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。 。 。 。 。 。 。 对医院绩效管理相关问题的探讨 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc 摘要 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc 1.绩效管理与医院绩效管理的概念 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc 1.1绩效管理的概念 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc 1.2医院绩效管理 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc 2.医院绩效管理工作存在的主要问题 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 2．1绩效计划制定欠缺沟通 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 2.2绩效指标缺乏科学导向 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 2.3反馈不及时以及不反馈 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 2．4没有运用好考核结果 PAGEREF _Toc \h 5 HYPERLINK \l _Toc 3.医院绩效管理出现问题的解决办法 PAGEREF _Toc \h 5 HYPERLINK \l _Toc 3.1参与管理员工参与绩效计划的制定 PAGEREF _Toc \h 5 HYPERLINK \l _Toc 3.2制定科学的绩效指标 PAGEREF _Toc \h 5 HYPERLINK \l _Toc 3.2.1医疗服务态度 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc 3.3 360度的绩效评估 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc 3.4绩效管理的实施 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc 3.5积极建立绩效管理的反馈机制 PAGEREF _Toc \h 7 HYPERLINK \l _Toc 3.6 将平衡计分卡引入医院绩效管理 PAGEREF _Toc \h 7 HYPERLINK \l _Toc 4. 结束语 PAGEREF _Toc \h 8 HYPERLINK \l _Toc 参考文献 PAGEREF _Toc \h 8 摘要 绩效管理是指对员工或部门的行为及结果进行计划、推行沟通、评价反馈及改进的管理过程；是通过一系列的管理活动，来充分调动和提高每个员工的能力，从而达到提高整个单位绩效的目的。医院绩效管理是医院人力资源管理的一项重要工作，在实现组织的愿景规划和战略目标中起着举足轻重的作用。本文对医院绩效管理中出现的相关问题进行了的有益探索，并对医院绩效管理的解决方法作了具体阐述。这对于提高医院的绩效管理水平有着一定的借鉴意义。 关键词：医院；绩效管理 1.绩效管理与医院绩效管理的概念 1.1绩效管理的概念 绩效管理是指对员工或部门的行为及结果进行计划、推行沟通、评价反馈及改进的管理过程是通过一系列的管理活动，来充分调动和提高每个员工的能力，从而达到提高整个单位绩效的目的；是一种提高员工素质，发掘潜能，通过绩效管理可以实现可持续发展。 1.2医院绩效管理 指为了实现医院的目标，在明确的组织目标下，通过持续开放的沟通过程，形成组织目标所预期的利益和产出，并推动团队和个人做出有利于目标达成的行为。绩效管理不同于绩效评估，它是对绩效产生的全过程进行管理的方法，对提高医院的工作效率和服务质量有着重要的作用，成为医院管理工作的重要内容，能够引导医院各部门及员工不断的改进自己的行为。 2.医院绩效管理工作存在的主要问题 2．1绩效计划制定欠缺沟通 绩效计划是根据医院战略和总体目标制定具体的绩效目标，并由管理者与员工共同制定实施目标计划的过程，员工可以了解本绩效周期的工作安排和目标，并了解将如何达到所设定的目标。但许多医院在制定绩效计划时缺乏员工参与，一般都是由职能部门根据上级有关文件以及医院管理层的意见去制定绩效计划，然后以院内文件的形式下发科室。 在具体制定绩效计划中，往往由上至下布置任务，通过考核评出业绩结果。 2.2绩效指标缺乏科学导向 医院大都属于事业单位，因而需执行国家有关的人事考核制度，但是不分职能不根据实际工作职责只是从德能勤绩四个方面考核缺乏科学导向，势必造成考核工作流于形式，不能起到应有的作用。 2.3反馈不及时以及不反馈 反馈是绩效管理的重要环节，让员工知道自己的工作水平和以后需要努力的方向，，以及上级对自己期望是什么，从而