无固定期限劳动合同书的订立条件.doc

无固定期限劳动合同的订立条件　　——张某与北京某煤炭公司劳动合同争议案 ? 　　【问题提示】 　　1． HYPERLINK /1783a.html 订立无固定期限劳动合同的 HYPERLINK /1783a.html 条件是什么？ 　　2.企业规章的效力可否对抗 HYPERLINK /1783a.html 订立无固定期限劳动合同的法定 HYPERLINK /1783a.html 条件？ 　　【案情】 　　张某于1989年，调到北京某煤炭公司（以下简称“煤炭公司”）工作，其于1995年7月和1998年7月曾两次与单位签订为期3年的劳动合同，合同终止日期为2001年6月30日。2001年5月，煤炭公司向职工发出续订、终止劳动合同意向书，张某在意向书中注明“同意续订”，单位负责人在该意向书上签批“同意续订劳动合同2年”。2001年6月，煤炭公司在与张某办理劳动合同续订手续时，张某不同意续订2年，而要求签订 HYPERLINK /1783a.html 无固定期限劳动合同，被单位拒绝。煤炭公司于2001年7月向张某发出终止劳动合同通知书，决定终止双方之间的劳动合同，张某不同意该决定，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，审理过程中，煤炭公司提交了本公司的规章制度，在该规章规定载明“企业与职工续订劳动合同最长期限不得超过5年”。煤炭公司据此认为续订劳动合同期限应由单位决定，职工个人无权提出 HYPERLINK / 签订无固定期限劳动合同，因此不同意张某的申诉请求。劳动争议仲裁委员会经审理后支持了张某的申诉请求。煤炭公司不服裁决诉至人民法院，要求维持公司做出的与张某终止劳动合同的决定，不同意与张某 HYPERLINK /1783a.html 签订无固定期限劳动合同。 　　【审理结果】 　　人民法院经审理后认为，根据 HYPERLINK /358a.html 劳动法的有关规定，劳动者在同一用人单位工作满10年以上，双方都同意续订劳动合同的，如果劳动者提出签订 HYPERLINK /1783a.html 无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同。本案中张某在本单位工作已经10年以上，且双方在均同意续订劳动合同的情况下张某提出了 HYPERLINK / 签订无固定期限劳动合同的要求，煤炭公司的内部规章制度中的相关规定与 HYPERLINK /358a.html \t _blank 劳动法有悖，因此其以上述规章制度作为依据显属不当，综上判决：一、撤销煤炭公司作出的与张某终止劳动合同的决定；二、本判决生效后5日内煤炭公司与张某 HYPERLINK /1783a.html 签订无固定期限劳动合同。 　　【案例分析】 　　一、关于 HYPERLINK /1783a.html 无固定期限劳动合同签订的 HYPERLINK /1783a.html 条件问题 　　张某与某煤炭公司劳动合同纠纷案是一例关于 HYPERLINK /1783a.html 无固定期限劳动合同的争议案件。所谓劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《 HYPERLINK /358a.html \t _blank 中华人民共和国劳动法》第20条规定“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作10年以上的，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限的劳动合同，应当签订无固定期限的劳动合同”。而 HYPERLINK / 无固定期限的劳动合同，就是指不约定终止日期的劳动合同。 HYPERLINK /1783a.html 无固定期限的劳动合同签订后，只要不出现法律、法规规定的或者双方在合同中约定的事项，劳动合同就不能解除，也不存在到期终止的情况。 　　劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同分两种情况。一种是双方协商一致，签订无固定期限劳动合同；另一种就是根据劳动法律、法规和地方规章的规定，双方签订的劳动合同。第一种情况由于是属于劳动者与用人单位按照平等自愿、协商一致的原则，达成的一致意见，是当事人意思自治的表现。因此不受其他附加条件的限制和约束。而第二种情况，由于是基于国家法律、法规和地方规章的规定，是法定的情况，在现实中容易发生各类问题，类似本案例中的情况更是时有发生。那么，我们具体分析一下，国家法律、法规和地方规章中对签订 HYPERLINK / 无固定期限劳动合同有哪些规定？首先，根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，如果双方均同意继续签订劳动合同，用人单位应当签订 HYPERLINK / 无固定期限的劳动合同。这里有3个 HYPERLINK / 条件：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是劳动者与用人单位之间存在劳动合同，并且双方已经达成续订