政工处定岗定员的实施方案.doc

河南双信炭黑有限公司政工处定岗定员实施方案 第一部分：政工处文化 一、政工处工作原则： 相对分工，绝对合作 二、政工处文化：和谐、互敬、互爱、团结协作、共同学习、共同提高 三、政工处工作纪律： 1.政工处工作人员每天填写工作日志，详细记录当天工作，周末召开沟通会进行协调，月末上交工作总结。 2.每周需要完成的工作，每月需要完成的工作，季度，年度的工作，届时都将以工作计划的形式予以公示，工作计划在征求全体人员的意见的基础上起草。 四、政工处格言：态度比能力更重要！ 第二部分：政工处岗位设置与岗位职责 指导思想：紧密配合公司的机构改革方案的实施，优化人员结构，发挥个人专长，培养工作骨干，提高工作效率。 按照“工作需要、合理分工”的原则和德才兼备的标准，建设一支精干、高效、廉洁、务实的政工工作队伍，以适应我公司发展的需要。根据相关要求和实际工作需要，企业管理部政工处设立工作人员两名，人员设置如下： 职位 岗位职责 政工处处长 全面负责政工处工作 政工处处长助理 协助政工处处长负责政工处工作，分管人力资源工作 人力资源专员 人力资源、劳动纪律、党建宣传、员工思想工作 行政文员 规章制度、文档管理、学习培训、企业文化 一、政工处长岗位职责 （1）全面负责政工处工作。 （2）负责公司党建、宣传工作。 （3）负责公司日常人力资源管理与企业文化建设工作。 （4）负责全公司档案的管理工作 。 （5）负责公司劳动纪律工作的有序进行。 （6）规章制度完善与修订工作。 （7）学习、培训、会议的统筹安排工作。 （8）完成公司领导交办的其他工作任务。 二、人力资源专员岗位职责（由政工处处长助理代理） （1）人力资源管理工作。负责协助企业管理部部长和政工处长进行公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求。 （2）开展公司劳动纪律工作的计划、实施、监督和反馈。并负责完善落实各项工作的评比考核，建立公司考核评比体系，保证公司劳动纪律工作的有序进行。 （3）党建、宣传工作。具体负责党建材料整理，党务宣传活动策划、党务宣传稿件的撰写。另一方面，协助企业管理部部长和政工处长开展公司的宣传工作，负责领导公司通讯小组进行企业形象的策划与宣传，对企业活动进行及时的宣传报道。 （4）员工思想调查工作。负责全公司员工的思想状况调查、统计、上报、反馈工作。 三、行政文员岗位职责 （1）文档管理，打印复印工作。遵守档案法律法规及制度，忠于职守、保守秘密、热情服务，做好全公司档案的形成、积累、收集、分类、整理、编目、保管、鉴定、统计、使用等管理工作。并负责公司日常打印工作与文件整理工作。 （2）学习、培训、会议接待的统筹安排工作。对企业全体员工的政治理论学习、业务技能学习等学习培训活动进行计划、组织、实施和评比。并负责安排公司的各项会议活动和接待活动。 （3）规章制度完善与修订工作。制定协助企业管理部部长和政工处长起草本部门的各项工作计划、相关岗位人员职责。负责建立完善公司的各项日常管理制度。 （4）企业文化建设工作。负责协助企业管理部部长和政工处长进行公司的企业文化建设和精神文明建设；负责筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动；负责组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活。 政工处日常工作分工明细 工作项目或内容 专人负责/共同协作 负责人 报刊分发、报栏报纸更换 专人负责 冯伟 人力资源招聘、培训、考核 专人负责 朱小克 劳动纪律检查 协作完成 朱小克、冯伟 宣传小组工作 专人负责 朱小克 党建工作 专人负责 朱小克 公司会议、学习、接待 协作完成 朱小克、冯伟 公司档案管理 专人负责 冯伟 文印工作、通知通告撰写 专人负责 冯伟 员工思想状况调查、汇总 专人负责 朱小克 员工餐补、考勤、夜班核算 协作完成 朱小克、冯伟 相关宣传版面制作 协作完成 朱小克、冯伟 第三部分：政工处各岗位工作标准 一、政工处长工作标准 （1）政工处工作人员分工明确，团结协作，工作有章可循，无拖拉、扯皮、推诿现象，与其他各单位配合密切。与政工处全体工作人员关系融洽，在处室工作人员中具有较高威信。 （2）在公司党支部领导下，按照上级要求开展公司“争先创优”活动，定期开展党员生活会等党建活动及宣传工作，按时完成党建工作计划，并对党建活动作详细记录。 （3）严格按照国家的人力资源管理规定办事，保证人力资源工作的准确、及时、无误，保证公司人力资源工作的良好运转。 （4）遵守档案法律法规及制度，忠于职守、保守秘密、热情服务。 （5）按时完成各项工作的评比考核，保证公司劳动纪律工作的有序进行。 （6）严格按照《双信宣传工作管理规定》，正确领导公司通讯小组进行企业形象的策划与宣传