新闻部考核-管理办法新.doc

PAGE PAGE 1 张掖市广播电视台新闻部绩效考核办法 （草案） 为落实绩效工资分配，体现“多劳多得、优绩优酬”，充分调动采编播人员的工作积极性，进一步提升新闻部承办的《张掖新闻》、《聚焦张掖》、《张掖周刊》三大栏目的质量和水平，促进内外宣传任务的圆满完成，根据台里绩效工资实施意见精神，结合新闻部工作实际，特制定本考核办法。 一、考核原则： 绩效考核、多劳多得、优绩优酬、公平公正。 二、考核范围： 新闻部各个岗位工式工作人员及台聘事业人员 三、绩效内容： （一）实施月绩效考核，根据考核结果当月兑现绩效奖励工资。 （二）正式职工每月工资中的620元，加台里每月配套的130元，共计750元参与绩效考核；台聘事业人员每月工资中的240元平均绩效工资，加台里每月配套的210元，共计450元参与绩效考核。台里不再核发《聚焦张掖》、《张掖周刊》制片费，全年配套超额奖50000元（折合超额分10000分），鼓励采编人员创优出精品，提升稿件的质量和水平。另核发《聚焦张掖》、《张掖周刊》两大栏目全年编审费15600元（其中：《聚焦张掖》每期编审费100元，全年10800元；《张掖周刊》每期编审费80元，全年4800元。）。 （三）绩效考核按量化计分方式分月进行，考核每人每月得分不低于150分，完成150分任务拿全绩效工资，超额任务每一分奖励5元，差一分扣除绩效工资5元。 （四）因特殊原因（公休、因公出差）不能履行正常采访、编辑等工作任务的，由部主任以150分/正常工作日X空缺天数对其进行考核加分。 三、考核办法： （一）部门负责人考核： 1、执行台里对部门负责人的考核办法，根据责任书考核结果兑现奖惩。 2、《张掖新闻》值班当月按实际考核得分计算。不值班的月份，完成台里、部内其他任务主任记100分，通联站站长记90分、副主任得80分，其他任务与采编人员同等考核。 3、部门负责人兼做《张掖周刊》制片人的，每期节目记5分。 （二）、制片人及记者组长、编播组长考核 1、制片人完成任务计50分。 2、记者组长、编播组长（附记者组长、编播组长职责）每月完成部门交办的各项任务，分别记20分。 （三）记者考核： 考核办法： １、稿件评定分五等记分，分别以A+稿30分，A稿20分，B稿15分，C稿10分，D稿5分赋分。 ２、考核细则 （1）记者独立完成的新闻，给记者记1条。 （2）记者和主持人、播音员（出镜采访）合作完成的新闻，给记者记一条，主持、播音员另行计分。 （3）两名以上记者合作完成任务的新闻，每人记0.5条。 4、新闻稿件考核评定等级办法 （1）A+稿评分标准：题材重大，主题鲜明，策划超前，报道深入，形式创新，画面丰富，无“十不准”镜头，行文流畅、严谨，有记者出镜和采访同期声，符合外宣要求，具有较强的社会影响力。 （2）A稿评分标准：策划到位，主题鲜明，时效性强，新闻价值突出，行文流畅、严谨，稿件有新意，画面丰富，无“十不准”镜头，符合外宣要求，播出效果良好。 （3）B稿评分标准：客观公正，行文流畅，主题突出，画面构图良好，无明显技术瑕疵，播出效果较好。 （4）C稿评分标准：报道程式化，采访到位，镜头语言单调，行文比较流畅，无明显技术瑕疵，播出效果一般。 （5）D稿，每条0.5分。 评分要求：报道不够深入，镜头语言单调，行文不够流畅，有明显技术瑕疵，播出效果较差。 （6）符合以下四种情况的新闻，评定时不予得分。因为主题不清，采访制作简单粗糙没被采用的稿件；对部分活动进行了简单采访，但按要求不予播发的新闻；临时交编辑、记者制作的字幕消息；下载的文字、图片信息，本人没有进行再加工的新闻。 （7）符合以下四种情况的新闻，评定时可在相应标准上提高一个档次。深入一线采访，具有鲜活、真实、典型等特点的新闻；舆论监督类报道，群众关注的热点、难点、焦点问题，新、奇、特的社会新闻；电视手法运用充分，稿件有新意，不落俗套、有创新性的新闻；记者出镜和同期声运用出色的新闻。 （8）符合以下四种情况的新闻，评定时在原定标准上降等评定或不予播发、计分。采访主题不清、要素不全，存在明显质量问题的新闻；构图画面存在明显的技术失误，如偏色、构图欠佳，画面抖动等问题的新闻；交稿不及时，影响播出，造成失误的新闻；有偿报道和商业活动的新闻。 （四）编辑（制作）考核 1、《张掖新闻》两名编辑每两周轮流值班，未出现失误，每周得50分，当期新闻有亮点、有特色，整体效果好的经监审小组审核评定可得15分。 2、《聚焦张掖》编辑栏目的录像、配音、编辑、制作任务，得100分。《张掖周刊》专职编辑完成栏目的录像、配音、编辑、制作任务，得60分。按现行节目设置，《聚焦张掖》每周二期、《张掖周刊》每周一期。如遇特殊情况每新增加一期分别以12分、15分计分。 3、不从事值班编辑的时间积极参与新闻采编工