商试行办法》、“集体合同 规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，按照平等协商、 按劳分配和同工同酬的原则，经用人单位和全体职工协商一 致，签订本合同。 第二条 本合同所称工资，是指用人单位在约定的工资 支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括 计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收 入。 第三条 用人单位遵循同工同酬的原则，每年 月， 与职工方平等协商确定以下事项： （一）工资水平、工资标准、分配形式和支付办法； （二）加班加点工资； （三）津贴、补贴； （四）奖金分配办法： （五）试用期、病假、事假等期间的工资； （六）工资调整办法； （七）下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、 调整办法及支付办法； （八）其他需要协商的内容。 双方协商确定的事项，用人单位应及时告知职工，工会 （职工代表）要配合用人单位做好对职工的宣传工作。 第四条 用人单位实行 等 多种工资制度。经协商，具体的适用范围为： 岗位工资制，适用于 第五条 用人单位和职工双方协商确定年度工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、按术、管理及生产要素的贡献，主要参照以下指标： （一）最低工资标准、人力资源市场工资指导价值、工 资指导线以及人工成本信息等； （二）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工 资； （三）本单位劳动生产率、经济效益和上一年度工资水 平； （四）双方约定参考的其他指标。 第六条 经双方协商确定， 年度职工平均工资水平不低于 元，具体是： （一）完成经济效益目标情况：用人单位利润达到 万元，职工工资总额为 万元，职工年平均工资水平 为 元。 （二）职工年平均工资水平调整幅度：用人单位利润总 额增长一%以上，职工工资总额增长不低于 %，职工年 平均工资水平增长不低于) 0%；用人单位利润下降超过 %，职工工资总额下调 %，职工年平均工资水平下调 t %，但最多不超过 %；用人单位利润总额增长（或减少） 在 %以内，职工工资总额和年平均工资水平增长不低于 统计部门发布的本地区居民消费价格涨幅。 第七条 用人单位遵循科学合理的原则，依据国家标 准、行业标准和本单位实际，提出方案，与工会（职工代表） 平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。劳动定额标 准要确保在同等劳动条件下，同岗位 %以上劳动者在法定工作时间内能够完成。双方协商约定：劳动定额为 时单价或计件单价）； 第八条 经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补 贴： 津贴名称： 标准 元／月； 第九条 经双方协商一致、以下情况的支付标准为： （一）职工病假工资或者疾病救济费标准为 （二）职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依 法参加社会活动期间，用人单位支付职工工资的具体标准 为： 。 （三）职工下岗、待岗期间，用人单位为其发放的生活 费标准为： j。 第十条 用人单位确定职工加班加点工资计发基数的 方法是 。其中，实行计件工资的职工，加班工资基数按本合同第七条的标准执行；实行特殊工时制的岗位，加班工资计发办法按规定执行。 第十一条 用人单位要创造条件安排职工享受年休假。 第十二条 用人单位月最低工资标准为 元（不 低于省政府规定的最低工资标准）。试用期职工月工资不得 低于本单位月最低工资标准。 第十三条 用人单位每月 一日（遇节假日、双休日提前至最近的工作日）以货币形式通过银行支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无故拖欠。用人单位在支付工资时应向职工提供一份个人工资清 单。 第十四条 用人单位确因生产经营困难暂时无法按时 足额支付工资的，应向职工说明情况，与工会协商一致后， 可以延期支付工资，但最长不得超过 个月。用人单位超 过约定时间仍无法支付工资，双方协商不成的，工会或者职 工有权向人力资源和社会保障行政部门反映，或向人民法院 申请支付令。