人力资源工资管理学复习.doc

工资管理学 第一章 什么是工资？是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。 、货币工资，亦称名义工资，即以货币表示的工资数量。实际工资，是货币工资或名义的对称，是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资。 3、工资率亦称工资标准，是按单位支付的工资数额。 、计时工资是把工资同劳动时间联系起来。计件工资是把工资同产量联系起来，以便刺激劳动者提高产量。 5、工资总量是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，不论是计入成本的还是不计入成本的。不论是以货币形式支持的还是以实物形式支持的。 6、人工成本费用亦称劳动成本，是指雇主因雇用劳动力而发生的列入成本的费用。 7、工资职能，是指工资在分配中和作为分配的结果，其在客观上应当发挥的功能与作用。 9、（论述）工资问题的重要性： （1）工资是劳动者维持生活的收入的主要来源，在很大程度上决定着劳动者的生活水平和劳动力再生产。 （2）工资关系到产品的价格、产品竞争能力和产业结构的合理性。 （3）工资直接关系到就业水平。 （4）工资是现代社会中劳资之间或者说劳动者与出资者之间利益冲突的焦点，是处理劳动者、企业和国家互相之间利益难以回避的问题. (5)合理的工资是决定合理的劳动力资源合理配置的基础。 （6）工资关系到劳动者积极、智慧和创造力的发挥，是企业活动的源泉。 第二章 1、工资理论：是指工资如何决定的理论、也可以说是对长期和短期内不同集团的工资差别和工资水平变动现象一般规则的解析。 2、简述集体交涉理论的主要内容： 第四章 1、工资差别在表现形式上可划分为三种： （1）以工资为收入的劳动者个人为特征依据划分。 （2）以工资为收入的劳动者工作性质依据划分。 （3）以工资为收入的劳动者所处的群体划分，可表现出企业、行业、产业 地区、之间的收入差别。 2、（论述）影响产业之间工资差别的原因： （1）在一个产业部门的劳动中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素。 （2）一个产业所处的地理位置。 （3）产业的技术经济特点。 （4）产业工会化的程度。 （5）人口增长率。 3、（解析）补偿性工资差别：各种职业对工人的吸引力不可能都是一样的，在可以自由选择职业的条件下，工作条件好的职位，即使支持的工资低，也照样能够吸引工人；而条件差的工作，却必须支付比较高的工资才能吸引工人。 4、（解析）非竞争性的工资差别：也称垄断性的工资差别，是指同质的或不同质劳动者之间的流动受到限制，进而使从事某一职业或处于某一阶层的劳动者获得了其他劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。 5、形成垄断性的工资差别的原因有：（1）自然力量的限制。 （2）非自然力量限制。 第六章 1、（论述）市场工资率的按劳分配实现形式：步骤。 （1）在统一性、开放性的劳动力市场上，形成各种不同职业以及同一职业内不同等级的劳动力价格，即市场工资率，亦称均衡工资率。这一步骤是为按劳分配市场基础。 （2）根据市场工作率的劳动力价格信号，劳动者从自己的能力和效用最大化出发，选择并决定向某一有这种劳动力需求的企业投入资金的劳动和投入多少劳动。这步骤可称为劳动者的劳动供给决策。 （3）劳动者进入企业以后，企业通过工作评价或其他科学方法，把不同劳动者从事的不能相互衡量比较多各种不同的具体劳动还原为可以相互衡量比较多抽象劳动，评定劳动者的劳动质量等级，这一步骤可概括为“按质定价”。 （4）企业对劳动力的使用，即劳动，依据一定的劳动定额标准，采取按时间或按产品或其他劳动成果的方法确定劳动者的劳动量。这一步骤可概括为劳动计量。 （5）根据事先确定的劳动者工资率和劳动者提供的劳动量，计算工资报酬量，并由企业向劳动者支付。这一步骤过程可概括为“按量付酬”。 第七章 1、工资水平是指：一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。 2、工资水平的重要性：（简答） （1）在宏观上，工资水平是间接反映工资总额度指标。 （2）在微观上，在企业附加价值增长额一定下，工资水平的高低与增长快慢直接决定了劳动分配率的高低，同时也决定了资本分配率的高低。 （3）由于工资的劳动报酬性质，所以不同地区、产业、职业之间，通过工资水平表现出来的工资差别，也就成为指导、调节劳动者的劳动力生产、再生产和流向的价格信号。 （4）工资是职业生活的主要来源，所以工资水平的高低和增长快慢直接决定了劳动者生活水平的高低和增长快慢。 3、(论述)影响和制约工资水平的主要因素。 （1）劳动生产率的水平及其增长速度。 （2）国民生产总值中积累与消费的比例关系。 （3）农业的生产状况。 （4）人口的数量规模。 4、为什么人口